名企HR最佳管理实践系列丛书 名企员工关系最佳管理实践PDF格式文档图书下载

第一篇 劳动关系法律框架 3

第一章 员工关系法律——不可触碰管理底线 3

1.1 劳动关系核心含义 3

1.2 劳动关系相关法律 4

1.3 劳动关系法律效力 6

第二章 劳务关系——特殊的劳动关系 7

2.1 劳务关系 7

2.2 实习关系 9

2.3 劳务派遣 11

第二篇 劳动关系的建立 17

第三章 员工招聘与劳动关系——从根源回避录用的随意性 17

3.1 录用条件公示 17

3.2 回避就业歧视 20

3.3 入职背景调查 22

3.4 外国人就业 30

3.5 慎重发放Offer 32

第四章 员工入职——如何签订劳动合同 34

4.1 录用条件再次确认 34

4.2 入职培训管理 35

4.3 《员工手册》 36

4.4 签订劳动合同 38

4.5 集体合同管理 45

第五章 试用期管理——正式员工与试用期的差异 54

5.1 试用期员工特殊性 54

5.2 试用期考核必要性 56

5.3 试用期法定福利 59

第六章 员工转正管理——避免转正审批的随意性 62

6.1 转正审批流程 62

6.2 转正通知发放 67

第三篇 劳动关系的履行 71

第七章 劳动保护——企业的法定义务 71

7.1 工伤管理 71

7.2 职业病管理 73

7.3 女职工特殊保护 76

7.4 劳动安全保护 79

第八章 调岗调薪——异动管理的把控 83

8.1 调岗如何有效管理 83

8.2 上调薪酬如何管理 86

8.3 下调薪酬如何到位 89

第九章 劳动关系变更——做到合法合情合理 95

9.1 劳动合同关键条款 95

9.2 合同变更管理原则 97

9.3 合同变更管理流程 99

第十章 在职管理——点滴之处体现劳动关系 101

10.1 绩效考核管理 101

10.2 薪酬福利管理 108

10.3 考勤管理管理 112

10.4 员工休假管理 118

10.5 加班管理艺术 135

10.6 员工奖惩管理 136

10.7 专项培训管理 139

10.8 在职保密管理 142

10.9 服务期的管理 144

第四篇 劳动合同转移、解除和终止 147

第十一章 劳动合同解除——好聚好散的管理智慧 147

11.1 即时解除 147

11.2 预告解除 148

11.3 企业裁员 149

11.4 违法解除 150

第十二章 劳动合同中止和终止——谨慎处理很重要 153

12.1 劳动合同转移 153

12.2 劳动合同中止 156

12.3 劳动合同终止 159

第十三章 离职与补偿——离职形式与经济补偿 161

13.1 离职流程管理 161

13.2 离职形式 166

13.3 离职形式与补偿 166

13.4 竞业限制管理 174

第五篇 劳动关系管理体系构建——有效应对劳动风险 181

第十四章 规章制度管理——没有规矩不成方圆 181

14.1 规章制度范围 181

14.2 规章制度内容 182

14.3 规章制度发布 189

14.4 规章制度效力 193

14.5 规章制度培训 194

第十五章 劳动合同管理——专业化体现管理价值 198

15.1 规范劳动合同格式 198

15.2 固定期限劳动合同 208

15.3 无固定期限劳动合同 208

15.4 非全日制劳动合同 209

15.5 工作任务劳动合同 210

15.6 事实劳动关系 210

第十六章 劳动争议预防——防患于未然的管理之道 214

16.1 增强法律意识 214

16.2 规范管理制度 215

16.3 加强内部培训 215

16.4 学会换位思考 216

16.5 掌握利益平衡 216

第十七章 劳动仲裁管理——惹事不怕事，怕事不惹事 218

17.1 劳动争议调解 218

17.2 劳动争议仲裁 220

17.3 劳动争议诉讼 230

第六篇 构建和谐的劳动关系 237

第十八章 劳动关系民主管理——充分发扬民主的威力 237

18.1 职工代表大会 237

18.2 工会 248

18.3 集体协商管理 249

第十九章 构建和谐劳动关系——管理底线和智慧 252

19.1 绝对不能触碰的法律底线 252

19.2 争议友好协商的管理秘笈 261

19.3 好聚好散而不是人走茶凉 261

19.4 千万不要轻视的雇主品牌 264

19.5 和谐劳动关系从点滴做起 268

附件1：《劳动合同法》重点解读 270

附件2：《劳动争议调解仲裁法》重点解读 292

附件3：《女职工劳动保护规定》重点解读 303

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