人力资本与企业剩余索取权安排 现代企业激励理论的人本主义诠释PDF格式文档图书下载

第一章 导论 1

第二章　人力资本论的生产理论 24

第一节　再论人类社会的生产 25

第二节　生产中的非人力资本——传统经济学批判 31

第三节　生产中的人力资本 40

第三章 人力资本论的企业理论 54

第一节　企业的性质 54

第二节　生产观念的企业理论 64

第三节　企业的二维结构 73

第四章　人力资本论的企业激励理论 77

第一节　建立有效的企业激励制度 77

第二节　人力资本的剩余索取权 84

第三节　企业激励理论的基本框架 98

第五章　非人力资本产权分析 109

第一节　财产权利的一般理论 109

第二节　非人力资本产权与主权 122

第六章　人力资本产权分析 130

第一节　迟到的人力资本产权 130

第二节　企业家人力资本产权 141

第三节　生产者人力资本产权 145

第七章 正在发生的转变：人本复归 150

第一节　企业观念的转变 151

第二节　确立人力资本产权的实践趋向 157

第八章 170

结语：人力资本论的启示——企业制度变革的思考 170

附录1：人力资本主导的现代公司治理——论公司治理模式的时代变革 174

附录2：挑战资本意志——从两种资本的话事权之争谈公司治理的现代悲剧 183

主要参考文献 192

后记 198

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