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第一部 劳动社会学的理论与研究方法 3

1 导论 3

一 序言 5

二 劳动社会学的发展 7

三 劳动社会学的研究方法 12

四 本书涵盖议题与核心观点 16

五 章节安排及用语 23

2 劳动理论及劳工的异化与认同 27

一 序言 29

二 资本主义社会的特性和阶级观点 32

三 劳动者的异化与认同 38

四 女性主义的劳动理论 45

五 结论 51

3 被忽视的劳动 55

一 序言 57

二 再生产劳动 59

三 非正式与非法劳动 66

四 情绪劳动 72

五 结论 77

第二部 劳动条件与劳动者的处境 85

4 台湾劳动力与劳动权益基本态样 85

一 序言 87

二 台湾资本主义劳动大军的形成与分布 88

三 社会福利制度与劳动 95

四 〈劳动基准法〉 101

五 结论 108

5 劳心与劳力的分隔：劳动过程与劳动控制 113

一 序言 115

二 科学管理与去技术化 118

三 顺服与反抗 123

四 性别、身体与劳动控制 129

五 结论 135

6分裂作为控制的手段：劳动市场的区隔 139

一 序言 141

二 身分取得观点 143

三 劳动市场区隔理论 147

四 内部劳动市场与升迁 153

五 结论 161

7行行出状元：劳动市场的职业结构 165

一 序言 167

二 职业与专业化 169

三 职业结构的群体及收入差异 174

四 性别职业隔离与解释 180

五 结论 186

8 工厂不是客厅：劳动安全与职业灾害 191

一 序言 193

二 职业伤害与职业病 196

三 职业灾害的群体差异 203

四 台湾的劳动安全制度与评估 207

五 结论 214

9 婆婆妈妈的大事：家事与照护劳动 217

一 序言 219

二 家事劳动与性别分工 221

三 母职的实践与贬抑 225

四 女性的婚育离职与再就业 231

五 结论 237

10 组织内性别化操作与制度性矫正 241

一 序言 243

二 组织内的父权文化 246

三 性骚扰与性别歧视 251

四 工作平权的概念与实践 255

五 结论 263

第三部 劳动权益的捍卫与对剥削的抵抗 269

11 工作收入与性别差异 269

一 序言 271

二 工作收入的衡量及影响因素 273

三 工作收入的性别差距及解释 280

四 薪资的性别不平等与改善机制 285

五 结论 291

12 失业与大量解雇 295

一 序言 297

二 失业与劳动力低度利用 300

三 失业的长期趋势和群体差异 304

四 大量解雇与国家介入 312

五 结论 317

13 要发声、也要行动：工会与劳工运动 321

一 序言 323

二 工会的出现与意义 325

三 劳工运动与工人抗争 337

四 劳动三权的法律与争议 343

五 结论 350

第四部 全球化之下的弹性劳动与跨国移工 357

14 非典型受雇型态、工时与休闲 357

一 序言 359

二 新资本主义文化与劳雇关系的改变 361

三 工作时间与非典型受雇型态 365

四 休闲的意义 374

五 结论 379

15 劳动力的全球流动与移工处境 383

一 序言 385

二 移工的政治经济学 388

三 移工引进的社会面向 396

四 外籍女性移工 399

五 结论 405

参考文献 409

索引 441

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