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译者序 1

导论 1

作者中文版序言 7

致谢 8

第一编 家庭背景下的劳动供给 25

一、已婚妇女的劳动力参与：一项劳动供给研究 25

1.引言：问题的陈述 25

2.概念性框架 27

3.关于横截面数据的经济计量模型 31

4.劳动统计局的消费者支出调查 37

5.人口普查研究 46

6.涵义 53

二、市场价格、机会成本与收入效应 63

1.运输成本 65

2.劳动供给 66

3.对佣人的需求 71

4.收入与家庭规模 72

5.信息、价格与收入 76

6.结论 79

三、劳动力参与的趋势 82

1.成年男性 84

2.老年男性 87

3.青年男性 89

4.妇女 92

5.国际比较 96

四、劳动力参与和失业：有关最近证据的评论 98

1.引言 98

2.最近研究的评论 99

3.年度记录：初步的研究结论 115

4.隐蔽性失业 124

5.若干涵义 128

1.引言 139

第二编 劳动供给、人力资本与性别工资差距 139

五、家庭的人力资本投资：妇女的挣得 139

2.人力资本挣得函数 141

4.经验发现 151

3.妇女的工资等式 159

5.终生劳动力参与及同时性问题 162

6.预测 164

7.挣得不平等与挣得函数的解释力 165

8. 一些应用 166

1.引言 179

六、中断的工作生涯：人力资本的折旧与恢复 179

2.中断的挣得剖面：工作表 181

3.从回顾性数据中获得的估计 184

4.从固定样本数据中获得的估计 189

5.一些结论、推测与移与的情况 192

七、家庭迁移决策 202

1.理论概念 202

2.含义与发现 211

八.妇女的教育与失业 232

1.引言 232

2.教育与劳动力归属 234

3.教育与培训 237

4.分离 240

5.教育与失业 245

九、劳动力趋势与相关发展的国际比较：概述 256

1.近来的发展与经济假说 256

2.劳动力参与率的发展趋势 264

3.生育率下降与日益增长的家庭不稳定性 277

4.性别工资差距的发展趋势 279

5.公共政策的影响 285

1.引言 297

十、最低工资的失业效应 297

第三编 在具有工资底限条件下的劳动供给 297

2.就业概率与均衡失业 299

3.劳动流动与均衡工资差异 301

4.多时期分析与劳动需求的增加 308

5.某些含义与问题 310

6.经验分析 311

十一、工会效应：工资、工作转换和职业培训 321

1.引言 321

2.工会工资利得 322

3.横截面差异与雇佣选择 331

4.工会部门中的就业转换 336

5.辅助待遇与工作小时数 341

6.工会工资剖面与职业培训 346

7.小结 351

十二、工资底限的经济学 366

1.引言 366

2.马歇尔供求均衡中双倍交叉：最低工资情形 366

3.作为工会工资效应一个指导的最低工资模型 379

4.小结 387

人名与主题索引 393

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