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开篇 一道测试题 1

序章 资本家大肥猫 3

（1）肥猫招聘猪和狗 3

（2）肥猫老板的内心独白 6

（3）和狐狸竞争的肥猪 8

（4）职场谎言之一 12

松下论断 13

（5）为什么能干的员工会出局 13

（6）资本家的邪恶思维 17

（7）利益决定员工去留 19

（8）为什么无能员工会晋升 19

大荣原则 22

韦尔奇原则 22

（9）教育成功并不意味着职场成功 22

（10）揭开职场的温情面纱 24

第一章 尖耳朵的职场大冒险 27

（1）千奇百怪的同事们 27

氨基酸组合效应 32

（2）主管需要的是敬业者 32

（3）职场是个生态圈 35

（4）职场丛林法则之一 39

（5）职场丛林法则之二 40

（6）是谁把你变成了驴 42

（7）是谁偷走了你的成果 46

（8）主管是你的障碍 49

（9）博士为什么被解聘 50

（10）垃圾员工与陷阱工作 54

附：职场工作价值评判指标体系 55

沃特曼定律 58

第二章 野牛的末路狂奔 59

（1）轰轰烈烈走一遭 59

（2）职场上的替罪羔羊 62

（3）如何于乱中取利 64

（4）职场政治生态研究 67

（5）绝妙的偷懒招术 68

布朗法则 72

（6）如何区分垃圾工作 72

沟通的位差效应 74

（7）猪猡为什么会受宠 74

（8）职场谎言之二 78

维勒斯定理 80

（9）可怕的职场圈套 80

（10）如何逃出陷阱 84

责任推卸定律 86

第三章 野狼拒绝被驯服 87

（1）谋略就是自我保护 87

卡尔岑定理 88

（2）如何替老板解围 88

（3）如何过滤掉危险项目 92

杠杆效应 92

（4）管理的真谛是风险控制 93

布克定理 94

（5）拉帮结派的基本法则 94

（6）薪资发放的秘密 97

（7）给公司机会，就是给自己机会 100

（8）职场食物链的稳定层级 100

（9）如何挑衅你的主管 101

（10）公司不需要的员工 105

第四章 击败主管的秘密谋略 107

（1）职场动物生态圈 107

（2）职场上的刀光剑影 111

（3）职场谎言之三 114

卡那定理 116

（4）通往主管之路 116

（5）职场谎言之四 120

波特定理 121

（6）最狠毒的招术 122

（7）职场老鼠屎定律 125

（8）杀气腾腾的新主管 126

（9）企业为何会打压优秀员工 130

（10）悄无声息的任命 132

蓝斯登原则 135

第五章 新任主管的难题 136

（1）不情愿的任命 136

（2）从朋友到上下级关系的转换 139

（3）横遭蔑视的新主管 141

古狄逊定理 145

（4）X理论的信奉者 145

（5）事情越来越糟糕 147

（6）朋友与上下级同事的区别 150

（7）无能员工妙用无穷 150

（8）职场中的相生相克法则 155

（9）为什么要养成员工的缺陷 157

狄伦多定律 161

（10）管理学的真义 161

附：主管十大阴谋 163

第六章 空降兵的职业生涯 166

（1）管理就是瞪眼说瞎话 166

（2）管理的完美是均衡 169

（3）职场谎言之五 173

（4）驱逐主管事件 175

（5）职场谎言之六 179

（6）如何孤立你的对手 179

（7）职场谎言之七 183

（8）什么是有价值的建议 185

（9）为什么会失去信任 186

（10）职场谎言之八 191

第七章 残酷竞争下的成长 193

（1）主管要受夹板气 193

（2）只为自己工作 197

布罗克法则 199

（3）见缝插针的自我表现 199

（4）职场谎言之九 203

热炉法则 204

（5）如何成为老板的心腹 204

韦特莱法则 208

（6）企业需要更残酷的竞争 208

（7）把老板的心思揣摩透 210

博尔斯定理 213

（8）职场谎言之十 213

模糊趋同效应 214

（9）如何夺取权力 215

威瓦尔定理 219

（10）企业最高的道德是利益 219

第八章 知道点职场事理学 224

（1）最重要而且被忽视的 224

卢因定理 227

（2）出问题是正常的 227

（3）如何做事有学问 231

布西定律 233

（4）无法回避的现实 234

精简定律 238

（5）学一点管理学 238

艾科卡原则 239

（6）肥猫的冬天 239

蓝斯登原则 242

（7）事理学案例分析 243

（8）残酷大竞聘 246

哈利法则 250

（9）事理学案例分析（续） 250

（10）不可解释的怪事 253

罗杰斯论断 257

尾声 百兽之王 258

狄克逊定律 261

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