中国式的管人细节PDF格式文档图书下载
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- 作 者:孙海芳编著
- 出 版 社:北京:中国言实出版社
- 出版年份:2006
- ISBN:7801287622
- 标注页数:253 页
- PDF页数:265 页
目录 3
第一篇 中国式选人 3
◎企业领导的主要职责在经营,知人善任才是首要任务 3
◎依靠众人之力成就大业,让合适的人做合适的事 9
◎择人不可眼光太高,人有长短,取其所长 14
◎高层领导要具备前瞻性眼光,随时抓住市场变化 20
◎中层干部首要素质是应变力,合理应变以求制宜 25
◎基层员工务实精神最重要,遵守规定照章行事 30
◎高层领导就是公司的大脑,要耳聪目明,要无所不知 35
◎中层干部就是公司的手脚,要勤快灵活,要无所不能 40
◎中国式选人之道,忠诚胜于能力,先求忠诚,再求能力 44
◎选人重在志同道合,理念相同,更能够同心协力 50
◎中国式管理,便是合理化的管理,务求管得合理 57
第二篇 中国式用人 57
◎领导活在未来,干部活在现在,员工活在过去 62
◎越高层,管理越要讲人情,越基层越要讲制度 67
◎用人要用长处,管人要管到位 72
◎做事要方,有原则。做人要圆,有情有义 76
◎事在人为,所有的事都是通过人做出来的 81
◎管人要管心,得人心者得天下 85
◎通过核心班子办事,全世界的管理都是心腹知己的管理 89
◎讲究实绩、注重实效,而不是奖励那些只做表面文章的人 94
◎有监控才有管理,在高绩效的背后是有效监控手段 98
◎变压力为动力,通过适度施压,激发部属潜在能力 103
◎无为而无不为,领导无为,干部无不为 110
◎中国人做事和做人并重。先把人的事情做通,事情 115
就好办了 115
◎改变遇事就开口的习惯,遇事要先用大脑思考,谋定而后动 121
◎身教重于言教,以身作则,学会自我批评 125
第三篇 中国式育人 131
◎用情理法来领导,情字为先,理为中间,法为基石 131
◎让干部独当一面,领导对于干部的工作,最好是多支持少直接参与 136
◎干部要与领导配合好,干部要做“坏人”,让领导要做“好人” 141
◎无为而治,实际上是有所为有所不为,打造平台让部属能够全力发挥 148
◎对员工要区别对待,重点培养精英员工 153
◎管理是实践的问题,所以管理要越简单越好 157
◎唤起员工之间的竞争意识,可以激发起员工工作能力的增长 162
◎“无法评估,就无法管理”,评估构成了有效提升绩 166
效的管理基础 166
◎目标要由下而上地制定,这样得到员工的自觉执行 171
◎话说三分留七分,中国式沟通以不明言为桥梁,目的是求默契 176
◎ 中国式考核的目的是治病救人,所以考核要能帮助绩效的提高 182
◎中国式生意,风水轮流转,要保持稳重的风格,不要计较一时的得失 186
◎中国人讲面子,让对方感觉到有面子,才能让对方讲理 191
◎软硬兼施,双管齐下。打一巴掌要做到“稳、准、狠” 195
第四篇 中国式留人 203
◎合理激励,论功行赏才能得到众人拥戴 203
◎大公无私,把握好与下属交往的分寸 210
◎目的与手段兼顾,只要用心好,不妨运用一些手腕 214
◎以德为先,恩威并施,建立自己的权威 218
◎以诚待人,让人安心,得人莫大于得心 222
◎不仅仅关心员工的工作,更要关心员工的生活 228
◎不争功、不诿过,顺其自然而为,达到圆满境界 233
◎重视人才,为人才打造一个良好的工作平台 238
◎中国人讲究礼尚往来,互惠互利,管理者平时要多施惠于人 244
◎中国人讲情义,一定要给员工足够的情义,先礼才能后兵 249
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