诚信领导对下属主动行为影响机理研究PDF格式文档图书下载
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- 作 者:崔子龙独著
- 出 版 社:成都:西南财经大学出版社
- 出版年份:2017
- ISBN:9787550428515
- 标注页数:189 页
- PDF页数:203 页
1绪论 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 现实背景 1
1.1.2 理论背景 3
1.2 研究意义 4
1.2.1 现实意义 4
1.2.2 理论意义 5
1.3 研究内容及方法 6
1.3.1 研究内容 6
1.3.2 研究对象 7
1.3.3 研究方法 7
1.4 研究路线 9
1.5 章节安排 11
1.6 研究创新点 12
2文献综述与相关理论 14
2.1 诚信领导文献综述 14
2.1.1 诚信领导的提出 14
2.1.2 诚信领导的内涵 15
2.1.3 诚信领导的测量 23
2.1.4 诚信领导的前因和后果 24
2.1.5 诚信领导的作用机制 27
2.1.6 诚信领导与下属心理资本和主动行为之间的关系 28
2.1.7 小结 29
2.2 主动行为文献综述 29
2.2.1 主动行为的提出 29
2.2.2 主动行为的内涵 30
2.2.3 主动行为概念辨析 32
2.2.4 主动行为的测量 33
2.2.5 主动行为产生机理 35
2.2.6 主动行为的前因和结果 38
2.2.7 小结 41
2.3 心理资本文献综述 42
2.3.1 心理资本的提出 42
2.3.2 心理资本的内涵 43
2.3.3 心理资本的维度 45
2.3.4 心理资本的测量 46
2.3.5 心理资本的实证研究 47
2.3.6 心理资本与主动行为之间关系的研究 48
2.3.7 小结 48
2.4 传统性文献综述 49
2.4.1 传统性的提出 49
2.4.2 传统性的内涵 50
2.4.3 传统性的测量 50
2.4.4 传统性的调节效应 51
2.4.5 小结 53
2.5 同事支持感文献综述 54
2.5.1 同事支持感的提出 54
2.5.2 同事支持感的内涵 54
2.5.3 同事支持感概念的辨析 55
2.5.4 同事支持感的作用机理 55
2.5.5 小结 56
2.6 相关理论 57
2.6.1 资源理论 57
2.6.2 认知-情感个性系统理论 60
2.6.3 自我决定理论 61
2.7 本章小结 62
3理论模型与研究假设 64
3.1 理论模型的推演及形成 64
3.2 研究假设 66
3.2.1 诚信领导对下属主动行为的影响的主效应 66
3.2.2 心理资本在诚信领导与下属主动行为间的中介效应 68
3.2.3 同事支持感与下属传统性的调节效应 74
3.3 研究假设汇总 77
3.4 本章小结 78
4研究设计 79
4.1 变量操作性定义 79
4.1.1 自变量:诚信领导 79
4.1.2 中介变量:心理资本 80
4.1.3 调节变量 80
4.1.4 因变量:主动行为 80
4.2 问卷设计 81
4.2.1 问卷设计原则 81
4.2.2 问卷设计过程 81
4.2.3 社会赞许性偏差处理 82
4.2.4 共同方法偏差处理 83
4.3 变量相关测量量表 83
4.3.1 诚信领导测量量表 83
4.3.2 心理资本测量量表 84
4.3.3 主动行为测量量表 85
4.3.4 传统性测量量表 86
4.3.5 同事支持感测量量表 87
4.3.6 控制变量 87
4.4 深度访谈 87
4.4.1 访谈目的 88
4.4.2 访谈对象选取 88
4.4.3 访谈资料收集 88
4.4.4 访谈资料整理 90
4.5 预调研 92
4.5.1 预调研样本描述 92
4.5.2 预调研分析方法 94
4.5.3 预测试分析结果 95
4.5.4 初始量表修正与调整 103
4.6 本章小结 104
5问卷调查分析与结果 105
5.1 数据收集与分析方法 105
5.2 样本描述 106
5.3 数据质量评估 108
5.3.1 峰度检验 108
5.3.2 共同方法偏差检验 110
5.3.3 缺失值的处理 112
5.3.4 测量量表信度分析 112
5.3.5 测量量表效度分析 112
5.4 人口统计学变量对心理资本及主动行为的影响分析 121
5.4.1 人口统计学变量对主动行为的影响 121
5.4.2 人口统计学变量对心理资本的影响 125
5.5 相关性分析 129
5.6 假设检验 129
5.6.1 假设检验方法选择 129
5.6.2 诚信领导对下属主动行为的直接效应假设检验 132
5.6.3 心理资本在诚信领导与下属主动行为间的中介效应检验 135
5.6.4 同事支持感及传统性的调节效应检验 149
5.7 本章小结 153
6研究结论与展望 154
6.1 假设检验结果汇总 154
6.2 结论与讨论 155
6.2.1 验证了诚信领导能够有效激发下属实施主动行为 155
6.2.2 验证了心理资本在诚信领导与主动行为间的中介作用 157
6.2.3 验证了同事支持感在心理资本与主动行为间的调节作用 159
6.2.4 验证了传统性在心理资本与主动行为间的调节作用 160
6.2.5 验证了人口统计变量对主动行为的影响 161
6.3 管理启示与建议 161
6.3.1 转变领导者的领导风格,开发诚信领导方式 161
6.3.2 推行员工能量管理计划,开发员工的心理资本 162
6.3.3 充分利用员工的传统性,实施多样化管理措施 163
6.3.4 逐步建立基于角色定位的人力资源管理制度 164
6.3.5 倡导团队合作精神,构建信任型组织氛围 164
6.4 研究局限与展望 165
6.4.1 完善诚信领导与主动行为的测量方式 165
6.4.2 对诚信领导及主动行为进行纵向研究 166
6.4.3 拓展诚信领导与主动行为的后效研究 166
6.4.4 诚信领导与主动行为的跨层次研究 167
6.5 本章小结 167
参考文献 168
附录 184
- 《诚信领导对下属主动行为影响机理研究》崔子龙独著 2017
- 《食品供应链核心企业的诚信行为影响机理及协调机制研究》王书玲著 2018
- 《这样培养新时代下属 引导下属行为、提高领导能力的行为科学管理法》(日)石田淳著;欧阳智美译 2015
- 《德行领导及其对员工态度和行为的影响研究》孙利平著 2010
- 《公司诚信 反思组织伦与领导行为》(美)马文·布朗著 2011
- 《组织内垂直信任的主动发展》韦慧民,潘清泉著 2013
- 《突破型领导力 领导者如何发掘下属的潜力》(澳)泰利·李著;王玉,孙卫译 2013
- 《是员工不会做,还是你不会教》(日)石田淳著;杨林蔚译 2016
- 《文化影响国家行为的机理研究》岳汉景著 2011
- 《领导学教程》贾江华编著 2018
- 《诚信领导对下属主动行为影响机理研究》崔子龙独著 2017
- 《患者信任对医生工作投入的影响及其机制研究》李玉银,崔子龙著 2017
- 《上海参观剧杂记》张冰独著 1946
- 《叶棚》莫独著 2002
- 《湘娥泪 第2版》醒独著 1914
- 《真的什么假的 1》子独著 2008
- 《村里村外》莫独著;白松,白金山译 2222
- 《真的什么假的 2》子独著 2008
- 《阿倮欧滨:哈尼人一座灵魂的高地》莫独著 2019
- 《祖传的村庄》莫独著 2012
- 《引航 四川外国语大学成都学院学生工作探索与实践》王林,罗露主编 2015
- 《民国时期成都出版业研究》张忠编 2011
- 《成都学院 成都大学 学生名录》郑典宜主编;樊英副主编 2016
- 《成都大学校史 1978-2008》张雪山主编 2008
- 《光华财税年刊 2008-2009》西南财经大学财政税务学院编 2010
- 《国立成都大学一览》成都大学编 2222
- 《成都科技大学》 1986
- 《成都科技大学年鉴 1993》校长办公室,党委办公室编;唐登学主编;严仕俊,吴红副主编 1994
- 《四川联合大学(四川大学·成都科技大学)年鉴 1996-1997》四川联合大学校长办公室主编 2222
- 《成都科技大学年鉴 1992》校长办公室,党委办公室编;唐登学主编;严世俊,吴红副主编 1993