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1 引言 1

1.1 问题的提出 1

1.2 研究意义 5

2 文献综述 6

2.1 组织中的领导理论研究概况 6

2.2 理论界关于德行领导的研究概况 10

2.3 西方学者关于伦理领导的研究概况 22

案例 安然公司领导人缺失的道德资本 22

案例 BD公司的伦理和商业管理改革与经理人的道德困境 42

3 研究内容与研究设计 53

3.1 研究的总体构想 53

3.2 主要研究内容、研究假设 55

3.3 研究方法和研究过程 58

4 企业组织德行领导的内容结构研究 63

4.1 企业组织德行领导内容结构的预研究 64

4.2 企业组织德行领导内容结构模型建构 68

4.3 企业组织德行领导内容结构模型的验证 73

4.4 德行领导内容结构问卷的效度和信度 86

4.5 结果与讨论 89

案例 “毒奶粉”事件，责任感是企业的生死证 92

4.6 我国企业组织德行领导与国外伦理领导的比较 95

4.7 小结 99

5 德行领导对员工态度与行为的影响研究 100

5.1 研究目的 100

5.2 研究假设 101

5.3 研究方法和程序 103

5.4 研究结果 105

5.5 讨论 124

5.6 小结 127

6 德行领导与效果变量之间的中介效应研究 129

6.1 研究目的 129

6.2 研究假设 130

6.3 研究方法和程序 131

6.4 研究结果 133

6.5 讨论 150

6.6 小结 154

7 领导能力在德行领导与效果变量间的调节作用研究 155

7.1 研究目的 155

7.2 研究假设 156

7.3 研究方法和程序 156

7.4 研究结果 159

7.5 讨论 170

8 不同人口学、组织学特征变量的差异研究 174

8.1 研究目的 174

8.2 研究方法 175

8.3 研究结果 175

8.4 讨论 178

8.5 小结 180

9 企业德行领导形成的社会文化根源及意义分析 182

9.1 企业德行领导形成的社会文化根源 182

9.2 企业德行领导对人力资源和谐管理的意义 190

10 研究结论与展望 197

10.1 本研究的主要结论 197

10.2 本研究的创新之处 199

10.3 有待于继续探讨的问题 199

附录 201

参考文献 207

后记 218

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