人才,变革和三重底线 公司可持续性发展与人力资源运筹PDF格式文档图书下载
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- 作 者:(美)安德鲁·W.萨维茨 (美)卡尔·韦伯著
- 出 版 社:北京:中国电力出版社
- 出版年份:2015
- ISBN:9787512368958
- 标注页数:282 页
- PDF页数:302 页
第一部分 变革、人才和人力资源 2
第1章 变革中的通用电气:实现可持续性发展的公司要以人为本 2
绿色创想:为什么GE会转向绿色 7
大众运输者——人力资源如何引领前行 10
健康创想:改善GE员工和社会的医疗保健状况 12
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士的八节 课 17
新的成功策略:利用人力资源实现可持续增长 22
第2章 可持续性发展:全球挑战、商机和人力因素 24
可持续性发展里程碑:布伦特兰委员会和道琼斯可持续性发展指数(DJSI) 24
可持续性发展时代:趋势和现实 27
三重底线:如何定义及测量可持续性增长 32
共赢点:如何发展可持续性商业战略 37
可持续性发展和赢利能力:如何拓展你的共赢点 40
转型:可持续性发展的商业利益 43
加速:当人力资源遇见可持续性发展 48
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士思考题 51
第二部分 从传统人力资源到可持续性发展人力资源 54
第3章 将可持续性发展融入员工生命周期 54
在核心人力资源流程中构建可持续性发展 56
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士思考题 60
第4章 员工选拔和可持续性发展 62
强生:当人力资源未能通过可持续性发展测试 63
招聘:赢得全球人才争夺战 66
雇用明天的员工 69
具有统一价值观的价值 71
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士思考题 80
第5章 职业发展和可持续性发展 81
入职和可持续性发展 81
可持续性发展培训 82
培养明天的领导者 84
不断演变的员工援助 90
可持续性发展业绩的薪酬和激励 92
可持续性发展业绩的非财政激励 94
挽留和可持续性发展 97
合规,纪律,和可持续性发展 98
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士思考题 100
第6章 员工管理和可持续性发展 102
绩效考核:评估并奖励可持续性发展业绩 103
员工规划:满足你未来的需求 109
劳动力储备分析:理解变化中的劳动力 115
解雇与可持续性发展 123
可持续性退休和退休后生活 125
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士思考题 131
第7章 人力资源传导机制和可持续性发展 133
员工的照顾和培养 134
可持续性发展如何扩大人力资源职责 137
工资及福利政策:员工投资回报率 145
员工健康计划和可持续性发展 149
创造更好的工作条件 152
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士思考题 157
第三部分 公司发展与变革:人力资源在创建可持续性发展公司中的作用 160
第8章 可持续性发展与组织能力 160
组织能力:可持续性成功的杠杆手段 161
创新力 162
合作力 167
长期定位能力 173
外部聚焦力 177
相互依存的思考能力 183
学习能力 186
适应力 190
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士思考题 192
第9章 可持续性发展和文化变革 193
公司文化的三个层次 194
为什么传统的公司文化可能阻碍可持续性发展 197
当文化破坏可持续性发展时:为什么BP不能安全运行 202
当文化推进可持续性发展时:AEP如何创建零伤害文化 209
BP和AEP文化变革的经验教训 216
评估你的公司文化 217
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士思考题 219
第10章 如何到达你想要去的地方:可持续性发展和公司变革 220
为什么发生变化:危险和机遇 222
可持续性变革的三个维度 225
临时变革 228
系统变革 229
可持续性发展与经典变革系统 232
自上而下的变化对比自下而上的变化 237
感性力量 240
谈论变革 242
跳跃式启动可持续性变革 244
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士思考题 250
第四部分 可持续性发展和员工敬业度 254
第11章 可持续性发展和敬业度如何改变你的公司 254
可持续性发展、敬业度和利润之间的联系 256
“顶点公司”如何利用可持续性发展获取更大赢利能力 258
金三角:从可持续性发展看整个商业案例 262
星巴克如何从价值观创造价值 264
测量可持续性发展对员工敬业度的影响 267
人力资源和可持续性发展专家如何合作 269
从可持续性发展和员工敬业度项目开始 271
作为起点的战略性志愿服务 276
员工敬业度,可持续性发展和变革 279
公司领导者、可持续性发展专家和人力资源专业人士思考题 281
- 《人才,变革和三重底线 公司可持续性发展与人力资源运筹》(美)安德鲁·W.萨维茨,(美)卡尔·韦伯著 2015
- 《可持续发展与中国自然资源物权制度之变革》桑东莉著 2006
- 《绿色建筑底线 可持续建筑的实际成本 影印版 英文》美拉佛(MartinMelaver),穆勒(PhyllisMueller)著 2014
- 《战略与能力 持续的组织变革》(美)萨拉曼,(美)阿施著 2011
- 《绿色建筑底线 可持续建筑的实际成本》(美)麦勒维尔(Melaver,M.),穆勒(Mueller,P.)著 2010
- 《运筹学同步辅导及习题全解 第3版》曾捷本书主编 2007
- 《可持续性设计 物质世界的根本性变革》(英国)斯图尔特·沃克 2019
- 《变革之舞 学习型组织持续发展面临的挑战》(美)彼得·圣吉等(Peter M.Senge)著;王秋海等译 2001
- 《创新无限 伟大的公司如何追求持续而彻底的变革》(美)贾森·詹宁斯著;王志宇译 2015
- 《可持续发展与法律变革 21世纪法制研究》陈泉生著(福建社会科学院) 2000
- 《人才,变革和三重底线 公司可持续性发展与人力资源运筹》(美)安德鲁·W.萨维茨,(美)卡尔·韦伯著 2015
- 《财务案例》(美)W.卡尔·凯斯特(W. Carl Kester),(美)理查德·S.卢拜克(Richard S. Ruback),(美)彼得·图法诺(Peter Tufaco)著 2009
- 《深度学习图解》(美)安德鲁·特拉斯克(Andrew W. Trask)著;王晓雷 2020
- 《不要相信任何人》(美)格雷格·安德鲁·赫维茨(GreggAndrewHurwitz)著 2013
- 《市场学 英文版 第4版》(美)小查尔斯·W.兰玻(Charles W. Lamb,Jr.),(美)小约瑟夫·F.海尔(Joseph F.Hair,Jr.),(美)小卡尔·麦克丹尼(Carl McDaniel,Jr.)著 1998
- 《脑长寿 战胜脑退化的秘诀》(美)达尔玛·辛格·卡尔萨,(美)卡梅伦·思陶斯著;孙若亮等译 2000
- 《房地产投资》(美)安德·麦克里林,(美)格瑞·W.艾德瑞格著;张维红译 2002
- 《人文主义与民主批评》(美)爱德华·W. 萨义德(Edward W. Said)著;朱生坚译 2006
- 《我把烦恼赶跑了》(美)菲丽达·伍尔夫,(美)哈莉特·梅·萨维茨著;(美)玛丽·勒·图尔诺绘;曹慧思译 2017
- 《沉默的人》(美)W.萨洛阳等著;荒芜等译 1948