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绪论 1

战略和行动：你如何知道你的企业两年后的发展状况？ 2

重大的执行盲点：项目组合管理的战略角色 3

被隐藏的语言壁垒：将战略语言转化为项目用语 5

两种类型的中断 6

执行过程中哪里出了错？ 7

战略执行需要系统的思考 7

美国电力转换公司（APC）：一次重要的战略转移 7

协调战略执行框架的6大领域（SEF） 10

战略执行的6大要素组 11

使用SEF的案例：Wipro公司 13

6大要素组概览 15

第1部分 战略制定要素 19

第1章 理念要素 19

理念的力量 20

明确定位：你是谁？ 23

战略定位：你是哪一种公司？ 23

检验定位强度的项目 24

重塑组织定位的项目 25

明晰和加强定位的项目 26

明确使命：为什么你在这里？ 26

为什么使命很重要？ 27

使命战胜困境 28

明晰使命的项目 30

你做什么比较好？ 30

谁受益？ 31

明晰长期目的：你要去哪里？ 31

明晰长期目的的项目 33

通过理念要素创造可持续性 33

沟通定位、使命和长期目的的项目 34

将理念要素嵌入组织 35

理念和品牌 36

建立内部和外部品牌的项目 36

培育品牌的意义 38

理念和战略执行 40

理念要素评价方法 40

第2章 愿景要素 42

将长期愿景转化为特定目标 44

使用创造性的选择来应对逆向思维和自限态度 44

定义量测标准：成功意味着什么？ 47

明晰目标和量测标准的项目 47

问正确的问题：问题解决VS肯定式探询 49

使用领先的而非滞后的量测标准 51

协调总体、远期、宏观、中观和微观量测标准 52

发现不匹配的目标和量测标准 54

重视清晰度和责任 56

公司社会责任：基于三重底线选择目标和量测标准 56

实现愿景要素：从简单开始 59

愿景要素评价方法 60

第3章 本性要素 63

惠普公司的本性域 65

文化的力量 67

文化类型 68

快速了解组织文化的项目 70

应对文化变革的挑战 72

高管们的行为比言论更能影响文化 75

使结构与战略相适应 77

标准化矩阵 78

调整矩阵强度 79

为卓越经营战略选择传统层级结构 81

为产品领先战略选择弱矩阵结构 81

弱矩阵结构案例：Pharma公司 82

为亲近顾客战略选择强矩阵结构 82

强矩阵结构案例：Fluor公司 83

强矩阵结构案例：Biotech公司 84

为破坏式创新战略选择平衡矩阵或“臭鼬工厂”结构 86

协调信息技术和既定组织结构 88

实施调整矩阵强度的项目 88

建立跨职能项目团队 88

调整评估流程 89

决定如何将员工分配到项目 89

分配预算权 89

依据战略和结构匹配激励机制 90

把事情做正确：DPR建设公司 91

本性要素评价方法 93

第2部分 项目领导力要素 99

第4章 衔接要素 99

建立项目组合管理的环境 101

项目发起的关键特征 103

识别潜在项目 105

利用战略图来识别关键行动 106

将关键行动转化为核心目标及执行能力 108

决定如何衡量项目的成功：将产出与期望的效果联系 108

对项目工作进行排序：建立标准 110

决定如何做决定：建立加权评分系统 114

确认资源能力系统检查和合理性检查 115

了解真实能力和真实技能清单 116

优化项目组合：匹配项目和组织资源 117

从小的、可量测的过程开始 118

运用判断力，避免成为一个有工具的傻瓜 119

掌控组合：审查、修改和调整 120

整合组合优化和业务考核 123

每个人都能做到吗？ 123

衔接要素评价方法 125

第5章 整合要素 127

协调项目、项目集和项目组合之间的关系 130

协调项目：运用灵巧的、前瞻性的过程 130

AT&T的洛杉矶无线网络项目 132

主动进行项目重计划 133

协调项目集：管理空白地带 134

共享式相关 135

连续式相关 135

交互式相关 136

变更式相关 137

使用模拟手段预测隐藏的工作及潜在的工作积压 142

协调计划的项目组合与实际的项目组合 144

争取进行更为可信的预测 145

实时项目组合管理：Viabene公司 145

整合要素评估方法 147

第6章 转换要素 149

选择合适的交接时机 151

区分产出和成果 151

权衡管理 154

在项目转换阶段继续加强项目发起 155

注意项目蠕变：利益相关者和项目组合决策过程 156

所以，答案永远是：“可以，只要……” 157

为项目发起人提供3个选项 158

避免项目发起人最后关头犯大错 158

在项目试运行和启动环节中强化集中控制 159

果断明确地终止项目 160

评估收益 161

闭合回路 162

将量测标准和激励体系关注点由产出变为成果 163

转换要素评价方法 164

结论 166

创造正确的协调：新加坡国家图书馆（SNLB） 169

决定从哪里开始 173

从3万英尺的高度考虑框架 173

快速前进，无须完美 173

不要等奇迹从组织高层出现 174

询问关键的问题 174

让协调创造更好的工作场所 175

现在做什么？ 177

注释 178

关于作者 186

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