回归本源看绩效 用绩效管理提升组织员工能力PDF格式文档图书下载
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- 作 者:孙波著
- 出 版 社:北京:企业管理出版社
- 出版年份:2013
- ISBN:9787516405420
- 标注页数:191 页
- PDF页数:204 页
第一章 “管”与“考”的异同 4
第一节 绩效的概念还没有统一 4
第二节 全面绩效管理绝不是全面指标 10
第三节“管”和“考”本来就有巨大的区别 14
第二章 谈绩效时你说的是组织绩效还是个体绩效 24
第一节 组织绩效和个体绩效都来自能力提升 24
第二节 组织绩效提升更重要的是破坏性创新 28
第三节 组织的能力是一种系统能力 33
第三章 没有制定明晰的战略能推行绩效管理吗 40
第一节 绩效管理和战略是什么关系 40
第二节 不是所有的绩效管理都能称为战略性绩效管理 42
第四章 是不是所有的企业都需要绩效管理 50
第一节 绩效管理体系的构建是分阶段的 50
第二节 所谓的“先进科学”可能会误导你 53
第五章 绩效管理责任谁来承担 65
第一节 人人都要承担绩效管理责任 65
第二节 没有沟通就没有绩效管理 74
第六章 绩效指标设计的核心是什么 83
第一节 绩效指标反映组织经营管理效果 83
第二节 绩效指标需要追求偏执 89
第三节 基于平衡计分卡设计关键绩效指标 98
第四节 基于关键成功因素分析法设计绩效管理指标 119
第五节 基于标杆基准法设计绩效指标 126
第七章 你分解的是资源而不是指标 135
第一节 目标就是没法合理 135
第二节 “想”是“做”的前提 137
第三节 指标分解的逻辑比数量重要 140
第四节 分解确定指标是一个互动过程 148
第八章 绩效管理需要高绩效文化支持 155
第一节 没有绩效的文化是假文化 155
第二节 高绩效组织的文化特征 157
第三节 个体的绩效更多是来自自我价值驱动 164
第四节 激励来自认可 167
第九章 绩效管理就是“改进工具” 173
第一节 绩效管理不是为了区分 173
第二节 员工能力改进依然是组织绩效提升的源泉 176
第三节 既要述职也要述能 179
- 《回归本源看绩效 用绩效管理提升组织员工能力》孙波著 2013
- 《绩效管理本源与趋势》孙波著 2018
- 《回归本源学管理 下 电力员工能力提升10项修炼》李永莱主编 2018
- 《回归本源学管理 上 电力员工能力提升10项修炼》李永莱主编 2018
- 《员工敬业度七要素 尊重员工需求,提升组织绩效》(美)杰克·威利,布伦达·克斯珂著;于文浩,田川农,李仁根译 2017
- 《方法决定绩效 快速提升绩效的48个工作方法》刘伟毅编著 2009
- 《企业教练 管理者辅导员工提升绩效的实战手册》(英)萨拉·索普(Sara Thorpe),(英)杰基·克利福德(Jackie Clifford)著;黄德海,周媛,陈新中译 2005
- 《绩效管理24准则 持续提升团队绩效的高级修炼》(美)罗伯特·巴考尔(Robert Bacal)著;王成译 2005
- 《从60分到90分 挖掘员工潜力绩效》麻红泽著 2007
- 《绩效精神 不讲绩效的员工是企业的负资产!》孙科柳,孙昌华著 2015
- 《孙波杂文随笔选》孙波著 1997
- 《最佳实践萃取》孙波著 2017
- 《老孙杂言》孙波著 2003
- 《军人学习心理学》孙波著 1989
- 《债权实现与债务解决》苏孙波著 1985
- 《对台宣传浅谈》孙波著 2002
- 《账款催收与保全》苏孙波著;法学硕士李永然律师策划 1985
- 《震荡的婚床》孙波著 1999
- 《情海的浊流》孙波著 1999
- 《歧变的恋情》孙波著 1999
- 《THE GOVERNMENT/PRESS CONNECTION PRESS OFFICERS AND THEIR OFFICES》STEPHEN HESS 1984
- 《PRESS》POLITICS & PUBLIC OPINION IN BIHAR 1912-1947 2010
- 《Press law》Robin Callender Smith. 1978
- 《SUING THE PRESS》RODNEY A.SMOLLA 1986
- 《THE PRESS AND AMERICA》 2222
- 《FREEDOM OF THE PRESS》ERIC BARENDT 2009
- 《FREEDOM OF THE PRESS》ROB EDELMAN 2006
- 《FREEDOM OF THE PRESS》DAVID L.GEBERT 2005
- 《Racism and the press》Teun A.van Dijk 2016
- 《Im spiegel per presse 1》Albert Schmitz 1983