人力资本密集型企业治理问题研究PDF格式文档图书下载

第1章 绪论 1

1.1问题的提出 1

1.2传统企业理论问题的凸显 5

1.3研究对象、方法和逻辑框架 7

1.3.1研究对象 7

1.3.2研究方法 9

1.3.3逻辑框架 9

1.4本书主要内容简介 11

1.5本书的创新之处 15

第2章 综述 16

2.1人力资本的内涵 17

2.1.1人力资本的一般属性 17

2.1.2 HCIF中的人力资本 19

2.2人力资本与产权 20

2.2.1产权的内涵 20

2.2.2人力资本是否具备产权特性 22

2.2.3国内人力资本产权观：回顾与评述 23

2.3人力资本密集型企业研究：文献综述 25

2.3.1相关理论研究 25

2.3.2治理问题研究 27

2.4小结 29

第3章 产业升级的微观基础研究：基于HCIF的视角 30

3.1产业升级的理论依据：产业结构演变理论 30

3.2我国产业结构现状与产业结构升级的紧迫性 32

3.2.1我国产业结构现状 32

3.2.2我国产业发展阶段 37

3.2.3我国产业结构升级的紧迫性 37

3.3我国产业升级的方向：人力资本密集型产业 39

3.3.1第三产业与人力资本密集型产业 39

3.3.2人力资本密集型产业与经济增长 40

3.3.3人力资本密集型产业与吸纳就业 41

3.4人力资本密集型产业的兴起：新治理问题的出现 43

3.5小结 45

第4章 HCIF特性研究：一个比较的视角 46

4.1传统的PCIF特性分析 47

4.2新兴的HCIF特性分析 49

4.3 HCIF与PCIF特性的深入比较 51

4.3.1企业组织结构的形态演变 51

4.3.2人力资本自主权 52

4.3.3人力资本薪酬安排 54

4.3.4人力资本与企业的契约关系 55

4.3.5企业对品牌和声誉的依赖程度 56

4.4 HCIF对传统问题的挑战 57

4.4.1企业中权力问题 58

4.4.2企业竞争力问题 61

4.4.3企业价值的演变 63

4.4.4企业家职能的差异 66

4.5小结 68

第5章 HCIF的本质及相关问题研究 69

5.1 HCIF的本质研究 69

5.1.1企业本质的回顾 69

5.1.2 HCIF的本质初探 71

5.2 HCIF边界问题研究 73

5.2.1 HCIF边界的再思考 73

5.2.2 HCIF的边界选择：基于进入权和产权的权衡 77

5.2.3 HCIF边界问题的延伸：一体化与非一体化问题 79

5.3 HCIF的并购问题 82

5.3.1目标HCIF定价的不确定性 82

5.3.2并购HCIF的风险——标价过高 85

5.3.3 HCIF的并购策略 86

5.4小结 88

第6章 HCIF的治理目标研究 90

6.1企业治理目标的转变 90

6.2 PCIF的治理目标——控制关键性资源 92

6.2.1基本模型 92

6.2.2产权控制 93

6.2.3评论 94

6.3 HCIF的治理目标——协调关键性资源 95

6.3.1基本模型 95

6.3.2非产权协调 96

6.3.3评论 98

6.4关系型契约：一种有效的非正式协调方式 98

6.4.1基本模型 100

6.4.2关系型契约 101

6.4.3最优关系型契约 102

6.4.4评论 103

6.5小结 104

第7章 人力资本的治理手段：利润分享 105

7.1基本模型 107

7.2没有外部选择权的谈判 109

7.3存在外部选择权的谈判 112

7.4小结 116

第8章 HCIF的治理模式研究 118

8.1公司制还是合伙制：文献回顾 122

8.1.1公司制的治理优势 123

8.1.2合伙制的治理优势 126

8.2 HCIF的治理模式选择：理论与假说 129

8.2.1经营业务 131

8.2.2资本规模 132

8.2.3经营风险 133

8.2.4企业规模 135

8.2.5员工异质性 136

8.3研究设计 137

8.3.1数据来源与样本选择 137

8.3.2研究变量与模型 138

8.3.3描述性统计说明 141

8.4统计检验与结果分析 142

8.4.1回归结果与分析 142

8.4.2进一步讨论 146

8.5 HCIF治理模式的发展趋势 148

8.5.1发展趋势 148

8.5.2内在原因 149

8.6小结与展望 150

8.6.1小结 150

8.6.2展望 151

第9章 合伙制与人力资本密集型企业 152

9.1关于合伙制的效率争论 153

9.1.1合伙制的效率问题 154

9.1.2合伙制的效率辩护 155

9.2合伙制的治理特性分析 156

9.2.1人力资本的代际培养机制 157

9.2.2利润分享机制 159

9.2.3人力资本的晋升机制 163

9.3小结与展望 166

9.3.1小结 166

9.3.2展望 166

第10章 金融创新与HCIF融资问题研究 168

10.1中小HCIF融资困难的主要成因分析 168

10.2从金融创新角度解决中小HCIF融资问题 169

10.2.1金融组织创新——建立新型的HCIF银行 170

10.2.2金融工具创新——集合信托债权基金 172

10.3小结 175

第11章 结论与研究展望 176

11.1结论 176

11.2研究展望 177

参考文献 179

后记 195

查看更多关于人力资本密集型企业治理问题研究的内容