招聘与选拔PDF格式文档图书下载
- 购买点数:16 点
- 作 者:孙卫敏编著
- 出 版 社:济南:山东人民出版社
- 出版年份:2004
- ISBN:7209034498
- 标注页数:510 页
- PDF页数:525 页
前言 1
第1章 总论 1
1 招聘与选拔的含义与影响 9
2 招聘与选拔在人力资源管理中的地位与作用 17
3 影响招聘与选拔的因素 21
4 人力资源招聘与选拔的国别差异 40
5 目前企业在招聘与选拔工作中的误区 48
6 我国企业招聘工作中常见的问题及对策 51
第2章 招聘与选拔的前提与基础 57
1 工作分析 59
2 人力资源规划 87
第3章 招聘策略 117
1 招聘的要求与原则 119
2 招聘渠道选择策略 125
3 吸引人才的策略 137
4 招聘时间与地点选择策略 150
5 招聘过程中的公关策略 153
第4章 招聘工作流程 168
1 招聘工作的基本流程 172
2 招募 173
3 选拔 178
4 录用 186
5 招聘评估 189
第5章 人员招募 197
1 组织内部招募 201
2 组织外部招募 215
第6章 人员选拔与评价 246
1 人员选拔与评价的含义与作用 250
2 人员选拔与评价的主要内容 255
3 人员选拔与评价的一般方法 268
第7章 心理测验 300
1 心理测验的含义与作用 303
2 心理测验的分类 309
3 智力测验 324
4 人格测验 330
5 能力测验 337
6 职业兴趣测验 339
第8章 面试 347
1 面试的意义与内容 349
2 面试的类型 354
3 面试的基本流程 357
4 面试提问 364
5 如何提高面试效果 376
第9章 情景模拟 387
1 情景模拟的含义与作用 389
2 情景模拟的方法 392
3 情景模拟的操作程序 408
4 评价中心 413
第10章 人员录用与新员工培训 429
1 人员录用的含义与原则 431
2 影响录用的因素 434
3 人员录用的程序 435
4 新员工培训 454
第11章 招聘评估 473
1 招聘评估的含义 475
2 招聘结果的成效评估 480
3 招聘方法的成效评估 495
4 招聘人员的工作评估 497
5 招聘活动小结 499
主要参考文献 507
- 《招聘与选拔》孙卫敏编著 2004
- 《员工招聘与选拔实务》张志军编著 2010
- 《员工招聘与选拔》(英)戴尔著 2009
- 《人力资源招聘与选拔》林忠主编 2006
- 《员工招聘与选拔实务手册》吴志明编著 2002
- 《员工招聘与选拔》周文,刘立明,方芳编著 2005
- 《招聘与人员测评》邵芳编著 2016
- 《招聘选拔与职业发展实用表格》(美)美国寿险管理协会(LOMA)编;时勘译 2004
- 《员工招聘与选拔实务手册 第2版》郑晓明主编;吴志明编著 2006
- 《请正确的人上车 战略性招聘和选拔高效能人》宝利嘉顾问编著 2004
- 《最高人民法院新闻发布会实录 2012=records of supreme people's court press conferences 2012》 2222
- 《中华人民共和国国家标准 GB/T16623-1996 压配式实心轮胎=Pressed-on solid tyres》 2222
- 《山东矿业学院 中国济南 泰安》 2222
- 《山东济南》济南市人民政府外事办公室编 1987
- 《山东省济南第二中学》 2222
- 《齐鲁巡礼 西方画家眼中的山东·济南 法国著名画家济南游记》张淳大宝,李晓雯主编 2013
- 《济南法庭志》济南法庭编纂委员会编 2007
- 《济南人民广播电台四十年》刘茂林,温玲进编选 1989
- 《山东省乡镇区街企业大观 济南分册》 2222
- 《山东省济南第一中学 1903》 2222