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上编 劳动合同法基本制度 1

第一章 劳动合同法的意义及其作用 3

第一节 我国劳动合同法的立法宗旨 3

一、劳动利益关系的协调和劳动合同的作用 3

二、我国劳动合同法的立法宗旨 4

第二节 劳动合同的特征及其包含的特殊类型 6

一、劳动合同的概念和特征 6

二、劳动合同的特殊类型 7

第三节 我国劳动合同法的适用范围 13

一、依法应当适用劳动合同法的单位和个人 13

二、不适用劳动合同法的情形 15

三、劳动关系与劳务关系、承揽关系的区分及相关法律适用 15

第二章 用人单位在签订劳动合同中的法定义务 20

第一节 签订劳动合同是用人单位的法定义务 20

一、订立劳动合同应当遵循的原则 20

二、订立劳动合同是用人单位的法定义务 22

第二节 用人单位招录员工时的其他法定义务 25

一、如实告知本单位对劳动者不利的因素 25

二、建立单位员工名册备查和劳动合同文本的保存 26

三、不得扣押证件或收取保证金及其他费用 27

四、不得招录与原单位尚未解除劳动合同的人员 28

第三章 劳动合同的必备条款与选择性（约定）条款 31

第一节 劳动合同的必备条款 31

一、劳动合同的期限 32

二、劳动者的工作内容、工作岗位和劳动条件 39

三、劳动时间和休息休假、劳动报酬、社会保险 40

四、其他法律法规关于签订劳动合同的强制性规定 41

第二节 劳动合同的选择性（约定）条款 43

一、劳动合同中的试用期条款 43

二、保守用人单位商业秘密和竞业限制 45

三、职业技能培训费用的支付及其赔偿与服务期 46

四、劳动合同的禁止性条款 47

附：劳动合同书范本 50

第四章 劳动合同的效力 54

第一节 劳动合同的有效 54

一、劳动合同有效的概念 54

二、劳动合同生效的条件 54

第二节 无效劳动合同 56

一、无效劳动合同的概念和情形 56

二、无效劳动合同的确认 58

三、无效劳动合同的法律后果 58

第五章 劳动合同的履行与变更 61

第一节 劳动合同的履行 61

一、劳动合同履行的原则 61

二、关于劳动合同约定不明的履行 62

三、劳动合同的中止履行 63

第二节 劳动合同的变更 64

一、劳动合同变更的条件 65

二、劳动合同变更的程序 66

三、劳动合同主体的变更 67

第六章 劳动合同的解除 70

第一节 双方协议解除劳动合同 70

第二节 用人单位单方解除劳动合同 71

一、用人单位可单方解除劳动合同的情形 71

二、用人单位不得解除劳动合同的情形 80

三、经济补偿金的相关问题 83

第三节 劳动者单方解除劳动合同 87

一、劳动者辞职的条件 87

二、劳动者辞职的程序 88

三、劳动者辞职的相关问题 88

四、全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职 88

第七章 劳动合同的终止与续订 92

第一节 劳动合同的终止 92

一、劳动合同终止的概念 92

二、劳动合同终止的情形 92

三、劳动合同延期终止的情形 93

第二节 劳动合同的续订 95

一、劳动合同续订的概念与特征 95

二、劳动合同续订的条件 95

三、劳动合同续订的程序 96

第八章 违反劳动合同法的法律责任 97

第一节 概述 97

一、违反劳动合同法的法律责任的含义 97

二、劳动合同法责任的承担条件 97

三、违反劳动合同法的责任分类 98

第二节 用人单位违反劳动合同法的责任 98

一、我国劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同法的责任 98

二、我国劳动法规定的用人单位违反劳动法的责任 101

三、《劳动保障监察条例》规定的用人单位违反劳动法的责任 101

第三节 劳动者违反劳动合同法的责任 105

第九章 劳动合同纠纷的解决方式 107

第一节 劳动合同纠纷的界定 107

一、劳动合同纠纷的概念 107

二、劳动合同纠纷与劳动争议 107

第二节 劳动合同纠纷的解决方式 109

一、双方协商解决 109

二、劳动合同争议的企业内部调解 109

三、劳动合同争议仲裁 111

四、劳动合同纠纷的诉讼解决 115

下编 与劳动合同法配套的相关法律制度 121

第十章 工作时间和休息休假 123

第一节 工作时间 123

一、工作时间概念和特征 123

二、标准工作时间和计件工作时间 123

三、特殊行业和企业的其他工作制度 124

四、延长标准工作时间的法律限制 125

第二节 休息和休假（带薪年假问题） 126

一、劳动者休息时间的含义和种类 126

二、法定节假日 126

三、年休假制度 127

四、探亲假和婚丧假制度 128

五、婚丧假 129

第十一章 工资 130

第一节 工资的含义和工资分配原则 130

一、工资的含义与构成 130

二、企业工资总额的确定与使用 131

三、工资形式 132

四、工资集体协商 132

第二节 最低工资保障制度 134

一、最低工资的基本含义和范围 134

二、最低工资保障制度的适用范围 135

三、最低工资标准的确立、调整及公布 136

四、最低工资的给付及保障 137

第三节 工资支付及保障制度 138

一、工资支付制度概述 138

二、特殊情况下的工资支付 139

三、工资支付保障制度 141

第十二章 用人单位劳动规章制度的法律规制 146

第一节 单位规章制度对劳动关系及员工利益的影响 146

一、用人单位劳动规章制度的概念 146

二、单位规章制度对员工利益的影响及其效力衡量 147

第二节 法律对用人单位制定规章制度时的程序要求 148

第三节 单位规章制度的内容不得违背国家法律 149

第十三章 劳动安全卫生制度 151

第一节 与劳动安全卫生相关的政策法规 151

一、工厂安全卫生规程 152

二、建筑安装技术规程 154

三、矿山安全法 154

四、劳动卫生技术规程 155

附：关于尘肺病防治制度 156

五、用人单位和劳动者在劳动安全卫生方面的权利义务 157

第二节 保障劳动安全卫生的主要制度 158

一、劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”制度 158

二、安全卫生设施的设计施工验收和维护保养制度 159

三、安全卫生责任制度和安全卫生教育制度 160

四、生产经营单位的安全生产保障 162

第三节 有毒物品作业场所的特殊劳动保护 163

一、使用有毒物品作业的条件要求和报审 163

二、中毒危害的防范和对有毒物品的管理使用 164

三、涉及有毒物品作业的用人单位的义务和劳动者权利 165

第四节 女职工和未成年工的特殊保护 166

一、女职工的特别劳动保护 166

二、未成年工的特别保护 168

第十四章 职业培训 172

第一节 就业训练的法律制度 172

一、就业训练的含义及实施 172

二、就业训练的组织和管理 172

第二节 职业技术鉴定与工人考核 174

一、职业技能鉴定 174

二、工人考核的规定 176

第十五章 社会保险 179

第一节 社会保险概述 179

一、社会保险的概念 179

二、我国社会保险的范围和结构 180

三、社会保险费的缴纳申报 181

四、社会保险待遇的计算依据 183

第二节 养老保险和失业保险 185

一、养老保险 185

二、失业保险 192

第三节 疾病（医疗）保险 196

一、概述 196

二、城镇职工基本医疗保险的覆盖范围和缴费办法 197

三、建立基本医疗保险统筹基金和个人账户 197

四、关于医疗期间和医疗期间的工资待遇 198

五、职工亲属医疗待遇 199

第四节 生育保险和非因工死亡保险 200

一、生育保险 200

二、非工伤死亡保险 201

第五节 工伤和职业病保险 203

一、工伤保险概述 203

二、工伤范围的界定 205

三、工伤的申请和认定 206

四、工伤保险待遇 206

第十六章 劳动保障监察制度 211

第一节 劳动保障监察的适用范围和原则 211

一、劳动保障监察的专门机构 211

二、劳动保障监察条例的适用范围和监察的原则 212

第二节 劳动保障监察在现阶段的重要地位 213

一、我国劳动保障立法的发展与完善 213

二、《劳动保障监察条例》实施以来的成效 213

第三节 劳动保障监察措施的具体实施 214

一、劳动保障监察的方法和监察的时限 214

二、对劳动监察案件的处理 216

第四节 工会的劳动监督权 217

附录： 220

1.中华人民共和国劳动合同法 220

2.最高人民法院2001年3月22日《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 235

3.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 239

4.中华人民共和国就业促进法 247

5.中华人民共和国劳动合同法实施条例 256

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