企业劳动规章制度实务操作与风险控制PDF格式文档图书下载

第一章　劳动规章制度的制定第一节　劳动规章制度概述 1

一、劳动规章制度的概念 1

二、劳动规章制度的内容 1

三、劳动规章制度的法律效力 2

四、劳动规章制度的性质 3

五、劳动规章制度的作用 3

第二节　劳动规章制度的制定 5

一、制定劳动规章制度的法定程序 5

二、制定劳动规章制度的基本原则 6

三、劳动规章制度的内容要点 7

第三节　劳动规章制度的风险控制 10

一、劳动规章制度常见的问题 10

二、劳动规章制度常见的风险 11

三、实务操作与风险控制 12

第四节　劳动规章制度制定常用文书 15

一、劳动规章制度讨论、协商会议记录 15

二、劳动规章制度备案报告单 16

第五节 《员工手册》编写内容参考 17

第二章　劳动用工管理制度及实务操作第一节　用人单位的用工义务 19

一、用人单位招用工时的告知 19

二、职工健康检查 22

三、录用登记和就业登记 25

四、依法建立劳动关系 26

五、建立职工名册和申报劳动用工备案 28

六、解除或终止劳动合同后续义务 31

第二节　用人单位用工自主权规范 32

一、禁止就业歧视 33

二、禁止使用童工 35

三、不得招用无合法身份证件人员 37

四、特殊工种持证上岗 38

第三节　劳动者的就业规范和就业义务 39

一、劳动者的就业规范 39

二、劳动者的就业义务 41

第四节　劳动用工管理常用文书表格 43

一、用人需求申请表 43

二、应聘人员登记表 44

三、招聘面试记录表 45

四、职工录用登记表 46

五、学生实习（社会实践）协议书 47

第五节　劳动用工管理制度范本 48

第三章　劳动合同管理制度及实务操作第一节　劳动合同的订立 52

一、劳动合同的形式 52

二、劳动合同订立的原则 54

三、劳动合同的期限 58

四、劳动合同的内容 61

五、试用期 63

六、专项培训和服务期 64

七、保守商业秘密和竞业限制 65

八、劳动合同文本管理 67

第二节　劳动合同的履行、变更和中止 68

一、劳动合同的履行 68

二、劳动合同的变更 70

三、劳动合同的中止 71

第三节　劳动合同的解除和终止 72

一、劳动合同的解除 72

二、劳动合同的终止 76

第四节　劳动合同管理常用文书表格 79

一、签订劳动合同通知书 79

二、续签劳动合同通知书 80

三、续签劳动合同征求意见表 81

四、劳动合同续订协议书 82

五、劳动合同变更协议书 83

六、职工解除劳动合同通知书 84

七、用人单位解除劳动合同通知书 86

八、解除、终止劳动合同证明书 88

九、终止劳动关系证明书 89

十、终止劳动合同通知书 90

十一、竞业限制协议书 91

第五节　劳动合同管理制度范本 93

第四章　职工培训管理制度及实务操作第一节　职工培训概述 97

一、职工培训的意义 97

二、职工培训的类型 98

三、职工教育经费的提取和使用 98

第二节　职工培训和教育 99

一、法定培训 99

二、用人单位自主培训 101

三、职工自主培训 103

四、政府部门（行业组织）指导性培训 104

第三节　职工培训管理常用文书表格 106

一、职工培训计划表 106

二、职工自主培训申请表 107

三、政府部门（行业组织）指导性培训审批表 108

四、专项培训协议书 109

第四节　职工培训管理制度范本 111

第五章　工作时间和休息休假管理制度及实务操作第一节　工作时间 114

一、工时制度 114

二、加班加点 116

第二节　休息休假 119

一、休息 119

二、休假 120

第三节　工作时间和休息休假管理常用文书表格 125

一、加班申请单 125

二、加班加点协议书 126

三、职工出差审批表 127

四、职工请假单 128

第四节　工作时间和休息休假管理制度范本 129

第六章　工资和福利管理制度及实务操作第一节　工资分配 132

一、工资分配原则 132

二、特殊情况下的工资分配 134

第二节　工资构成 138

一、工资的基本构成 138

二、年薪制 140

第三节　工资支付 146

一、工资支付的一般规定 146

二、工资支付的专门规定 149

第四节　职工福利 150

一、职工福利的概念 150

二、职工福利的作用 150

三、职工福利的内容 151

四、职工福利的分配原则 151

五、企业发展职工福利应遵循的原则 151

第五节　工资管理常用文书表格 153

一、计件单价协议书 153

二、工资表 154

第六节　工资和福利管理制度范本 155

第七章　社会保险管理制度及实务操作第一节　社会保险义务 159

一、用人单位的社会保险义务 159

二、劳动者的社会保险义务 161

第二节　社会保险待遇 164

一、养老保险待遇 164

二、医疗保险待遇 165

三、工伤保险待遇 167

四、失业保险待遇 173

五、生育保险待遇 174

第三节　社会保险管理常用表格 176

一、社会保险申报表 176

二、职工社会保险关系转移申报表 177

第四节　社会保险管理制度范本 178

第八章　劳动保护管理制度及实务操作第一节　劳动保护制度概述 180

一、劳动保护的概念 180

二、劳动保护的原则 181

三、劳动保护的种类 181

第二节　劳动安全卫生 182

一、劳动安全 182

二、职业卫生 184

第三节　女职工和未成年工劳动保护 187

一、女职工劳动保护 187

二、未成年工特殊保护 191

第四节　劳动保护管理制度范本 193

第九章　企业劳动争议调解制度及实务操作第一节　企业劳动争议调解组织 196

一、企业劳动争议调解委员会的设立和组成 196

二、企业劳动争议调解委员会的职责 198

三、调解员的任职条件 198

第二节　企业劳动争议调解的基本原则 199

第三节　企业劳动争议调解的程序和期限 199

一、调解的程序和期限 199

二、调解的法律效力 200

三、调解终结后的法律救济 201

第四节　企业劳动争议调解常用文书 202

一、劳动争议调解申请书 202

二、劳动争议调解证据清单 203

三、劳动争议调解受理通知书 204

四、劳动争议调解不予受理通知书 205

第五节　企业劳动争议调解制度范本 206

第十章　劳动纪律和职业道德第一节　劳动纪律和职业道德概述 207

一、劳动纪律和职业道德的概念 207

二、劳动纪律的内容 207

三、劳动纪律的作用 208

四、职业道德的内容 209

五、职业道德规范 209

六、职业道德教育 210

七、劳动纪律和职业道德的联系和区别 211

第二节　劳动纪律的制定和风险控制 212

一、劳动纪律常见的问题 212

二、劳动纪律常见的风险 212

三、实务操作与风险控制 212

第三节　劳动纪律范本 213

第四节　职业道德规范范本 215

第十一章　奖惩管理制度及实务操作第一节　奖惩制度概述 216

一、奖惩的种类 216

二、制定奖惩制度的原则 217

三、奖惩制度的形式 217

四、奖惩制度的内容 218

第二节　奖励 218

一、奖励的种类 218

二、奖励的适用范围 219

三、奖项的标准和待遇 220

四、奖励的方式和程序 220

五、对受奖者的监督 221

六、奖励的有效期 222

第三节　惩罚 222

一、惩罚的种类 222

二、惩罚的操作程序 225

三、职工违规违纪的情形 226

第四节　损失赔偿 227

一、损失赔偿的情形 227

二、赔偿的标准 229

三、赔偿的方式 230

第五节　奖惩管理常用文书表格 232

一、职工违规违纪情况调查记录表 232

二、违规违纪职工处理审批表 233

三、对违规违纪职工的处理决定书 234

四、职工奖励审批表 235

第六节　奖惩制度范本 236

编后语 248

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