劳动选择与定价研究PDF格式文档图书下载

第一章 导言 1

第二章 文献综述 5

第一节 关于雇用关系和与其相关的企业文献 5

第二节 关于效率工资的理论文献及其评述 7

第三节 关于制度与经济增长关系的主要理论 11

第四节 委托—代理理论 14

第三章 劳动选择概述 19

第一节 企业家与雇员的劳动选择条件 19

一、雇用关系是人力资本的合约 20

二、简要评述 22

第二节 劳动自主性与职业资格 23

一、问题的提出 23

二、雇员劳动自主性的影响与职业资格设置 26

三、简要评述 29

第三节 自我雇用劳动 29

一、相关文献及评论 30

二、自雇劳动环境改善与企业家才能培养关系的假说及论证 34

三、简要评述 39

本章小结 39

第四章 创业与企业家研究 41

第一节 创业及其鼓励政策的行为学研究 42

一、相关行为经济学文献评述 43

二、行为经济学分析框架及其应用 46

三、鼓励创业的政策分析与建议 49

第二节 市场中的企业是企业家劳动的定价装置 51

一、相关文献及评论 51

二、企业家劳动的定价装置 54

第三节 鼓励创业与改善企业家社会生态环境 61

一、企业家人力资本的特性 62

二、企业家劳动定价机制及其收益外部性 65

本章小结 69

第五章 劳动力市场中的劳动选择 71

第一节 劳动力市场的二元结构 71

第二节 技能扩散、收益外部性与高技能人才短缺 75

一、效率工资影响劳动力市场结构 80

二、简要评述 82

第三节 劳动力市场中的逆向选择效应 82

一、相关文献及评论 83

二、逆向选择效应 85

三、简要评述 88

第四节 阿克洛夫礼物交换理论的模型化 88

一、概述 88

二、基本模型 91

三、简要评述 95

本章小结 95

第六章 内部机制对劳动选择的影响 97

第一节 高校激励机制与教师劳动选择 97

一、基本模型 98

二、结论与建议 104

第二节NBA体制与劳动选择 105

一、概述 105

二、本节基础模型 108

三、简要评述 111

本章小结 112

第七章 劳动定价机制研究 114

第一节 劳动定价机制：企业与市场 114

一、问题的提出 114

二、竞争市场中的企业组织是复杂劳动的价格揭示机制 116

三、简要评述 122

第二节 服务外包：市场中企业的补充定价机制 122

一、服务外包是劳动力市场的补充交易机制 124

二、服务外包的产权特征及其优势 129

第三节 企业家职能分工中的企业家劳动定价 130

一、企业家劳动分工与劳动定价 131

二、简要评述 134

本章小结 134

第八章 人力资本投资选择、机制与效果 136

第一节 劳动定价机制和人力资本投资的互动 136

一、分析框架 137

二、合理劳动定价机制中的企业与市场 139

三、简要评述 140

第二节 跨专业流动中人力资本投资选择 140

一、问题的提出 141

二、基本模型 143

三、简要评述 147

第三节 多技能的劳动者报酬问题 147

一、问题的提出 148

二、多技能劳动者的报酬 149

三、简要评述 153

本章小结 153

第九章 分工、劳动生产力与经济增长 155

第一节 工种细分、有效资本提高与劳动边际产出增加 155

一、基本模型 156

二、工种细分对劳动边际产出的影响 158

第二节 贸易、劳动资本化和经济增长 160

一、基本模型 161

二、简要评述 164

第三节 人口变动、企业家才能运用实践与工业经济的催生 166

一、关于工业经济增长的理论及评析 166

二、人口变动与企业家才能开发 169

本章小结 175

第十章 劳动基本管理制度研究 176

第一节 试用期制度研究 176

一、基本模型 178

二、简要评述 182

第二节 最低工资制与就业 183

一、基本模型 184

二、简要评述 187

第三节 劳动合同理论 188

一、工资明确化与劳动合同可执行性 189

二、劳动强度与劳动范围的模糊性 191

三、雇用双方退出权不对称性安排 194

四、简要评述 196

第四节 无固定期劳动合同研究 197

一、企业与劳动者的自由雇用是合理劳动定价机制的必要条件 198

二、无固定期劳动合同产生的影响 200

参考文献 203

后记 212

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