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第1章 绪论 1

1.1 研究背景 4

1.2 研究目的和意义 5

1.3 变量的界定、研究方法及工具 10

1.4 本书期望的创新点 15

1.5 全书主要内容及结构 16

第2章 相关研究文献综述 18

2.1 工作绩效的定义 18

2.2 国内外有关工作绩效结构理论模型 31

2.3 雇员心理定向及工作绩效研究 52

2.4 本章小结 66

第3章 工作绩效结构模型理论拓展 71

3.1 工作绩效结构模型拓展背景 71

3.2 工作绩效结构模型理论拓展 86

3.3 工作绩效总体模型 99

3.4 本章小结 108

第4章 研究框架及研究假设 109

4.1 研究框架 109

4.2 研究假设 112

第5章 工作绩效量表的拓展及检验 118

5.1 工作绩效的量表拓展及其定义 118

5.2 正式施测及样本特征分析 140

5.3 本章小结 149

第6章 研究结果及分析 150

6.1 正式样本质量分析 150

6.2 相关性分析 156

6.3 工作绩效结构方程分析 163

6.4 分层回归分析 167

6.5 研究结论及讨论 178

6.6 本章小结 188

第7章 总结与展望 189

7.1 全书总结 189

7.2 研究局限性 191

7.3 进一步理论思考的问题 193

致谢 195

参考文献 199

附录 问卷调查 231

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