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第一章 劳动争议基础知识 1

1.劳动者 1

2.用人单位 1

3.劳动关系 1

4.劳动争议 1

5.劳动争议协商 1

6.劳动关系三方协商机制 2

7.劳动争议一般会因哪些原因而产生 2

8.发生劳动争议后，应当到什么机构去解决 2

9.劳动争议的解决程序是什么 4

10.调解、仲裁、诉讼这三个处理劳动争议的程序有何不同 4

11.为保障当事人的权利，劳动争议处理应遵循哪些原则 5

12.目前处理劳动争议案件适用的法律法规及其他有关依据有哪些 6

第二章 劳动争议调解 7

一、劳动争议调解委员会 7

1.劳动争议调解 7

2.劳动争议调解委员会 7

3.劳动争议调解委员会由哪些人员组成，他们是怎样产生的 7

4.调解委员会主任 8

5.调解委员会主任的职责 8

6.调解代表 8

7.劳动争议调解员 8

8.工会代表担任劳动争议调解员的职责 9

9.在劳动争议调解案件中，哪些调解员应当回避 9

10.企业调解委员会的经费从何而来 9

11.工会在劳动争议调解中的地位和作用 10

二、劳动争议调解流程 11

12.劳动争议调解范围 11

13.劳动争议调解职责 11

14.劳动争议调解应遵循的原则 11

15.当事人应当在什么时间内及时申请调解 12

16.什么是“劳动争议发生之日” 12

17.劳动争议调解受理期限 13

18.劳动争议调解期限 13

19.劳动争议调解流程 13

20.调解委员会调解劳动争议遵循的程序 16

21.基层劳动争议调解的依据 17

22.当事人达不成调解协议的，可否直接向人民法院起诉 18

23.经调解达成的调解协议是不是具有法律上的强制执行力 18

第三章 劳动争议仲裁基础知识 19

一、劳动争议仲裁 19

1.劳动争议仲裁 19

2.什么时候选择劳动争议仲裁 19

3.劳动争议仲裁作用是什么 20

4.劳动争议仲裁不收取费用 23

二、劳动争议仲裁机构 23

5.目前我国劳动争议仲裁的机构是什么 23

6.劳动争议仲裁委员会 24

7.劳动争议仲裁委员会的组织原则是什么 24

8.劳动争议仲裁委员会如何组成 25

9.劳动争议仲裁委员会具有哪些职责 25

10.劳动争议仲裁委员会的办事机构是什么 28

11.劳动争议仲裁机构是司法机关或行政机关吗 28

12.劳动争议仲裁机构不可以依职权强行仲裁劳动争议 30

13.劳动争议仲裁是否具有最终的法律效力 31

三、劳动争议仲裁委员会的受理范围 33

14.劳动争议仲裁委员会的受案范围有哪些 33

15.目前我国对劳动争议的仲裁管辖有什么规定 34

16.指定管辖与移送管辖 35

第四章 劳动争议仲裁程序 37

一、仲裁时效 37

1.仲裁时效 37

2.我国法律规定的仲裁时效是多长时间 37

3.什么是仲裁时效中止，什么情况下仲裁时效可以中止 38

4.什么是仲裁时效中断，什么情况下仲裁时效可以中断 40

二、申诉与答辩 40

5.劳动争议案件的申诉 40

6.劳动争议案件的申诉必须符合哪些条件 41

7.劳动争议的当事人（申诉人）如何进行申诉 42

8.申诉书应当包含哪些内容 43

9.受理 44

10.劳动争议案件的答辩 45

11.答辩书应当包含哪些内容 45

三、仲裁庭与仲裁员 45

12.仲裁庭 46

13.合议庭 46

14.独任庭 46

15.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当如何组成仲裁庭 46

16.我国法律规定的仲裁庭职责是什么 47

17.仲裁员是如何产生的，应当具备什么条件 49

18.我国法律规定的仲裁员职责是什么 50

19.劳动争议仲裁的原则 51

20.劳动争议仲裁应遵循哪些原则 51

21.独立办案原则 51

22.一次裁决原则 52

23.回避原则 52

24.劳动争议仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员应当如何进行回避 53

25.合法、合理原则 55

26.为当事人保密原则 55

四、劳动争议仲裁参加人 56

27.仲裁参加人 56

28.劳动争议仲裁中的当事人 56

29.共同当事人 56

30.仲裁第三人 57

31.仲裁代理人 57

32.法定代理人 57

33.指定代理人 58

34.委托代理人 58

35.劳动争议当事人在仲裁活动中享有哪些权利 58

36.劳动争议当事人在仲裁活动中承担哪些义务 59

37.仲裁第三人享有哪些权利、承担哪些义务 60

38.仲裁代理人具有什么样的法律地位 61

39.法定代理人具有什么样的法律地位 61

40.委托代理人具有什么样的法律地位 62

五、证据 62

41.劳动争议仲裁活动中的证据 62

42.书证 62

43.物证 63

44.视听资料 63

45.证人证言 64

46.当事人陈述 64

47.鉴定结论 64

48.勘验笔录 65

49.证据的收集可以采取哪些方法 65

50.当事人如何承担举证责任 66

六、劳动争议案件的审理 68

51.仲裁庭开庭审理劳动争议案件前，应当做什么准备工作 68

52.仲裁庭开庭审理劳动争议案件，应当遵循什么程序 69

53.什么是庭审笔录，应当包含哪些要点 69

54.在仲裁庭开庭审理时，当事人无正当理由拒不到庭有什么后果 70

55.劳动争议案件有几种结案方式 72

（一）撤诉 72

56.撤诉 72

57.申诉人申请撤诉应当符合什么条件 73

58.在什么情况下按撤诉处理 74

（二）仲裁调解 74

59.仲裁庭应当如何进行仲裁调解 74

60.仲裁调解应当遵循什么原则 75

61.调解协议具有何种法律效力 76

（三）仲裁裁决 79

62.仲裁庭如何进行仲裁裁决 79

63.仲裁机构对哪些劳动争议案件可以采用部分裁决形式裁决 80

64.部分裁决具有何种法律效力 81

65.在什么情况下，仲裁庭可以裁决先予执行 82

七、部分仲裁终局 82

66.一裁终局制 82

67.部分案件实行有条件的“一裁终局” 82

68.对“一裁终局”案件的裁决不服怎么办 83

八、劳动争议仲裁文书 84

（一）种类 84

69.劳动争议仲裁文书有哪些种类 84

70.仲裁调解书一般包含哪些内容 84

71.仲裁裁决书一般包含哪些内容 86

72.在什么情况下仲裁庭使用仲裁决定书 88

73.在什么情况下仲裁庭使用仲裁建议书 89

（二）仲裁文书的送达和执行 90

74.劳动争议仲裁文书的送达 90

75.劳动者或用人单位能否向人民法院申请强制执行劳动仲裁裁决 90

76.用人单位的规章制度能否作为仲裁机构处理劳动争议的依据 92

第五章 当事人不服劳动争议仲裁可提起诉讼 94

一、提起诉讼 94

1.当事人不服劳动争议仲裁是否可以提起劳动争议诉讼 94

2.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序 94

3.当事人对仲裁裁决部分事项不服起诉时，该裁决是否发生法律效力 96

4.人民法院可以裁定不予执行仲裁机构作出的裁决书和调解书有哪些 97

5.当事人不服仲裁裁决依法向人民法院起诉的劳动争议有哪些 98

6.工会怎样帮助和代理职工参与劳动争议诉讼 98

7.诉讼费用 99

二、诉讼的条件 99

8.提起劳动争议诉讼应符合什么条件 99

（一）当事人 100

9.诉讼当事人 100

10.共同诉讼 101

11.诉讼代理人 102

12.劳动争议案件中可以被人民法院列为第三人的情形有哪些 102

13.劳动争议仲裁第三人可否向法院起诉 103

14.劳动争议仲裁委员会可否成为劳动争议案件的被告 103

15.双方当事人不服同一仲裁裁决向人民法院起诉时原告和被告如何确定 103

16.用人单位合并或者分立后的劳动争议当事人怎样确定 104

17.劳动者与发包方和承包方发生劳动争议时如何确定当事人 104

（二）诉讼权利 105

18.诉讼权利 105

19.当事人有提出回避申请的权利 106

20.当事人可提出财产保全 107

21.当事人可提出先予执行 107

（三）证据 108

22.诉讼证据 108

23.人民法院对证据的要求是什么 108

24.用人单位应对哪些劳动争议案件负举证责任 109

25.企业规章制度能否作为人民法院审理劳动争议案件依据的前提 109

（四）有管辖权的法院 109

26.案件管辖 109

27.诉讼须选择有管辖权的法院 110

28.劳动争议诉讼案件的管辖应当怎样确定 111

（五）诉讼时效 111

29.当事人不服仲裁委员会仲裁，申请超限裁决可否向人民法院提起诉讼 111

三、人民法院的受案范围 111

30.人民法院对劳动争议案件的受案范围有哪些 111

31.当事人不服仲裁委员会申请仲裁主体不适格的裁决的可否向法院起诉 114

32.当事人不服仲裁委员会重新作出的裁决可否向人民法院提起诉讼 114

33.部分劳动者对涉及多个劳动者的仲裁裁决可否向法院提起诉讼 114

34.当事人不服仲裁委员会不予受理书面裁决向人民法院起诉应符合什么条件 115

35.当事人起诉后增加诉讼请求的起诉，法院怎么处理 115

36.仲裁事项不属于人民法院受理案件范围的怎么办 115

第六章 劳动争议诉讼程序 116

1.诉讼程序 116

2.当事人应当怎样写劳动争议案件的起诉状 116

3.人民法院对当事人的起诉应当怎样处理 116

4.人民法院在案件审理前应当对当事人履行哪些程序 117

一、调解 118

5.法院调解 118

二、受案审理 119

6.劳动争议诉讼采取两审终审制 119

7.人民法院审理劳动争议案件应遵循的原则 119

8.人民法院开庭审理时应通知当事人什么问题 120

9.人民法院受理劳动争议案件的案由应当怎样确定 120

10.第一审普通程序 121

11.简易程序 121

12.第二审程序 122

13.对妨害民事诉讼的强制措施 123

三、诉讼延期、中止和终结 124

14.哪些情况下人民法院可以延期开庭审理 124

15.诉讼中止的情形有哪些 125

16.诉讼终结的情形有哪些 125

四、再审 126

17.什么情形下可提请人民法院再审 126

18.申请再审的时限要求 127

五、裁决 127

19.人民法院的判决书有些什么内容 127

20.人民法院应如何制作劳动争议案件法律文书 127

21.人民法院的裁定适用于哪些情形 128

22.人民法院对劳动争议案件的判决方式 128

23.劳动者被迫解除劳动合同要求用人单位支付劳动报酬和经济赔偿的情形有哪些 129

24.劳动合同无效时用人单位应当怎样支付劳动者的报酬和赔偿损失 129

25.用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的应怎样处理 130

26.人民法院对企业所作某些错误决定或相关费用支付不当的应当如何处理 130

六、民事判决、裁定的执行 130

27.执行 130

28.申请执行的依据 130

29.执行员如何执行 131

30.人民法院对劳动争议案件强制执行的范围 131

31.人民法院对劳动争议仲裁文书是否可以强制执行 131

32.申请对劳动争议仲裁裁决强制执行的条件是什么 132

33.当事人申请对劳动争议仲裁裁决的强制执行如何提出 133

34.当事人如何选择执行法院 136

35.当事人申请强制执行的期限有多长 137

36.当事人如何向人民法院申请执行 137

37.人民法院对劳动争议案件强制执行的措施有哪些 138

38.被执行人未履行执行通知的应当承担什么责任 138

39.案外人对执行标的提出书面异议的怎么办 139

40.劳动争议当事人在诉讼阶段申请先予执行时应符合什么条件 139

41.人民法院对当事人的申请不予执行的情形有哪些 140

42.执行中止和终结的情形有哪些 141

第七章 劳动争议处理实例 142

一、劳动合同和集体合同 142

（一）劳动合同和集体合同的订立 142

1.劳动合同 142

2.集体合同 143

3.事实劳动关系 143

4.对于事实劳动关系应当如何界定 143

5.无效劳动合同 144

6.劳动者与用人单位签订的劳动合同如果与集体合同不一致，该怎么处理 144

7.什么时候应该签订无固定期限劳动合同 145

8.工会工作者的劳动合同期限自动延长 147

9.企业无正当理由不得随意终止工会工作人员劳动合同、调动其工作岗位 148

10.我国现行法律、法规及规章对试用期是如何规定的 150

11.用人单位存在哪些违反劳动合同规定的情形、对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失 151

12.集体合同发生的争议应通过哪些途径解决 153

（二）劳动合同的变更 154

13.哪些情况下，劳动合同应当变更 154

14.变更劳动合同，应当采用什么形式 155

（三）劳动合同的解除和终止 155

15.解除劳动合同有哪些情形 155

16.在哪些情况下，劳动合同到期，用人单位却不得终止合同 155

17.法律对劳动者的服务期有何规定 156

18.工作期间考上大学，可以解除合同去上学吗 156

19.试用期内劳动合同如何解除 157

20.事实劳动关系如何解除 157

21.经济性裁员 158

22.在企业的经济性裁员中，哪些人员不得被裁减 159

23.经济补偿金 159

24.由于单位的原因违反和解除劳动合同的情况，有哪些经济补偿办法 159

25.什么时候用人单位不需要向劳动者支付经济补偿 162

26.由于劳动者客观方面的原因需要解除劳动合同的，单位应该怎样进行经济补偿 162

27.劳动者因不能胜任工作而被解除劳动合同，可不可以得到经济补偿金 164

28.解除合同后，企业可以因为劳动者工作任务没有完成而扣除其经济补偿金吗 165

29.经济补偿金要扣除个人所得税吗 166

30.哪些情形下，用人单位可以和劳动者约定违约金 167

31.劳动者违反约定而解除劳动合同，要赔偿单位为其支付的培训费 167

32.劳动者从具有竞业限制的岗位离职后，应获得相应的补偿 168

二、工资和工时 171

（一）工作时间 171

1.工作时间 171

2.职工有休息休假的权利 171

3.法定节假日 171

4.法律上对加班加点的时间有什么限制 172

5.特殊公益事业法定假日加班是劳动者的职责 172

6.哪些职工可以实行不定时工作制 175

7.哪些人员可以实行综合计算工时工作制 175

8.对不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，应当怎样进行计算工时 176

9.实行计件工资的劳动者如何执行法定标准工作时间 176

（二）工资报酬 177

10.工资 177

11.我国法律对私营企业劳动者的工资待遇是如何规定的 178

12.最低工资 178

13.最低工资制度 178

14.用人单位违反最低工资制度的规定的，法律法规有哪些处罚规定 179

15.延长工作时间应如何支付工资 180

16.七天长假的工资应当怎么支付 181

17.劳动者加班工作，企业一定要付加班费吗 182

（三）克扣工资和无故拖欠工资的赔偿 183

18.克扣 183

19.无故拖欠 183

20.《劳动法》中规定的“克扣”和“无故拖欠”工资，指的是什么情况 183

21.克扣工资、无故拖欠工资的赔偿 184

22.哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资 186

23.没有完成工作任务，企业可以扣发工资吗 186

24.劳动者被羁押期间的工资不补发 187

三、社会保险 188

（一）社会保险基础知识 188

1.养老保险 188

2.医疗保险 189

3.失业保险 189

4.生育保险 189

5.工伤保险 189

6.我国现行的法律法规对社会保险费用的征缴是怎样规定的 189

（二）养老保险 190

7.劳动者返聘时，养老保险与返聘期间的工资并不是一回事 190

（三）失业保险 191

8.失业保险基金是怎样构成的，失业保险费是怎样缴纳的 191

9.领取失业保险金的人员需要具备什么条件 192

10.在出现什么情况时会停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇 192

（四）工伤保险 193

11.工伤 193

12.根据我国法律法规的相关规定，哪些单位应当依法参加工伤保险 193

13.我国的法律法规将哪些情形认定、视同为工伤 193

14.对于企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的情况，法律是如何规定的 194

15.全民所有制企业招用的农民工因工负伤，应该怎样解决 196

16.转包工程的农民工发生工伤，应由具备用工主体资格的用人单位承担责任 196

四、劳动保护和其他 197

1.劳动保护 197

2.职业病 197

3.我国法律对女职工的特殊保护是怎样规定的 197

4.企业不能剥夺女职工的产假待遇 202

5.女职工产假与病假的区分 203

6.未成年工 205

7.我国法律对于未成年工的特殊保护是怎样规定的 205

8.用人单位如果使用未成年工，应当怎样对未成年工进行健康检查 208

附录 209

中华人民共和国劳动法 209

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 223

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 239

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 248

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 252

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 256

劳动争议仲裁委员会办案规则 260

劳动争议仲裁委员会组织规则 268

后记 273

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