我国企业培训的激励机制研究 以技能人才培养为重点PDF格式文档图书下载
第一章 绪论 1
一、研究背景和意义 1
二、研究目标和内容 6
三、研究路径和方法 7
四、与本研究相关的调研工作 8
第二章 理论研究回顾 9
一、企业培训与劳动者的职业技能及就业质量提升 9
二、关于企业培训的掣肘因素、相关激励机制构建的研究 18
三、政府、行业协会、工会、外部企业、教育机构、劳动者在企业培训中的角色和作用 20
第三章 国内外政府支持企业培训的成功经验考察 28
一、国外政府支持企业培训的成功经验 28
二、国内相关政策和成功经验介绍 47
第四章 我国企业培训的现状和制约因素分析——基于个人、企业问卷调查 57
一、企业培训对劳动者就业能力和职业能力提升的作用分析——基于个人问卷调查 57
二、我国企业培训的现状、困难、掣肘因素和要求——基于企业问卷调查 73
三、基于个人、企业问卷调查的基本判断 108
第五章 相关政策建议 119
一、抓紧健全相关法规,将政府、企业和公民在职业培训方面的权利、义务和责任全面提升到法律层面 119
二、从我国实际出发,建立健全企业培训的支持服务体系 120
三、健全、完善现有的企业培训扶持管理政策,强化约束机制,充分调动各方积极性,扩展企业培训规模,提高企业培训的质量和效率 121
四、在终身教育理念和制度建设的大背景下,营造企业培训发展的良好制度环境和社会人文环境,为技能人才的培训和成长创造最优条件 130
结语 133
附件一 河南省调研报告 134
附件二 江苏省调研报告 140
参考文献 150
- 《我国企业培训的激励机制研究 以技能人才培养为重点》徐艳,赵立卫,陈兰等著 2013
- 《企业股权激励 留住 吸引和激励核心人才》邢涛著 2018
- 《企业科技人才技术创新激励研究》杨丽著 2009
- 《36家跨国公司的激励机制》后东升主编 2006
- 《企业高技能人才专用性人力资本长效激励论》李杰著 2010
- 《不晋则退 麦肯锡卓越人才激励机制》宋知程编著 2005
- 《黑龙江省专业技术人才激励机制研究》郎益夫著 2010
- 《不懂员工激励如何做管理 激励员工是一门技术活》肖祥银著 2017
- 《东北国有工业企业核心员工战略激励问题研究》戴卫东著 2007
- 《员工激励的88个最佳手段》高宇杰编著 2013
- 《我国企业培训的激励机制研究 以技能人才培养为重点》徐艳,赵立卫,陈兰等著 2013
- 《技工教育一体化课改 理论与实践探索》赵立卫,黄鑫,侯勇志著 2019
- 《企业的人力资本生产》赵立卫著 2010
- 《优化中的ABS方法引论》张立卫等著 1999
- 《防汛知识》赵立澍等著 1955
- 《家具工艺与工厂设计》P.巴弗拉等著;赵立编译 1985
- 《科技进步 纲要法》(苏)格维希阿尼(Гвишиани,Д.М.)等著;乔光汉,赵立枝译 1987
- 《宝天路上的英雄宋杨树》赵立永等著 1954
- 《日美企业管理比较》(日)加护野忠男等著;徐艳梅,姜毅然译 2005
- 《微生物功能基因组学》(美)周集中等著;张洪勋,赵立平等译校 2007
- 《最新劳动争议处理实务与诉讼指引》本社编 2011
- 《北京市农村残疾人劳动扶持和社会保障问题研究》孔祥智等著 2008
- 《中国劳动经济学 2010年 第6卷 第1期》都阳,张建武,王德文主编 2010
- 《北京市劳动和社会保障政策汇编 1994-2004》孙彦主编;北京市劳动和社会保障局编 2005
- 《中国劳动和社会保障年鉴 2006》信长星主编 2007
- 《社会的生产:1978年以来的中国社会变迁》李友梅等著 2008
- 《中国劳动和社会保障年鉴 1999》刘永富主编 2000
- 《中国劳动经济学 2012年 第8卷 第1期》都阳,张建武主编 2013
- 《非基本公共服务市场化供给研究》鄢圣文著 2015
- 《北京市劳动保障政策法规文件汇编 1949-2000》北京市劳动和社会保障局编 2002