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第一章 企业薪酬概述 1

本章学习要点 1

第一节 企业薪酬的内涵界定、性质与职能 2

第二节 企业薪酬要素 7

第三节 企业薪酬结构 12

第四节 当代企业薪酬管理的性质与研究热点 14

参考资料 17

思考题 18

第二章 企业薪酬理论 19

本章学习要点 19

第一节 早期的工资理论 20

第二节 企业工资决定理论 25

第三节 企业薪酬管理理论 35

第四节 企业薪酬分配理论 44

参考资料 47

思考题 48

第三章 企业薪酬管理的法律制度环境 49

本章学习要点 49

第一节 劳动工资立法 50

第二节 工资集体协商与劳动合同 66

参考资料 70

思考题 70

第四章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 71

本章学习要点 71

第一节 企业薪酬战略 72

第二节 企业薪酬政策 78

第三节 企业薪酬方案 82

参考资料 86

思考题 87

第五章 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查 88

本章学习要点 88

第一节 企业薪酬水平及其影响因素 89

第二节 企业薪酬差异及其影响因素 92

第三节 企业薪酬信息的获取与薪酬调查 95

参考资料 102

思考题 102

第六章 企业薪酬结构设计 103

本章学习要点 103

第一节 企业薪酬结构的设计原则 104

第二节 薪资等级序列的构成指标 108

第三节 薪资等级结构的设计步骤 114

参考资料 117

思考题 118

第七章 工作评价及其运用 119

本章学习要点 119

第一节 工作评价的作用与应用条件 120

第二节 比较排序法与工作分类法 125

第三节 点数法 128

第四节 因素比较法 132

参考资料 136

思考题 136

第八章 基本薪酬管理 137

本章学习要点 137

第一节 计时工资与计件工资 138

第二节 岗位等级工资制 145

第三节 以知识和技能为基础的薪酬制度 151

第四节 年功工资和资历工资 155

参考资料 160

思考题 161

第九章 补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理 162

本章学习要点 162

第一节 工作津贴与补贴管理 163

第二节 协议工资制度 167

第三节 保密工资制度 169

第四节 非正式员工的薪酬管理 171

第五节 弹性工作的薪酬管理 175

参考资料 177

思考题 177

本章学习要点 179

第十章 奖金与成就工资管理 179

第一节 奖金制度及其管理 180

第二节 成就工资制度 189

参考资料 193

思考题 193

第十一章 绩效薪酬与激励薪酬管理 194

本章学习要点 194

第一节 绩效薪酬 195

第二节 短期个体报酬激励项目管理 200

第三节 增益分享与短期团队报酬激励方案 202

第四节 激励薪酬方案设计讨论 208

参考资料 211

思考题 212

本章学习要点 213

第十二章 员工长期激励薪酬管理 213

第一节 分红制与利润分享 214

第二节 利润分享方案 217

第三节 员工持股计划 220

参考资料 228

思考题 228

第十三章 企业经营者年薪制 229

本章学习要点 229

第一节 经营者年薪制的对象与成因 230

第二节 经营者年薪制的构成及其管理 234

第三节 经营者薪酬的理论解释与国际比较 242

第四节 我国企业的年薪制与经营者报酬激励 246

思考题 250

参考资料 250

第十四章 员工福利管理 251

本章学习要点 251

第一节 员工福利的一般概念 252

第二节 社会保障体系与社会保险及其管理 254

第三节 员工福利项目的设计与管理 261

参考资料 270

思考题 271

第十五章 企业薪酬系统的诊断与调整 272

本章学习要点 272

第一节 企业薪酬系统的诊断 273

第二节 企业薪酬的调整 276

参考资料 282

思考题 282

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