HR与精益化改进 重新设计人力资源管理流程PDF格式文档图书下载
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- 作 者:(美)谢丽尔·吉基尔著 赵磊 任艺译
- 出 版 社:北京:人民邮电出版社
- 出版年份:2019
- ISBN:9787115512352
- 标注页数:268 页
- PDF页数:288 页
第一部分 问题:太多公司管理者意识不到员工能力存在浪费 3
第一章 员工能力的浪费 3
问题的根源:为什么我们看不见员工能力的浪费 4
解决方法:发掘员工七个方面的潜能 9
结论:员工能力的浪费是文化变革失败的必然结果 16
小结 17
第二章 企业的精益改进工作为何常常失败 21
精益改进工作失败后的惯用借口 21
精益改进工作失败的真正原因 23
人力资源部在成功的精益改进中的关键角色 28
人力资源部在企业中的新角色 30
如何使人力资源部成为支持文化改革的关键 31
小结 31
第二部分 将人力资源部视为业务伙伴 39
第三章 将人力资源部置于幕后会带来经营问题 39
人力资源部的传统定位如何导致了今天的问题 40
对员工的认知和态度存在问题 43
人力资源部专业能力不足,无法解决问题 45
小结 49
第四章 人力资源工作的新视角 53
员工的新认知对人力资源工作的影响 54
新需求推动了更多人力资源专业技能的发展 56
人力资源部需要扮演新的角色 65
如何发展你需要的新技能 66
评估人力资源专业技能 69
小结 70
第五章 以改进人力资源流程为起点,为企业提供更好的服务 76
改进人力资源管理实践的三大好处 77
人力资源改进工作的概述 80
第1步:评估人力资源工作改进的机会 81
第2步:将你的发现按优先级排序 89
第3步:执行你的行动计划 90
第4步:评估和优化你的计划 92
小结 93
第六章 通过强有力的人才战略获得成功 96
传统经营战略与精益/持续改进经营战略的比较 98
人力资源工作对经营战略的支持 101
小结 104
第三部分 人力资源工作如何影响和改变工作文化 111
第七章 改变员工态度和日常行为 111
文化在企业获得成功中的作用 111
持续改进文化的关键概念 115
小结 122
第八章 关于推行人力资源精益文化的方法 127
设计文化的总体方法 127
为推行文化制订个性化的计划 129
人力资源部在文化目标下的重要作用 129
人力资源工作有助于区分不同类型员工对文化的影响 131
小结 135
第九章 政策、传达方式和庆祝活动都需要反映企业的价值观 138
对照精益原则,评价你的企业政策 139
通过其他途径来传达政策 143
小结 148
第十章 能否量化工作态度 151
通过问卷调查来评估员工态度并建立联系 152
调查流程 160
小结 163
第四部分 重新设计角色,取得更好成果 169
第十一章 优化每项工作 169
将持续改进融入工作 169
1级胜任力:每个人都积极地推动持续改进 172
2级胜任力:成败通常与领导者有关 179
3级胜任力:每个职能需要什么改变 188
4级胜任力:为每项工作创建黄金标准 190
小结 193
第十二章 从未来着眼开展工作分析 197
工作内容制度化的重要性 197
创建一个工作内容矩阵 201
从基层管理者开始 205
小结 210
第五部分 与人力资源工作模块相匹配的战略 215
第十三章 将人力资源工作的四大核心模块与整体经营战略联系起来 215
人力资源工作模块可以成为企业的战略手段 216
战略手段1:人才招聘 219
战略手段2:培训开发 228
战略手段3:员工因承担责任而成长 232
战略手段4:激励与认可 238
小结 243
第十四章 变革的五年计划 247
如何制订五年计划 249
考虑管理角色、完善改进工作 249
小结 252
第六部分 献给首席执行官 259
第十五章 对员工进行精神激励的好处 259
通过优化员工潜力和激励方式来创造“三赢” 263
小结 265
- 《HR与精益化改进 重新设计人力资源管理流程》(美)谢丽尔·吉基尔著;赵磊,任艺译 2019
- 《人力资源管理流程设计与工作标准》张宗虎,王瑞永编著 2006
- 《人力资源流程设计与制度范本》江艳玲主编 2011
- 《人力资源工作制度规范与流程设计》赵涛主编 2009
- 《人力资源管理流程与节点精细化设计》王胜会编著 2013
- 《弗布克管理流程与工作标准系列 人力资源管理流程设计与工作标准》孙宗虎,王瑞永编著 2012
- 《组织变革 世界顶级公司如何以人力资源为基础改进组织结构》(美)威廉·乔伊斯(William F. Joyce)著;张成译 2003
- 《弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列 管理与工作流程设计实训实战实务》弗布克HR实务中心编著 2015
- 《价值管理、流程再造与绩效改进 制造业企业管理技术整合》李秀芬主编 2012
- 《人力资源管理实务指南》人力资源工作网编著 2015
- 《HR与精益化改进 重新设计人力资源管理流程》(美)谢丽尔·吉基尔著;赵磊,任艺译 2019
- 《HR的大数据思维 用大数据优化人力成本》(美)吉恩·皮斯著;赵磊,任艺译 2018
- 《广告心理》(日)仁科贞文著;李兆田,任艺译 1991
- 《走出荒野》(美)谢丽尔·斯特雷德著 2018
- 《新闻采写教程 如何挖掘完整的故事》(美)谢丽尔·吉布斯(Cheryl Gibbs),(美)汤姆·瓦霍沃(Tom Warhover)著;姚清江,刘肇熙译 2004
- 《运动塑造孩子的大脑 下 24个经典阶梯游戏》(美)吉尔·康奈尔,(美)谢丽尔·麦卡锡著;方菁,陈筱睿,张玲凡,许馨予译 2018
- 《单亲家庭的正面管教》(美)简·尼尔森(JaneNelsen),(美)谢丽尔·欧文(CherylErwin),(美)卡萝尔·德尔泽尔(CarolDelzer)著;杨淼,张丛林,林展译 2017
- 《生命的重建 热爱生活,你将看见奇迹》(美)露易丝·海,谢丽尔·理查森著;张劲弟译 2018
- 《钻石项链》(美)谢丽尔·贾维斯,珠若莉娅女人著;张宁译 2010
- 《生命的重建 今天开始爱自己》(美)路易斯·海,谢丽尔·理查森著;毛培茜译 2012
- 《最高人民法院新闻发布会实录 2012=records of supreme people's court press conferences 2012》 2222
- 《中华人民共和国国家标准 GB/T16623-1996 压配式实心轮胎=Pressed-on solid tyres》 2222
- 《中华人民共和国国家标准 GB/T16622-1996 压配式实心轮胎系列=Series of pressed-on solid tyres》 2222
- 《中华人民共和国国家标准 GB/T16623-2008 压配式实心轮胎技术规范=Technical specification of Pressed-on solid tyres》 2222
- 《中华人民共和国国家标准 GB/T21692-2008 数控压力机、液压机用模拟负荷测试系统=Analog load testing system for CNC presses and hydra》 2222
- 《THE GOVERNMENT/PRESS CONNECTION PRESS OFFICERS AND THEIR OFFICES》STEPHEN HESS 1984
- 《PRESS》POLITICS & PUBLIC OPINION IN BIHAR 1912-1947 2010
- 《Press law》Robin Callender Smith. 1978
- 《SUING THE PRESS》RODNEY A.SMOLLA 1986
- 《THE PRESS AND AMERICA》 2222