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目录 1

第一章　人才管理学是一门科学 1

第一节　研究人才管理学的意义 1

第二节　人才管理学的研究对象和领域 7

第三节　人才管理学的地位和作用 9

第四节　人才管理学的特征 12

第五节　人才管理的基本原则 14

第二章　人才的特征及其在社会主义现代化 20

建设中的地位和作用 20

第一节　人才的特征及其在社会主义现代 20

化建设中的地位和作用 20

第二节　我国科学技术人才队伍的来源、 27

组成及其劳动特点 27

第一节　人才循环是一个客观过程 35

第三章　人才的良性循环 35

第二节　我国现有人才不良循环的主要表现 38

第三节　实现良性循环的战略措施 42

第四章　人才的结构 51

第一节　人才的个体结构 51

第二节　人才的群体结构 55

第五章　人才的计划工作 69

第一节　人才计划工作的任务和原则 69

第二节　人才计划的形式、组成和指标 71

第三节　人才计划的综合平衡 72

第四节　人才需求的预测 75

第六章　选拔、任用人才的原则和标准 89

第一节　我国历史上选拔、任用人才的两 89

个对立原则 89

第二节　我党选拔、任用人才的原则 91

第三节　我党选拔、任用人才的标准 92

贤的原则 103

第四节　坚决贯彻执行德才兼备、任人唯 103

第七章　人才的考核 107

第一节　人才考核制度的发展概况、意义和 107

目的 107

第二节　考核的基本环节 114

第三节　考核的内容 117

第四节　考核的形式和方法 123

第八章　人才的合理使用 135

第一节　合理使用人才的重要性 135

第二节　合理使用人才的基本原则 139

第三节　用人要有胆有识，讲究艺术 143

第四节　切实做好专业技术人员的调配工 145

作 145

第五节　认真做好高等学校毕业生的分配 151

工作 151

拔和使用 159

第六节　专业技术人才和学术带头人的选 159

第九章　人才的合理流动 165

第一节　人才合理流动的客观必然性和迫 165

切性 165

第二节　人才合理流动的性质、目的和原 171

则 171

第三节　我国人才合理流动的渠道、形式 176

和措施 176

第一节　职称评定的发展过程及其改革的 183

必要性 183

第十章　改革职称评定、实行专业技术职务 183

聘任制度 183

第二节　改革职称评定、实行专业技术职 187

务聘任制度的目的和意义 187

第三节　专业技术职务的内涵、特征和功 190

能 190

和条件 194

第四节　确定专业技术职务的原则、程序 194

第五节　专家委员会的组成、任务和机构 196

第六节　坚持条件，正确处理好各种关系 197

第七节　实行专业技术职务聘任制度的有 199

关政策 199

第十一章　人才的劳动报酬和工资制度改革 201

第一节　社会主义制度下工资的实质及做 201

好专业技术人员工资工作的意义 201

第二节　确定专业技术人员工资水平的原 205

则 205

第三节　专业技术人员原有的工资制度必 211

须改革 211

第四节　实行专业技术人员的职务工资制 214

度 214

第五节　搞好工资制度改革的经验 218

第一节　奖励工作的意义 221

第十二章　人才的奖励 221

第二节　奖励的范围和条件 227

第三节　奖励的原则 229

第四节　科技成果的鉴定和学术成果的评 231

审 231

第五节　发明奖、自然科学奖的审定和授 235

奖办法 235

第十三章　智力转移与乡镇企业的繁荣 237

第一节　智力转移的伟大实践 237

第二节　智力转移理论的新发展 240

第三节　智力转移发展的新趋势 244

第十四章　人才信息与人才管理 249

第一节　人才信息是一个系统 249

第二节　人才信息的特征和功能 250

第三节　人才信息系统的层次和等级 253

第四节　人才信息的基本内容 256

第五节　人才信息的传输和接收 257

第六节　人才信息的存贮和反馈 260

第七节　电子计算机在人才信息管理中的 261

应用 261

第十五章　人才的立法 264

第一节　人才立法的重要性和紧迫性 264

第二节　人才立法的特征和作用 267

第三节　人才立法的原则和主要内容 269

第四节　人才立法的方针和步骤 271

第十六章　新技术革命对人才的挑战和我们 274

的对策 274

第一节　新技术革命实质上是一场知识革 274

命 274

第二节　新技术革命对人才提出的挑战 277

第三节　迎接新技术革命挑战的人才对策 279

能 288

第十七章　人才管理体制和机构 288

第一节　人才管理部门的性质、任务和职 288

第二节　人才管理体制的含义、特征及其 293

建立的条件 293

第三节　人才管理体制改革的探讨 295

第四节　我国现行的人才管理体制改革 298

第十八章　加强人才管理干部队伍的建设 303

第一节　加强人才管理干部队伍建设的迫 303

切性和重要性 303

第二节　加强人才管理干部队伍的思想建 305

设 305

第三节　加强人才管理干部队伍的组织建 308

设 308

第四节　努力实现人才管理干部队伍的知 312

识化、专业化 312

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