企业人力资源多样化 女性发展问题研究PDF格式文档图书下载
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- 作 者:赵慧军著
- 出 版 社:北京:首都经济贸易大学出版社
- 出版年份:2011
- ISBN:9787563815555
- 标注页数:202 页
- PDF页数:215 页
前言 1
理论与现实 3
第1章 组织人力资源多样化及其价值 3
1.1 组织人力资源多样化的内涵及其特征 3
1.2 人力资源多样化管理问题的凸显 4
1.3 人力资源多样化与组织绩效 8
1.4 我国人力资源多样化管理研究的现实问题 13
第2章 性别:人力资源多样化的基本维度 16
2.1 性别和性别多样化的内涵 16
2.2 多理论视角的工作场所性别构成问题 20
2.3 性别多样化的研究取向 25
2.4 我国人力资源的性别构成 29
实证分析 39
第3章 高管团队性别构成与组织绩效的相关性分析——以123家上市公司为例 39
3.1 文献综述和问题的提出 39
3.2 研究方法 44
3.3 研究结果 47
3.4 研究发现和局限 51
第4章 企业管理层性别多样化对员工态度和行为的影响 54
4.1 文献综述和研究假设 54
4.2 研究方法 58
4.3 研究结果 61
4.4 结论与建议 73
第5章 传说还是事实:优秀领导者应当是男性化的吗? 77
5.1 问题的提出 77
5.2 领导者性别角色的测量方法 78
5.3 调查结果 80
5.4 结论与建议 85
第6章 上级的公平性与可信度:性别重要吗? 91
6.1 问题的提出 91
6.2 研究方法 93
6.3 研究结果 95
6.4 结论与建议 99
第7章 家长式还是变革型:领导风格的性别化差异存在吗? 101
7.1 领导风格的性别差异及问题的提出 101
7.2 研究方法 105
7.3 研究结果 107
7.4 研究结论 127
行动策略 131
第8章 女性领导资源开发:克服偏见 131
8.1 企业领导职位上的女性 131
8.2 女性发展的障碍——性别偏见 139
第9章 企业行动:推进管理层性别多样化 153
9.1 企业人力资源多元化管理的范式 153
9.2 促进性别多样化的组织策略 158
第10章 社会性别主流化:战略与政策 166
10.1 女性主义理论中的社会性别 166
10.2 社会性别主流化:内涵与策略 168
10.3 社会性别主流化:公共政策 172
参考文献 185
附录 本研究中使用的主观测量 198
- 《企业人力资源多样化 女性发展问题研究》赵慧军著 2011
- 《人力资源多样化和包容性管理》唐宁玉,陈驰茵,黄秋风著 2017
- 《女性人力资源管理研究》卜永华著 2011
- 《女性人力投资问题研究》郭砚莉著 2006
- 《当代中国女性人力资本投资研究》晏月平著(云南大学发展研究院) 2008
- 《西部农村女性人力资源开发研究》黄雯著 2011
- 《科学发展观与德州市 农村女性人力资源开发》胡升秀,杨玉娥主编 2006
- 《经济转型期中国人力资源管理研究丛书 女性党政领导人才开发对策 以江苏省为例》张捷,时云著 2015
- 《女性 人力资源与开发》岳素兰,魏国英主编 2012
- 《中国女性人力资源开发与管理》张丽俐著 2005
- 《动力与绩效 知识工作者的资源开发》赵慧军著 2004
- 《教育教学改革研究与实践》王文举,王传生,赵慧军著 2011
- 《企业人力资源多样化 女性发展问题研究》赵慧军著 2011
- 《互为缘起》赵慧仪著 2014
- 《自由魂 四幕剧》赵慧深改编 1938
- 《艺术鉴赏论》李泽淳,赵慧平主编 1999
- 《宋代文学 中》赵慧平主编 2009
- 《宋代文学 下》赵慧平主编 2009
- 《宋代文学 上》赵慧平主编 2009
- 《科学家传 中》赵慧芝主编 1996
- 《京津冀协同发展下首都土地利用与住房保障》彭文英,李强编著 2015
- 《北京创新研究报告 2009 区县卷》宋贵伦主编 2009
- 《师魂的律动 首都师范大学加强师生思想道德建设》潘亮等主编 2000
- 《首都法学论坛 第8辑》李晓安主编 2013
- 《窑契与经济合同文书》首都博物馆编 2014
- 《成就辉煌 首都师范大学历届优秀教学成果集萃》首都师范大学教务处编 2014
- 《首都建设全国科技创新中心研究》闫仲秋主编;王力丁,中建军副主编 2016
- 《首都医科大学口腔医学系 首都医科大学附属北京口腔医院 1999年学术年会论文汇编》 2222
- 《首都高等学校反右派斗争的巨大胜利! 中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学反右派斗争材料选辑》北京出版社编辑 1957
- 《首都医科大学附属北京儿童医院建院四十周年论文汇编》 1995