中国当代人事行政制度的文化分析PDF格式文档图书下载
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- 作 者:刘重春著
- 出 版 社:石家庄:河北人民出版社
- 出版年份:2012
- ISBN:9787202070789
- 标注页数:223 页
- PDF页数:231 页
图书介绍:本书通过检讨隐藏在当代中国干部人事制度背后的基本假设,对目前人事制度运行情况进行解释,对其中不符合现代人事管理要求的行为进行反思和批判,并从价值观念转化的角度,提出推进人事制度变革、建立现代理性的人事制度的基本思路。
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图书介绍
第一章 文化与文化分析 1
一、为什么是文化 1
二、文化的概念 8
三、中国传统文化的基本特征 21
四、研究方法 37
五、研究范围 42
第二章 完美人性观:人事行政权力集中的必然逻辑 44
一、人性与人事行政权力 44
二、中国文化关于人性的假设 47
三、党管干部原则 53
四、人性假设与人事权力的集中 63
五、道德可以制约权力吗 73
第三章 情感人际观:任用制度的观念基础 82
一、血缘关系的重要 82
二、礼治 87
三、任人唯亲还是任人唯贤 90
四、领导选人还是制度选人 106
第四章 权威真理观:考核制度的预设前提 117
一、整全的情理合一的现实观 118
二、权威决定真理 123
三、包罗万象的考核标准 127
四、运动化考核向程序化考核的转变 135
五、领导决定考核结果 141
第五章 存在取向行政活动观:公务员职业伦理为什么难培养 151
一、职业伦理概念及作用 152
二、行政活动的本质:追求现世的幸福 160
三、非职业化还是职业化 166
四、强力反腐及其局限 173
第六章 过去取向时间观:人事行政制度改革艰难的原因 185
一、过去取向的时间观 185
二、中国干部人事制度之变革历程 194
三、改革进展缓慢之表现及原因 206
主要参考文献 216
后记 222
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