薪酬管理 英文版PDF格式文档图书下载

第Ⅰ篇 引入薪酬战略和薪酬模型 1

第1章 薪酬模型 2

第2章 战略：决策的总体性 26

第Ⅱ篇 内部一致性：决定薪酬结构 49

第3章 内部一致性的界定 51

第4章 职位分析 72

第5章 基于职位的结构与职位评价 100

第6章 基于人的结构 128

第Ⅲ篇 外部竞争性：决定薪酬水平 157

第7章 竞争性的界定 161

第8章 设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构 197

第Ⅳ篇 雇员贡献：决定个人报酬 235

第9章 绩效工资：证据 238

第10章 绩效薪酬计划 262

第11章 绩效评价 290

第Ⅴ篇 雇员福利 331

第12章 福利的决定过程 333

第13章 福利项目的选择 354

第Ⅵ篇 薪酬制度的扩展 379

第14章 特殊群体的薪酬 381

第15章 工会在薪酬管理中的作用 404

第16章 国际化的薪酬制度 417

第Ⅶ篇 薪酬制度的管理 457

第17章 薪酬管理中的政府和法律问题 459

第18章 管理：让薪酬真正发挥作用 496

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