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第一章 导论 1

一、研究背景 1

二、预期目标 2

三、预期价值 3

四、各章安排 4

第二章 相关文献综述 6

一、追随力理论文献综述 6

二、相关领导理论综述 30

三、人与环境匹配理论简述 46

四、组织氛围相关研究简述 48

第三章 研究内容和研究设计 51

一、研究内容 51

二、研究框架 51

三、研究思路 52

四、研究变量 55

五、测量工具 55

六、样本采集 56

七、统计分析 57

第四章 追随力内涵结构的质化研究 59

一、导言 59

二、开放调查 60

三、研究过程 63

四、研究结果 68

五、分析讨论 72

六、本章小结 78

第五章 追随力量表的探索与检验 79

一、导言 79

二、先导性研究 80

三、追随力修订量表的第二次探索性分析 84

四、追随力结构的验证性因素分析 87

五、分析与讨论 95

六、本章小结 98

第六章 追随力的主要影响因素 100

一、导言 100

二、研究假设与相关理论 101

三、测量工具与对象 104

四、研究结果 106

五、追随力在人口学、组织学变量上的差异分析 112

六、分析与讨论 115

七、本章小结 121

第七章 追随力作用领导效能的机理 123

一、导言 123

二、研究假设与相关理论 126

三、测量工具与对象 130

四、研究结果 133

五、分析与讨论 143

六、本章小结 147

第八章 总结与展望 149

一、研究结论 149

二、实证统计结果 152

三、创新点 152

四、理论贡献 155

五、管理实践启示 156

六、研究的局限性 158

七、未来研究展望 159

附录 160

参考文献 165

后记 180

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