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第一章 按劳取酬的社会主义分配原则和在社会主义工业中的工资组织的问题 7

1 按劳取酬的社会主义分配原则的本质 7

2 社会主义制度下社会产品的分配 10

3 苏联社会主义的分配原则和按劳取酬的工资 18

第二章 调整工资和工资等级制度 22

4 调整工资的诸问题 22

5 工资等级制度 26

第三章 工资的形式和制度 41

6 直接计件工资制 42

7 技术定额制定和计件工资制度的建立 43

8 计件工资制度的组成和实行它的条件 58

9 改善劳动定额制定工作和修订产品定额的诸问题 65

10 累进计件工资制度 80

11 计件奖励工资制度 92

12 间接计件工资制度 93

13 包工工资制度 95

14 劳动报酬的计时形式 96

15 领导干部、工程技术人员和职员的劳动报酬 102

第四章 工人的必要工资总数的计算和规定工资方面限额的制度 112

16 工人工资总数的组成成份 113

17 工人工资总数的计算 114

18 其他各类工作人员的工资总数的计算 122

19 规定工资总数限额的程序 123

第五章 工资总数的开支和工资情况的分析 124

20 分析的意义和任务 124

21 工人工资总数使用情况的分析内容和方法 131

22 确定工资总数超支的主要去向 141

23 分析没有根据地超过平均工资计划水平的因素 145

24 分析劳动生产率的水平与工资水平之间的关系 168

25 分析工程技术人员和职员的工资总数的使用情况的分析 172

第六章 改善工资总数的使用和工资组织工作的措施 175

附录 183

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