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1 绪论：中关村以人为本 1

1.1 引言 1

1.2 诠释“中关村” 3

1.3 中关村人力资源禀赋优势 17

1.4 中关村人力资源发展所面临的主要问题 22

1.5 以人为本，营造中关村核心竞争优势和可持续创新能力 26

注释 37

2 中关村高新技术企业人力资源现状分析与预测 39

2.1 2001年末人力资源总量 40

2.2 一般结构分析 43

2.3 以人均技工贸收入衡量的人力资源效益 57

2.4 人员流动状况 58

2.5 人力资源总量预测分析 60

注释 66

3 中关村人力资源环境分析 67

3.1 环境现状 67

3.2 与硅谷、新竹高科技园区的人力资源环境比较 77

3.3 与上海、深圳高新区的人力资源环境比较 83

3.4 中关村企业人力资源微观机制分析 90

3.5 建议与措施 95

附录 97

注释 99

4 中关村得天独厚的教育科研资源 101

4.1 前言 101

4.2 现状与优势 103

4.3 园区高校、科研院所与企业的合作实践及问题 108

4.4 国外高校与企业合作形式的借鉴 121

4.5 进一步开发和发挥园区教育科研资源的优势 125

附录 130

注释 134

5 中关村创业者研究 135

5.1 中关村创业者的界定 136

5.2 中关村创业者特征研究 139

5.3 目前创业者所面临的关键问题与挑战 154

5.4 进一步完善中关村创业者的创业和成长 158

环境 158

附录 161

6 中关村IT业人力资源调查分析 167

6.1 普查概要 167

6.2 中关村IT业人力资源总量与结构分析 168

6.3 供求状况分析 174

6.4 教育培训诉求分析 176

6.5 对策与建议 177

7 中关村留学归国人员创业和从业情况调查 179

7.1 调查概要 180

7.2 留学归国人员创业情况 183

7.3 归国留学人员从业者情况 188

7.4 问题与建议 188

附录 190

注释 192

8 发展中的中关村人才中介机构 195

8.1 历史与现状 196

8.2 存在的问题分析 202

8.3 进一步发展和完善人才中介服务业 210

附录 216

注释 219

9 中关村科技园区人力资源指标体系设计 221

9.1 人力资源指标体系的概念 221

9.2 人力资源指标体系设计的原则 222

9.3 中关村科技园区人力资源指标体系的基本框架 223

9.4 园区高新企业人力资源指标系统 226

9.5 标杆企业人力资源指标系统 232

10 中关村科技园区人力资源近期发展目标与对策 235

10.1 指导思想 235

10.2 近期发展目标 236

10.3 对策措施 238

F1 《中关村科技园区条例》 247

附录： 247

F2 关于重申中关村科技园区有关优惠政策的通知 260

F3 北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法 267

F4 关于引进外省市专业技术和管理人才、留学人员在京购房问题的通知 269

F5 中关村科技园区接收非北京生源高校毕业生办法 270

F6 国家出台鼓励海外留学人员为国服务的若干意见（全文） 272

F7 北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定 276

F8 北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定实施办法 279

F9 外商投资企业外国专家管理办法 288

F10 中关村科技园区因公临时出国（境）管理办法（暂行） 292

F11 中关村科技园区邀请境外经贸科技人员入境管理办法 295

F12 关于到中关村科技园区企业工作的党和国家机关及事业单位人员参加社会保险的有关规定 296

F13 关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知（试行） 298

F14 关于在中关村地区高新技术企业中开展社会化专业技术资格评定试点工作的实施细则 300

F15 中关村科技园区高新技术企业股权奖励试点办法 303

F16 北京市鼓励在京设立科技研究开发机构的规定 306

F17 北京市鼓励设立中外合营人才中介服务机构暂行力法 310

F18 北京市科技中介机构享受财政专项资金支持认定办法 313

F19 中关村科技园区留学人员归国创业有关政策汇总 315

F20 中关村科技园留学人员创业服务体系联络方式 318

参考文献 323

后记 327

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