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1 民企成熟后的尴尬 到底是谁伤了谁的心 1

2 面试新武器 行为面试法让你慧眼识人 8

3 你和我一样吗 面试中的同类人偏差 16

4 外地分公司的招聘难题 就地取材还是因地制宜 26

5 福祸难料的内部招聘 成也萧何 败也萧何 33

6 第一天决定每一天 培训从“新”开始 42

7 为了培训而培训 是什么让培训流于形式 51

8 培训的困惑 是“培优”还是“训劣” 60

9 一枝独秀不是春 送人玫瑰 手留余香 68

10 其实我不是南郭先生 财年结束时，员工判决时 77

11 为什么他想一走了之 绩效管理居然成了人才流失的始作俑者 86

12 为了员工的发展错了吗 新的绩效管理模式为何会失效 93

13 有谁能不在乎考评结果 统一的标准也不公平吗 101

14 高效率为什么不复存在 当激励遭遇“瓶颈”阶段 109

15 我的薪酬谁做主 薪酬调整何以成为众矢之的 117

16 升职加薪轻如鸿毛 我该拿什么激励你 124

17 有一种爱叫做放手 爱TA就给TA自由 133

18 勇将如何带出精兵 他们为什么弃我而去 141

19 预约的意义 找对时间才有好访谈 148

20 是破坏分子还是改革推力 当企业遭遇“鲶鱼型”员工 156

后记 163

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