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第一章 绪论 1

1选题背景 1

2研究意义 11

3研究的思路与内容 12

第二章 知识型人才内涵研究 15

1引言 15

2知识型人才的定义 16

3知识型人才能力构成 20

4知识型人才个性特征 23

5知识型人才的获得途径 25

6本章小结 26

第三章 知识型人才复杂性研究 29

1引言 29

2复杂性简评 30

3知识型人才复杂性模型 31

4知识型人才复杂性的影响因素 32

5知识型人才管理对策 36

6本章小结 39

第四章 知识型人才不确定性研究 41

1引言 41

2不确定性和知识型人才不确定性综述 42

3知识型人才不确定性源泉分析 43

4知识型人才不确定的分类 46

5知识型人才不确定性度量——熵理论的应用 48

6知识型人才不确定性的消减思路 50

7本章小结 52

第五章 人性假设H理论 55

1引言 55

2人性假设研究的回顾 55

3人性假设——H人假设 59

4人性管理的目标 63

5人性管理基本思路 64

6本章小结 67

第六章 基于和谐管理理论知识型人才管理机理分析 69

1引言 69

2和谐管理理论基本内容 70

3基于和谐管理理论知识型人才管理机理 71

4本章小结 81

第七章 知识型人才和谐管理实证研究 84

1引言 84

2研究假设与研究方法 85

3知识型人才和谐管理影响因素统计分析 88

4研究结论 92

第八章 知识型人才成长研究 100

1引言 100

2知识型人才的成长内涵及路径 101

3当前我国知识型人才成长的主要障碍 104

4知识型人才成长的对策 106

5本章小结 110

第九章 知识型人才职业生涯管理投资决策研究 112

1引言 112

2职业生涯管理的相关内容分析 113

3模型分析 114

4结论与启示 121

第十章 知识型人才职业生涯管理的博弈研究 123

1引言 123

2公共人力资源问题 123

3职务晋升的博弈分析 125

4知识型人才职业生涯管理中的信号传递博弈 127

5家庭与事业平衡管理问题 129

6本章小结 131

第十一章 知识型人才职业生涯管理实证研究 132

1研究背景与问题界定 132

2文献综述 133

3研究设计与方法 135

4研究结果分析 137

5本章小结 141

第十二章 知识型人才投资决策研究 143

1引言 143

2知识型人才主要职能分析 144

3知识型人才投资模型分析 146

4本章小结 152

第十三章 知识型人才交易研究 155

1引言 155

2对知识型人才的再认识 156

3知识型人才交易与委托代理理论 157

4知识型人才交易的信息不确定分析 159

5知识型人才交易模型分析 161

6知识型人才选用与信息不对称 162

7本章小结 163

第十四章 知识型人才流动研究 166

1引言 166

2知识型人才流动的行为特征 167

3知识型人才流动模型分析 174

4知识型人才流动模型的实证分析 187

5本章小结 201

第十五章 知识型人才冲突管理研究 209

1引言 209

2知识型人才冲突类型 210

3知识型人才冲突原因分析 211

4知识型人才冲突结果分析 214

5冲突模型的理论研究 215

6知识型人才冲突管理的对策 217

7本章小结 218

第十六章 知识型人才创新研究 221

1引言 221

2知识型人才创新机理 222

3知识型人才创新性评价 236

4知识型人才创新性实证研究 244

5本章小结 264

第十七章 知识型人才激励研究 272

1引言 272

2组织承诺与知识型人才激励分析 273

3基于组织承诺的知识型人才激励因素 275

4基于组织承诺的知识型人才激励模型 277

5基于组织承诺的知识型人才激励建议 279

6本章小结 282

第十八章 知识型人才绩效管理研究 285

1引言 285

2组织承诺和知识型人才绩效分析 286

3基于组织承诺的知识型人才绩效影响因素 288

4基于组织承诺的知识型人才绩效模型 290

5基于组织承诺的知识型人才绩效管理建议 292

6本章小结 294

第十九章 高级知识型人才战略薪酬体系研究 298

1引言 298

2高级知识型人才定义与内涵 299

3当前高级知识型人才薪酬主要模式 302

4高级知识型人才战略薪酬体系设计原则 306

5高级知识型人才战略薪酬体系设计思路 307

6本章小结 311

第二十章 研究总结 313

1研究的目标 313

2研究的主要结论 314

3研究的创新 319

4研究的不足与展望 321

后记 323

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