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1 劳动经济学近期理论与实证研究发展概况 1

1．1 引言 1

1．2 劳动力需求与供给 2

1．3 不完全信息与劳动合约问题 3

1．4 工会与劳动力市场 5

1．5 劳动力的非匀质性问题 6

1．6 宏观经济学问题 7

2 家庭产出与时间配置 9

2．1 引言 9

2．2 单身家庭 10

2．3 双人家庭 15

2．4 劳动力的性别分工 22

2．5 规模经济与交易费用 32

2．6 结语 38

3 劳动力市场寻访理论 41

3．1 引言 41

3．2 寻找工作 42

3．2．1 保守工资 51

3．2．2 序列寻访模型的重要性 57

3．2．3 序列寻访模型的某些含义 58

3．2．4 对这一模型的某些拓展 61

3．2．5 关于工作寻访 63

3．3 企业与市场均衡 66

3．3．1 工资 66

3．3．2 岗位空缺与劳动力流动 70

3．3．3 市场均衡 72

3．4 工作寻访与失业问题 73

3．5 结语 76

4 隐性合约理论 77

4．1 引言 77

4．2 为什么会存在隐性合约 78

4．3 隐性合约的简易模型 80

4．4 隐性合约的执行 92

4．5 隐性合约与信息不对称 94

4．6 结语 97

5 工会谈判：对近期研究成果的一个回顾 105

5．1 引言 105

5．2 工会行为的标准模型 107

5．2．1 模型的基本构架 107

5．2．2 管理权模型 112

5．2．3 效率谈判模型 118

5．2．4 对上述两个理论模型的实证检验 122

5．2．5 两种理论模型的缺陷 123

5．3 生产函数中应考虑的其他要素 125

5．3．1 工作时间 125

5．3．2 对资本的谈判 129

5．4 会员资格问题 133

5．5 关于谈判结构 143

5．6 结语 150

6 罢工问题：模型与实证 155

6．1 引言 155

6．2 罢工周期问题：对早期理论文献的回顾 156

6．2．1 李斯的罢工理论 156

6．2．2 希克斯的罢工理论 158

6．3 罢工行为的数量经济模型 161

6．3．1 阿什弗尔德—约翰逊模型 162

6．3．2 实证研究 165

6．3．3 对A－J模型的评论 166

6．3．4 对A－J模型的某些拓展 168

6．3．5 法勃模型 168

6．4 罢工理论的某些新发展 172

6．4．1 信息与罢工行为 172

6．4．2 罢工是信息不完备的结果 173

6．4．3 信息不对称条件下的罢工模型 175

6．4．4 实证检验 179

6．4．5 联合成本最小化模型 180

6．4．6 经验实证 181

6．5 结语 182

7 劳动力市场分割理论 185

7．1 引言 185

7．2 对劳动力分割理论的描述 187

7．2．1 来自传统经济学的评论 190

7．2．2 劳动力市场分割理论的新意 191

7．3 劳动力市场分割理论的源泉 193

7．4 经验证明 198

7．4．1 检验方面的困难 199

7．4．2 双元结构理论是严谨的吗？ 203

7．4．3 就业模式 206

7．4．4 劳动力的流动与离职率 210

7．5 结语 213

8 歧视经济学：理论与英国的实证 219

8．1 引言 219

8．2 歧视经济理论 220

8．2．1 歧视的早期思想脉络 220

8．2．2 贝克尔理论 223

8．2．3 对贝克尔模型的拓展与评价 228

8．2．4 其他分析方法 231

8．3 歧视的成本 235

8．3．1 歧视的均衡框架 235

8．3．2 歧视在形成性别工资差别方面具有多大的作用 240

8．3．3 性别工资差别能在多大程度上扭曲劳动力资源的配置 244

8．3．4 歧视的福利成本 246

8．4 英国反性别歧视立法的影响 247

8．4．1 问题的由来 247

8．4．2 法律对相对工资的影响作用 248

8．4．3 法律对相对就业的影响作用 251

8．5 结语 252

9 开放经济中的劳动力市场 255

9．1 引言 255

9．2 实际工资与竞争力之间的关系 257

9．3 劳动力市场与总供给 260

9．3．1 劳动力需求函数及就业与失业 260

9．3．2 工资调整机制 262

9．4 货币与财政政策 265

9．5 供给方的政策 269

9．6 理论拓展及实证研究 271

9．7 结语 275

10 利润分享制 277

10．1 引言 277

10．2 对韦茨曼利润分享制模型的理论分析 282

10．2．1 韦茨曼模型及两种工资制度比较 282

10．2．2 韦茨曼模型存在的某些问题 286

10．2．3 利润分享制能缓解增长工资的压力吗？ 288

10．2．4 诱发性税赋与利润分享制 293

10．2．5 工会关注就业规模的理论模型 295

10．2．6 利润分享制对就业扰动的影响 297

10．2．7 利润分享制会不会引发高通货膨胀或高失业率？ 298

10．2．8 利润分享制与劳动生产率 299

10．3 实证研究 303

10．3．1 几个命题 303

10．3．2 日本在全国范围内推行利润分享制 304

10．3．3 利润分享制对英国就业的影响 308

10．3．4 对利润分享制与劳动生产率之间关系的实证研究 311

10．4 结语 312

参考文献 317

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