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前言 1

第一章 领导工作应作为一门科学来研究 1

第一节 现代领导工作必须从经验上升到科学 1

第二节 领导科学的定义、研究对象和范围 6

第三节 领导科学和领导艺术的关系 14

第二章 现代领导体制 19

第一节 国外企业领导体制 19

第二节 国外科研领导体制 29

第三节 我国领导体制的改革 37

第四节 现代智囊团 50

第三章 现代化管理的基本原理 58

第一节 系统原理 59

第二节 整分合原理 67

第三节 反馈原理 74

第四节 封闭原理 79

第五节 能级原理 85

第六节 弹性原理 91

第七节 动力原理 98

第四章 领导者的职责和工作方法 107

第一节 根本工作和经常工作 107

第二节 调查研究 147

第三节 思想工作 174

第一节 人才问题的重要性和迫切性 194

第五章 领导者的人才观 194

第二节 现代知识的特点 196

第三节 现代人才所需具备的素质 199

第四节 领导者对待人才应有的态度 205

第六章 领导者决策的科学化 228

第一节 科学决策的重要性 228

第二节 科学决策的基本理论和方法 233

第三节 追踪决策 248

第四节 决策中的领导者 261

第七章 领导者的工作效率 277

第一节 发挥领导者自身的能动作用 277

第二节 实行精兵简政 290

第三节 调动下属的积极性 303

第八章 领导者的自我锻炼和修养 310

第一节 领导者的才能锻炼 310

第二节 领导者的素质修养 313

第三节 领导者的思维方法训练 321

第九章 领导集团的智力结构 332

第一节 年龄结构 335

第二节 知识结构 339

第三节 智能结构 342

第四节 专业结构 346

第五节 素质结构 348

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