劳动法与社会保障法论坛 4 劳动争议研究PDF格式文档图书下载

对改进我国劳动争议处理制度的构想&关怀 1

劳动争议的特点、发展趋势及对策&徐树理 苏育 10

劳动争议处理与制度选择&李德齐 24

谈我国劳动争议处理体制存在的弊端&李利 32

对劳动争议处理制度建设、创新的建议&周万玲 48

对完善我国劳动争议处理体制和制度的几点建议&王振麒 55

对完善我国劳动争议诉讼制度的若干思考&张冬梅 61

论劳动争议处理制度和体制的完善与创新&王杰 69

应当尽快制定《劳动争议处理法》&孙德强 73

论我国劳动争议处理制度的改革与完善&万兴隆 80

我国劳动争议处理制度的反思与重构&孙德强 98

论现代司法理念下劳动争议解决机制的重构&王继红 俞里红 107

现行劳动争议解决程序分析与建议&谷世波 刘磊 121

北京市劳动争议审判的发展历程与前瞻——纪念《劳动法》颁布十周年&北京市高级人民法院民一庭 140

我国劳动争议处理程序法律研究&袁艳玲 147

进一步完善我国劳动争议处理制度——为纪念《劳动法》颁布十周年&王建平 156

正确处理“三个关系”，充分发挥“三个作用”，认真做好劳动争议调解工作&首钢炼铁厂劳动争议调解委员会 161

论加快完善劳动争议调解立法&王敏 165

对我国解决劳动争议仲裁前置程序的思考&全玉海 169

关于克扣、无故拖欠工资案件的仲裁时效问题&苏文蔚 178

劳动争议仲裁时效制度的法律思考&陈建民 游丽 184

劳动争议仲裁与劳动保障监察受案范围交叉的现状、问题及对策研究&北京市劳动争议仲裁委员会 201

劳动仲裁建立“预备庭制”初探——劳动争议处理机制的改革与创新&钱炼 215

加强工会参与劳动争议处理的举措和建议&杨一名 220

论对我国职工的法律援助&关怀 226

浅谈工资争议的成因及对策&徐海威 柴黎平 232

劳动能力鉴定结论可否成为行政复议、行政诉讼对象的法学透视&郑尚元 241

人民法院审理人事争议案件的统计分析&李盛荣 罗海燕 249

外来女工权益保护与劳动争议机制完善的研究&鲁英 262

新时期北京市劳动争议审判情况与对策&北京市高级人民法院民一庭 269

2002年北京市劳动争议案件情况分析&北京市劳动争议仲裁委员会 285

关于北京市西城区劳动争议情况的调查与思考&杨广宏 294

当前我市劳动争议审判的新特点、新问题与应对研究&北京市高级人民法院民一庭 303

我市法院2004年度劳动争议审判的回顾和展望&北京市高级人民法院民一庭 310

2004年我市劳动争议案件处理情况及特点&北京市劳动争议仲裁委员会 321

德国社会法院与中国社会保障争议处理制度比较研究&程延园 Barbara 329

本案中的劳动关系是否已经解除——姬某与北京市某服装公司劳动合同、社会保险争议案 343

劳动关系可否“事实解除”——B公司与张某劳动争议案 348

本案中哪个公司可以终止职工的劳动合同——丁某与北京某电力工程有限公司终止劳动合同纠纷案 352

劳动合同到期后未办理终止手续，形成的事实劳动关系应当如何认定——王某与某集团公司劳动争议案 355

本案中的劳动关系应当如何认定——鲁某诉A公司解除劳动合同纠纷案 359

双方是“事实劳动关系”还是劳务关系——刘某与A公司工伤待遇纠纷案 365

公司的法定代表人能否与其他用人单位建立劳动关系——李某与上海某物流公司北京分公司劳动争议案 370

张某能否续订无固定期限的劳动合同——张某与北京某煤炭公司劳动合同争议案 375

因档案转移引发的劳动争议——高某与北京某印章公司劳动争议案 379

劳动合同中规定的工作岗位不能随意变更——彭某与某网络安全系统公司劳动合同纠纷案 382

外国公司驻中国代表处与其员工之间的劳动争议应如何处理——沈某与中国某国际经济技术合作公司、德国某国际股份有限公司北京代表处劳动争议案 387

高等院校毕业生“三方协议”的法律效力如何认定——郭某诉某医疗器械公司劳动合同纠纷案 392

劳动者休假权受法律保护——徐某与甲公司劳动争议案 397

提成奖励应当如何计发——于某与某医药公司劳动争议案 403

职工的劳动报酬权受法律保护——庄某与某信息技术公司工资争议案 407

竞业禁止与商业秘密保护应当如何区别与认定——冯某诉北京某信息技术股份有限公司竞业禁止纠纷案 411

侵犯商业秘密的行为应当如何认定——黎某与A公司劳动争议案 418

竞业限制的行为应当如何认定——某高科技公司与王某竞业限制争议案 426

劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人能否直接向法院提起劳动争议诉讼？——岳某诉某机械厂劳动争议案 431

劳动争议案件诉讼中用人单位举证责任重大——任某与某通信规划设计院劳动争议案 434

人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接——江某诉北京某大学人事争议案 439

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