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第一章 劳资关系的传统与转变--欧洲的一种观点 1

1.引言 1

2.纲要和内容 2

3.制度分析 5

4.劳资关系各方、集体行动和协商 8

5.冲突、权力和合作 13

6.集体谈判和协商 16

7.一致的趋势和不变的差异 23

7.1 战后欧洲的劳资关系 23

7.2 持久的分歧 30

8.策略的选择 36

9.欧洲劳资关系的要点 40

缩写 48

第二章 多元主义路向何方--英国的劳资关系 49

1.若干一般性特征 49

2.劳资关系各方 52

2.1 国家和政党 52

2.2 雇主联合会 66

2.3 工会 68

3.劳资关系和人力资源管理的发展 79

3.1 集体谈判 80

3.2 公司劳资关系和人力资源管理 83

3.3 公共部门劳资关系 91

4.小结 93

缩写 97

第三章 永远的劳资较量与国家干预--法国的劳资关系 99

1.法国劳资关系的一般特征 99

2.劳资关系各方 101

2.1 国家 101

2.2 雇主协会 109

2.3 工会 111

3.法国的劳资关系 126

3.1 集体谈判 126

3.2 企业级劳资关系 132

4.转变中的劳资关系 136

4.1 表达权 137

4.2 谈判义务是否趋于分散化 139

5.评价：“规范化”还是国家社会主义与永远的劳资较量 142

缩写 145

第四章 强合作主义何以为继--德国的劳资关系 148

1.西德和东德的劳资关系 148

2.一般特征 150

3.劳资关系各方 154

3.1 国家 154

3.2 雇主联合会 160

3.3 工会 164

4.德国的劳资关系：集体谈判和共决制 172

4.1 集体谈判 172

4.2 公司内的劳资关系 176

5.80年代德国的劳资关系：“德国模式” 184

6.劳资关系在变化吗 193

缩写 204

第五章 合作主义能否补救--瑞典的劳资关系 207

1.“第三条道路” 207

2.“瑞典模式” 208

3.劳资关系各方 214

3.1 工会 215

3.2 雇主联合会 221

3.3 国家 223

4.集体谈判 230

4.1 中央级谈判 231

4.2 公司中的劳资关系 236

5.正在制造新的瑞典模式吗 239

缩写 243

第六章 弱合作主义的不同运行方式--荷兰、比利时的劳资关系 245

1.比利时和荷兰的劳资关系 245

2.劳资关系各方 248

2.1 政府 248

2.2 雇主协会 261

2.3 工会 265

3.荷兰和比利时劳资关系的特征 280

3.1 合作与冲突之间 280

3.2 劳资关系制度化 281

3.3 集体谈判 289

3.4 荷兰、比利时公共部门的劳资关系 298

3.5 企业内部的劳资关系 302

4.结论 309

缩写 311

第七章 一个复杂的个案--意大利的劳资关系 314

1.软弱的制度、多样性及变化 314

2.劳资关系各方 318

2.1 国家 318

2.2 雇主联合会 326

2.3 工会 329

3.劳资关系 340

3.1 集体谈判的三个层次 340

3.2 中央级谈判和政策变化 344

3.3 1993年的合同和制度改革 349

3.4 部门级谈判 350

3.5 公共部门的劳资关系 353

3.6 公司内的谈判和协商 355

3.7 工会工厂代表 356

4.变化中的劳资关系 362

缩写 365

第八章 充满活力的合作主义--西班牙的劳资关系 367

1.劳资关系转变的历史 367

2.背景 371

3.劳资关系各方 372

3.1 国家 372

3.2 工会 374

3.3 雇主组织 380

4.劳资关系程序 381

4.1 中央级协商(社会协商) 381

4.2 集体谈判 386

4.3 雇员参与决策 388

5.劳动力市场状况 389

6.西班牙劳资关系的发展 392

缩写 396

第九章 部分中欧及东欧国家劳资关系的转型 398

1.概况 398

2.劳资关系中的斯大林模式 401

3.斯大林模式的摧毁 402

3.1 经济改革：重建和私有化 402

3.2 趋向独立的工会和雇主联合会 404

3.3 政府和三方机制 408

3.4 集体谈判 409

3.5 工人参与 411

4.中、东欧国家劳资关系的动态发展 413

4.1 国家领导的一种合作主义的新形式 413

4.2 处于危机中的工作管理 414

5.西化 417

第十章 新的多样性--从新自由主义时代到超越马斯特里赫特 421

1.欧洲劳资关系的前景：一元化还是新的多样性 421

2.80年代劳资关系的变化 421

2.1 国家一级合作主义制度的变化 422

2.2 企业的重要性日益突出 426

2.3 实现全国一元化的尝试 429

2.4 结论 432

3.展望马斯特里赫特之后的欧洲劳资关系 433

3.1 社会政策协议 434

3.2 欧洲劳资关系中的四种类型 436

附录 441

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