企业人力资源竞争力理论与实证研究PDF格式文档图书下载

导论篇 3

1.绪论 3

1.1研究背景与研究目的、意义 3

1.1.1企业成长阶段理论动态 4

1.1.2人力资源竞争力与企业核心竞争力研究动态 4

1.1.3人力资源管理系统测评动态 6

1.1.4本研究的目的和意义 7

1.2内容与体系 8

1.3研究方法与创新点 11

1.3.1研究方法 11

1.3.2创新点 11

理论篇 15

2.文献研究回顾 15

2.1企业成长阶段理论 15

2.1.1企业成长阶段理论研究进展 18

2.1.2企业成长阶段模型及其特点 20

2.2人力资源竞争力理论 21

2.2.1企业核心竞争力相关理论 21

2.2.2人力资源竞争力相关理论 28

2.3人力资源评价理论 38

2.3.1国外人力资源管理评价方法评述 38

2.3.2国内人力资源管理评估方法评述 42

2.3.3 P—CMM评价系统评述 43

2.4人力资源优化的相关理论 46

2.4.1人力资源优化与经济增长的关系研究 46

2.4.2产业链延伸与人力资源的耦合关系研究 49

2.4.3国外企业人力资源优化管理的状况 58

2.4.4我国企业人力资源优化管理的状况 72

2.5评述 75

3.企业人力资源竞争力评价指标体系 78

3.1企业人力资源竞争力模型 78

3.1.1文化管理 79

3.1.2人力资源实践 79

3.1.3信任 80

3.1.4知识 80

3.1.5战略参与 80

3.2评价体系二、三级指标的建立 81

3.2.1企业文化管理系统评价 81

3.2.2人力资源实践系统评价 83

3.2.3信任 95

3.2.4知识 96

3.2.5战略参与 96

实证篇 100

4.数据分析及讨论 100

4.1研究假设 100

4.2调查问卷设计及回收 101

4.2.1测评指标的量化方法 101

4.2.2数据获取方式 102

4.2.3数据分析方法 102

4.2.4问卷调查基本情况 103

4.3企业人力资源竞争力评价指标信度和效度分析 103

4.3.1评价指标的信度分析 104

4.3.2评价指标的效度检验 105

4.4评价指标的主观重要性分析 107

4.4.1企业文化管理评价系统指标主观重要性方差分析 108

4.4.2各子系统二级指标主观重要性趋势分析 115

4.5评价指标的特征值分析 121

4.6评价方法综合及运用探索 126

对策篇 130

5.企业人力资源优化管理的总体策略 130

5.1企业人力资源优化管理模式 130

5.2企业人力资源优化管理的总体策略 132

5.2.1发展条件下的人力资源优化管理策略 132

5.2.2扩张条件下的人力资源优化管理策略 133

5.2.3生产力条件下的人力资源优化管理策略 135

5.2.4转向条件下的人力资源优化管理策略 136

6.企业人力资源优化管理机制与具体策略 138

6.1企业人力资源优化管理机制分析 139

6.1.1选人机制 139

6.1.2用人机制 139

6.1.3育人机制 140

6.1.4留人机制 141

6.2企业人力资源优化管理的具体策略 142

6.2.1彻底转变和更新人才观念 142

6.2.2实施战略性人力资源管理 143

6.2.3建立企业人力资源成长机制 146

6.2.4建立企业高素质人力资源开发机制 147

6.2.5建立知识型员工的管理机制 148

6.2.6走“产学研”联合之路，构筑专家支撑系统 153

7.组织变革时期民营企业人力资源优化管理策略 154

7.1组织变革时期企业人力资源管理优化的主要问题 154

7.1.1人力资源管理优化面临专业难题 154

7.1.2人力资源管理者深陷在事务性工作中 157

7.2优化人力资源管理职能的几个前提 158

7.2.1客观认识“经营”和“管理”的相互关系 158

7.2.2客观认识人力资源管理者本身的角色 159

7.2.3跳出人力资源的圈子，从其所处环境的高度来反观人力资源管理 159

7.2.4破除对大牌企业“人力资源”的迷信，力求探索对企业文化予以诠释和提升的“人力资源哲学” 160

7.2.5人力资源管理者要规划好自身的职业生涯 160

7.3组织变革时期企业人力资源管理优化的战略与对策 161

7.3.1建立与民营企业发展战略相匹配的分层分类的战略性人力资源管理体系 161

7.3.2基于战略思考与管理现状的具体对策 162

8.企业人力资源激励措施的优化 168

8.1企业人力资源管理工作状况测评 168

8.2激励理论研究 174

8.3企业激励模式构建 184

8.3.1企业激励模式设计的内容 184

8.3.2企业系统激励过程设计 186

8.3.3企业激励模式的新构建 187

8.4企业激励措施分析 198

8.4.1进行目标激励 198

8.4.2加强工作激励 201

8.4.3制定激励预期目标 206

8.4.4完善激励实施条件 207

8.4.5进行激励效果分析 209

8.4.6企业激励措施面对的挑战 211

8.5人力资源优化管理策略的思考与总结 212

9.结论与展望 233

9.1研究结论 233

9.1.1企业人力资源竞争力模型 234

9.1.2企业人力资源竞争力指标评价系统 234

9.1.3企业各个成长阶段指标的参考值和重要性分析 235

9.1.4以人力资源优化管理提升人力资源竞争力的对策 235

9.2研究总结 238

9.3研究展望 239

附录1企业人力资源状态评价系统调查问卷 241

附录2企业员工调查问卷 251

参考文献 259

后记 266

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