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绪论 1

第一节 研究背景与意义 1

一、研究背景 1

二、研究意义 5

第二节 国内外文献研究动态 9

一、国外劳动力就业结构研究动态及成果 9

二、国内劳动力就业结构研究动态及成果 12

三、国内外劳动力就业结构研究述评 19

第三节 本书的研究思路 21

一、研究思路与技术路线 21

二、研究内容及逻辑关系 21

三、本书的创新之处 24

第一章 劳动力就业结构调整理论基础及研究构想 26

第一节 经济发展一般进程中劳动力就业结构演进理论 26

一、劳动力就业结构演进一般规律的形成与发展 27

二、劳动力就业结构调整的内在机理 33

第二节 特定历史背景的劳动力就业结构调整理论 36

一、马克思的劳动力配置理论 37

二、二元经济结构转变中的劳动力产业转移理论 38

第三节 中国劳动力就业结构调整的决定因素 43

一、劳动力就业结构调整的市场化影响因素 44

二、劳动力就业结构调整的非市场影响因素 46

第四节 本书理论分析框架构想 49

一、相关概念界定 49

二、本书的理论分析框架 53

第二章 我国劳动力就业结构演进特征分析 56

第一节 劳动力数量结构的演进特征 56

一、劳动力产业分布结构的演变及发展趋势 56

二、总体劳动力行业分布结构演进趋势 61

三、按城乡分劳动力就业结构演进特征 66

第二节 劳动力质量结构的演进特征 71

一、劳动力整体质量的变迁 71

二、分行业劳动力质量的变迁 74

三、劳动力质量的行业分布结构 80

第三章 我国就业结构与产业结构变迁的动态关联 84

第一节 劳动力就业结构与产业结构互动关系的理论分析 84

一、劳动力就业结构与产业结构的互动关系 85

二、劳动力就业内部结构间的作用关系 87

第二节 劳动力就业结构与产业结构演进关系的统计描述 88

一、结构依存关系统计测度指标 88

二、劳动力数量结构与产业结构的依存关系 91

三、劳动力质量结构与产业结构的依存关系 96

第三节 劳动力就业结构与产业结构变动的动态特征 99

一、结构变动度的统计测量 99

二、劳动力数量结构与产业结构变动度的波动特征 100

三、劳动力质量结构与产业结构变动度的演进特征 107

第四节 劳动力就业结构与产业结构变动的动态关系 109

一、基于VAR模型的Granger因果检验的可用性 110

二、结构变动度因果关系实证检验 111

第四章 我国劳动力就业结构优化调整模拟分析 115

第一节 多目标投入产出优化模型的构建 115

一、投入产出优化模型的基本原理 116

二、多目标投入产出优化模型的构建 119

三、最优劳动力就业结构的确定 125

四、模型模拟的数据准备 127

第二节 不同目标组合下的劳动力就业结构 130

一、子目标权数设置及模型的合理性 130

二、不同目标组合下的理想最优劳动力就业结构 132

三、不同目标组合下的现实最优劳动力就业结构 137

四、理想最优与现实最优劳动力就业结构的比较 146

第三节 最优劳动力就业结构与实际结构的比较 150

一、现实最优劳动力就业结构与实际结构的一致性 151

二、劳动力就业结构优化调整的方向 157

第五章 我国劳动力就业结构调整的动因分析 163

第一节 劳动力就业结构调整的动因分解模型 163

一、SDA方法的基本原理 164

二、基于劳动生产率要素的结构分解模型 165

第二节 结构分解模型的实证测算 169

一、结构分解模型的数据来源及相关处理 169

二、结构分解模型的测算结果 171

第三节 部门生产要素对劳动力需求变动的影响 174

一、生产效率要素的作用方向和程度 174

二、投入产出效益的作用方向和程度 179

三、生产技术变革的作用方向和程度 183

四、各部门生产要素作用的比较分析 186

第四节 最终使用要素对劳动力需求变动的影响 190

一、消费要素的作用方向和程度 190

二、投资要素的作用方向和程度 193

三、净出口要素的作用方向和程度 197

四、最终使用要素的综合分析 199

五、部门生产要素与最终使用要素的比较 202

第六章 我国劳动力就业结构调整的对策体系设计 204

第一节 基于政府视角的对策设计 205

一、以经济发展战略指引劳动力就业结构的优化调整 205

二、建立依靠市场机制运行的一体化劳动力市场 207

三、消除劳动力行业转移的制度性障碍 209

四、以最终使用为中介变量调节劳动力就业结构 211

五、大力发展教育，提升教育对经济的服务能力 213

第二节 基于经济活动单位视角的对策设计 214

一、跟踪国家产业发展战略，关注行业发展态势 214

二、多渠道提升劳动力的岗位适应性 216

三、适当承担扩大劳动力就业的社会责任 217

第三节 基于劳动者视角的对策设计 218

一、努力提升劳动者自身的综合素质 219

二、树立与时代相适应的就业理念 220

三、以消费行为的转变来推动劳动力就业结构调整 221

研究结论与展望 222

一、主要研究结论 222

二、研究展望 226

参考文献 229

附录 239

表1 2010年19个行业部门投入产出表（中间使用部分） 239

表2 2010年19个行业部门投入产出表（最终使用部分） 241

表3 2005年19个行业部门投入产出表（中间使用部分） 242

表4 2005年19个行业部门投入产出表（最终使用部分） 244

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