劳动法案例研究 2PDF格式文档图书下载

第一章 法学方法在劳动法上的可能运用 1

壹、序说：法学方法的功能及其必要性 2

贰、法律适用时参考的观点——个概述 3

参、法律适用时参考的观点——个别论述 8

一、文义 8

二、体系 10

三、立法机关之目的 12

四、客观的功能 15

五、合宪性解释（合宪性/宪法取向的考量） 17

六、比较法 19

七、价值判断的形成、利益衡量、案例比较 22

肆、结论 27

第二章 论保险业务员的从属性 29

壹、台湾高等法院94年劳上易字第35号判决 30

一、案例事实 30

二、判决理由 31

贰、评释 32

一、我国法上相关见解 33

二、德国法上相关见解 34

三、本文见解 38

四、结论 46

第三章 雇主概念的界定与义务的扩张 49

壹、雇主的界定 50

贰、关系企业中雇主概念的界定 51

一、基本出发点 52

二、借调：既有的劳动关系的维持 54

三、借调：新的劳动契约的签定 55

参、雇主义务的扩张 60

一、德国法上的见解 60

二、劳动派遣中雇主义务的界定 63

第四章 对工作规则法律性质的几点初步想法 67

壹、本案例事实及判决内容 68

贰、最高法院采取契约说的源起与演变 69

参、司法院第一厅的相关见解 73

肆、相关学说 74

一、修正法规说 74

二、定型化契约说 75

三、根据二分说 76

四、集体合意说 76

伍、本文见解 76

一、工作规则的可能内容 76

二、对法规说的检讨 78

三、对根据二分说的检讨 81

四、对定型化契约说的检讨 82

五、本文见解：独立法源否认说 85

六、本案判决评释 88

第五章 从「事实上劳动关系」到「有瑕疵的劳动关系」 91

壹、案例事实与判决理由 92

贰、评释 92

一、「事实上契约关系」理论之源起、演变与没落 93

二、「有瑕疵的劳动关系」在法律上的处理 102

三、对於「有瑕疵的劳动关系」相关理论的分析与检讨 113

四、本案分析 118

第六章 评最高法院近年来关於劳基法上工资的认定 121

壹、序论 122

贰、学说与早期实务概况 123

参、最高法院近来见解分析 127

一、次数/制度上给付「经常性」的强调 129

二、工作规则对工资界定的影响 136

第七章 劳基法施行细则、工作规则与工资的界定 143

壹、案例 144

一、案例事实 144

二、最高法院判决 144

贰、评析 145

一、最高法院的三项论点 145

二、本文的基本观点：工资的界定、恩惠性给与 146

三、施行细则第10条与工资的界定 147

四、工作规则之「约定」与工资的界定 154

五、结论 160

第八章 离职后竞业禁止约款的审查：雇方值得保护的正当利益 163

壹、本件案例与判决 164

一、案例 164

二、判决 165

贰、评释 167

一、相关实务 167

二、学说 169

三、本文见解 172

四、结论 179

第九章 离职后竞业禁止约款的审查：民法第247条之1 181

壹、案例事实与判决 182

一、案例事实 182

二、法院判决 184

贰、评释 186

一、本案离职后竞业禁止约款是定型化约款 186

二、民法第247条之1 187

三、民法第247条之1的适用与向来离职后竞业禁止约款的审查标准 190

四、依民法第247条之1对本案的审查 195

五、民法第247条之1与民法第72条的公共秩序 197

六、结论 198

第十章 定型化离职后竞业禁止约款的审查 199

壹、事实摘要与原审判决 200

贰、最高法院判决要旨 200

参、简评 201

一、见解分析 201

二、契约自由原则及其界限 202

三、离职后竞业禁止约款的审查标准 203

肆、结论 205

第十一章 离职后竞业禁止约款的审查：三步骤 207

壹、事实与判决 208

贰、评释 212

一、实务概况 212

二、学说概况 214

三、本文见解：三个审查步骤 219

四、结论 233

第十二章 定期劳动契约实务问题研究 235

壹、导论 236

一、关於定期劳动契约的法律事实 236

二、定期劳动契约在劳动法上的一般问题 237

三、立法政策：以定期劳动契约作为减缓失业的方法？ 237

贰、关於劳动契约定期约定的几个问题 238

一、「定期」的认定 238

二、劳基法第9条关於定期的规定——任意规定？ 240

三、合法定期事由的认定——以营业项目为准？ 241

四、合法定期事由的认定——劳动主管机关的核备？ 245

参、定期劳工的劳动条件 246

一、基本原则：平等待遇 246

二、几个劳动条件的问题 247

三、定期劳动契约的更新与年资合并计算 248

肆、职业灾害补偿 250

伍、定期劳动契约与终止 252

一、期满终结与禁止解雇之规定 252

二、期满前终止与预告期间 254

三、期满前终止与资遣费 255

第十三章 劳基法上职业灾害因果关系的判断 259

壹、案例 260

一、事实 260

二、判决理由 260

贰、可能的相关理论 262

一、民法上的讨论 262

二、我国劳动/社会法上的相关讨论 268

三、德国法劳动/社会法上的相关讨论 273

参、本文见解 282

一、因果关系的判断：涉及价值判断以及专业知识的因素 282

二、因果关系的结构 283

三、劳基法上职业灾害的认定，究竟应采何说？ 285

四、小结 287

五、具体适用之例：槟榔贩售小姐瘫痪跛行案 289

六、具体适用之例：对通勤灾害属於劳基法上职业灾害的质疑 291

肆、本案分析 292

第十四章 论解雇的一般问题以及劳基法第11条之事由 297

壹、劳动契约终止所涉及的利益状态 298

贰、解佣的概念及其与相关制度的区别 299

参、解雇法上的一般原则 300

一、广义比例原则及最后手段性原则 301

二、平等待遇原则 304

肆、劳基法对於解雇时劳工的保障方式 305

伍、解雇事由的分类 306

陆、劳基法第11条解雇事由的认定 308

一、歇业或转让（事业单位改组） 309

二、亏损或业务紧缩 311

三、不可抗力暂停工作一个月以上 315

四、业务性质变更 316

五、不能胜任工作 318

柒、被解雇劳工的选定 322

捌、预告期间 324

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