基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效PDF格式文档图书下载
图书介绍:经济转型背景下,企业所处的经营环境愈加复杂,企业之间的竞争日趋激烈,在动态复杂的环境下,企业高管的素质直接决定企业的决策行为和管理层的工作绩效。高管团队的异质性一直以来都是高阶理论的研究重点,高管团队异质性与企业绩效之间关系的研究大多基于高阶理论进行研究。本书在已有研究的基础上,通过引入战略柔性这一中介变量,对二者之间的关系做进一步的解释,从一个新的视角对高管团队异质性与企业绩效之间关系进行了较深入系统地研究。
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图书介绍
第一章 现代企业面临的挑战 1
第一节 大数据及其对企业战略的影响 1
第二节 动态复杂环境下的战略柔性 7
第三节 动态复杂环境下的高管团队 25
第二章 相关文献综述 36
第一节 高管团队异质性研究综述 36
第二节 企业战略柔性研究综述 46
第三节 企业绩效相关研究综述 55
第四节 异质性、柔性与企业绩效关系研究综述 59
第三章 研究的理论基础 68
第一节 高层梯队理论 68
第二节 动态能力理论 73
第三节 企业成长理论 77
第四节 企业团队生产理论 84
第五节 领导风格理论 86
第四章 研究的理论假设 93
第一节 高管团队异质性对企业绩效的影响 93
第二节 高管团队异质性对战略柔性的影响 97
第三节 战略柔性对企业绩效的影响 101
第四节 战略柔性的中介作用 106
第五章 模型构建与数据收集 109
第一节 概念模型的提出 109
第二节 变量的理论定义与操作性测量 111
第三节 问卷设计 117
第四节 数据收集与样本选取 120
第五节 中介效应的分析方法 122
第六节 研究方法 124
第六章 数据分析与假设检验 125
第一节 预试样本分析 125
第二节 大样本正式数据分析 134
第三节 检验结果分析 178
第七章 研究结论与管理对策 181
第一节 研究的主要结论 181
第二节 提升企业绩效的管理对策 184
参考文献 198
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