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第一章 绪论 1

第一节 军队管理哲学的性质 1

一、军队管理哲学的研究对象 1

二、军队管理哲学的理论体系 9

三、军队管理哲学的学科地位 13

第二节 研究和学习军队管理哲学的意义和方法 16

一、研究和学习军队管理哲学的意义 17

二、研究和学习军队管理哲学的方法 20

一、管理概念 28

第一节 管理与军队管理概念 28

第二章 军队管理本质论 28

二、哲学范畴的军队管理 32

三、我军管理思想发展简史 37

第二节 军队管理特征 53

一、军队管理必须坚持的基本原则 53

二、军队管理的基本特征 58

第三节 军队管理关系 66

一、思想政治管理关系 66

二、军事管理关系 69

三、后勤管理关系 72

四、装备、科研管理关系 75

第三章 军队管理系统论 79

第一节 军队管理系统的实体结构 79

一、军队管理主体 79

二、军队管理客体 86

三、军队管理组织 93

第二节 军队管理系统的环境结构 102

一、军队管理环境的含义及属性 102

二、军队管理环境的类型 106

三、环境与组织的相互作用 108

四、环境与组织矛盾的具体形式 113

第三节 军队管理系统的时空结构 117

一、时空是军队管理活动的构成要素和重要资源 118

二、军队管理的时间 119

三、军队管理空间 123

第四节 军队管理系统的信息结构 126

一、信息与管理信息 126

二、管理信息系统与结构 126

三、管理信息系统的地位与作用 128

第四章 军队管理过程论 132

第一节 计划过程 133

一、计划过程的本质 133

二、计划过程的内容 137

第二节 组织过程 142

一、组织过程的本质 142

二、组织过程的内容 146

第三节 控制过程 153

一、控制过程的本质 153

二、控制的要求 157

三、控制过程的内容 158

第四节 军队管理动力 161

一、军队管理的动力源泉 161

二、军队管理动力系统 162

三、军队管理动力机制 165

第五章 军队管理决策论 167

第一节 军队管理决策的概念和要求 167

一、军队管理决策的概念 167

二、决策的特性 169

三、决策的基本要求 172

四、决策的标准 173

五、影响决策的主客观因素 174

第二节 决策的形式和辩证关系 177

一、经验决策与科学决策 177

二、战略决策与战术决策 180

三、确定型决策与非确定型决策 181

四、个人决策与集体决策 182

五、单目标决策和多目标决策 184

六、定量决策与定性决策 184

一、确定决策目标 186

第三节 决策的科学化过程 186

二、探索和拟制多种方案 190

第四节 决策的方法 197

一、定性的技术方法 197

二、定量的技术方法 202

三、定性和定量相结合的技术方法 207

第六章 军队管理方法论 209

第一节 系统管理法 210

一、系统观和系统方法 210

二、系统管理法的基本原则 213

一、我军法治管理方法的形成和发展 224

第二节 法治管理法 224

二、法治管理方法的意义和作用 227

三、法治管理法的基本要求 229

第三节 定量管理法 231

一、定量管理是管理发展的客观要求 231

二、定量管理方法的特点和作用 233

三、定量管理方法的应用原则 235

一、心理行为管理法的由来和发展 238

第四节 心理行为管理法 238

二、心理行为管理法的意义和作用 241

三、心理行为管理法的基本原则 244

第七章 军队管理范畴论 249

第一节 主观与客观 250

一、主观与客观在军队管理哲学中的含义 250

二、主观与客观的辩证关系 252

第二节 民主与集中 254

一、民主与集中在军队管理哲学中的含义 254

二、民主与集中的辩证关系 257

一、责任与利益在军队管理哲学中的含义 258

第三节 责任与利益 258

二、责任与利益的辩证关系 260

第四节 权威与服从 262

一、权威与服从在军队管理哲学中的含义 262

二、权威与服从的辩证关系 264

第五节 集权与分权 264

一、集权与分权在军队管理哲学中的含义 264

二、集权与分权的辩证关系 266

一、硬件与软件在军队管理哲学中的含义 268

第六节 硬件与软件 268

二、硬件与软件的辩证关系 269

第七节 确定与随机 272

一、确定与随机在军队管理哲学中的含义 272

二、确定与随机的辩证关系 275

第八节 有序与无序 277

一、有序与无序在军队管理哲学中的含义 277

二、有序与无序的辩证关系 281

第九节 稳定与变革 283

一、稳定与变革在军队管理哲学中的含义 283

二、稳定与变革的辩证关系 286

一、原则性与灵活性在军队管理哲学中的含义 288

第十节 原则性与灵活性 288

二、原则性与灵活性的辩证关系 291

第八章 军队管理价值论 293

第一节 军队管理价值观 293

一、军队管理价值 293

二、军队管理价值观 298

三、军营文化是军队管理价值观的集中体现 303

第二节 军队管理的价值原则与真理原则 307

一、真理原则与价值原则 307

二、真理原则和价值原则的区别和联系 310

三、军队管理效益是真善美管理价值的现实统一 313

第三节 革命英雄主义的管理价值 322

一、革命英雄主义是我军强大的精神力量 322

二、革命英雄主义科学内涵和本质特征 325

三、群威、群胆是革命英雄主义的最高管理价值 327

四、发挥革命英雄主义管理价值要注意的几个问题 329

第九章 军队管理素质论 333

第一节 素质概述 333

一、素质的涵义 333

二、素质的特点 334

三、知识、能力与素质的关系 335

第二节 军队干部管理素质结构 337

一、政治素质 337

二、品德素质 338

三、决策素质 339

四、用人素质 339

五、协调素质 340

六、激励素质 340

七、统筹时间的素质 341

八、运用信息的素质 341

九、严格按条令条例带兵的素质 342

十、说服教育的素质 343

第三节 提高干部管理素质的重要性和紧迫性 344

一、确保“打得赢、不变质”迫切需要提高干部的管理素质 344

二、军队管理环境的变化迫切需要提高干部管理素质 345

三、充分发挥干部在管理中的主导作用，迫切需要干部具有优良的管理素质 346

第四节 提高管理素质的基本途径 347

一、全面继承和发扬管理教育的优良传统 347

二、加强院校培养，打好管理素质基础 353

三、坚持实践锻炼，巩固提高管理素质 357

主要参考文献和资料 362

后记 365

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