求真之道，求美之路：徐淑英研究历程PDF格式文档图书下载

第一章 三十年研究历程简介及本书出版目的 1

第二章1981—1995年：博士论文——中层经理的名誉绩效 9

导读 11

一个关于管理声誉的角色群分析 20

适应性自我调节：管理有效性的过程观点 47

应对不一致的期望：应对策略及其管理有效性 75

第三章1984—1994年：人事管理部门的有效性 101

导读 103

多利益相关者的有效性模型：一项基于人力资源部门的实证研究 110

名誉绩效——一个交互响应性框架 138

第四章1989—2002年：关系人口学特征研究 183

导读 185

超越简单人口学特征的作用：关系人口学特征在上下级关系中的重要性 192

存在差异：关系人口学特征与组织依附 215

第五章1997—2007年：关系—社会网络 249

导读 251

关系的力量：中国情境下的关系人口学特征和关系 256

当经纪人不奏效时：中国高科技公司中社会资本的文化权变 275

第六章1992年至今：员工与组织关系 309

导读 311

如何处理员工一组织关系：对员工的投入能带来回报吗？ 318

中国管理者为什么留职？从社会交换和工作嵌入视角解释雇佣关系 349

第七章2002年至今：总经理领导行为与组织文化 391

导读 393

打开CEO领导行为与组织文化之间关系的黑匣子 401

为谁敲开幸福之门：首席执行官（CEO）的变革型领导行为与价值观 439

第八章2002年至今：中国和国际管理研究 475

导读 477

社会转型期中的组织与管理：来自中华人民共和国的证据 484

管理研究的自主性：打造新兴科学团体的未来 503

第九章 科学的精神 517

第十章 束语 525

附录Ⅰ徐淑英简介及生平 531

附录Ⅱ引用数超过10次的文章 535

附录Ⅲ徐淑英在中国媒体 543

中国管理研究的现状及发展前景 545

中国管理研究应有本土特征 549

中国管理研究的关键时刻——专访徐淑英教授 555

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