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第一部分：网络嵌入、知识获取与代工企业成长绩效的关系研究 1

一、绪论 2

二、相关文献回顾 4

三、模型构建与假设提出 8

四、研究设计 16

五、实证检验与讨论 16

六、研究结论与展望 25

第二部分：网络关系强度、组织学习能力与代工企业升级的关系研究 32

一、绪论 33

二、文献回顾与研究假设 35

三、模型构建与假设提出 40

四、研究设计 47

五、实证检验与讨论 48

六、结论与启示 50

第三部分：外部社会资本、动态能力与代工企业成长的关系研究 55

一、绪论 56

二、相关文献回顾 58

三、研究假设和模型构建 64

四、研究设计 69

五、实证检验与讨论 69

六、研究结论与展望 76

第四部分：企业家导向、组织学习和代工企业自主创新的关系研究 83

一、绪论 84

二、文献综述 86

三、研究模型与研究假设 91

四、研究设计 99

五、实证检验与讨论 100

六、研究结论与展望 105

第五部分：网络能力、知识转移与代工企业技术创新的关系研究 112

一、绪论 113

二、文献回顾 115

三、理论模型与研究假设 120

四、研究设计 127

五、数据分析与假设检验 128

六、结论与展望 135

第六部分：基于不确定性环境和企业家导向的中国代工企业自主品牌战略决策研究 141

一、引言 142

二、文献回顾与研究假设 144

三、研究设计 150

四、实证研究与假设检验 156

五、结论 162

第七部分：专用性投资、国际知识溢出与代工企业自主品牌能力构建的关系研究 164

一、绪论 165

二、相关文献的回顾 167

三、模型构建和假设提出 171

四、实证研究设计 179

五、实证检验与讨论 180

六、研究结论与展望 186

第八部分：企业知识型员工组织支持感对周边绩效的影响研究：以员工敬业度为中介变量 197

一、引言 198

二、文献回顾与研究假设 199

三、研究设计 207

四、实证研究与假设检验 217

五、研究结论 226

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