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第一章 企业对合伙人的期望 1

1．实行合伙人制的目的 3

2．合伙人制对人才的价值 10

3．对合伙人的四个期望 17

4．如何让合伙人满足期望 21

第二章 五项修养的来源 31

1．工作的目的 33

2．职业生命周期及命运曲线 41

3．影响职业命运的五大因素 50

4．“殊途同源”原理 56

第三章 修养1：职业价值观 63

1．关于职业价值观 65

2．职业价值观的评价标准 75

3．职业价值观的“红黄绿灯” 79

4．合伙人应有的职业价值观 87

5．自我评估与改善计划 95

第四章 修养2：业务能力 99

1．对业务能力的认知 101

2．业务能力的评价指标 111

3．业务能力的“红黄绿灯” 115

4．合伙人应有的业务能力 122

5．自我评估与改善计划 133

第五章 修养3：团队管理能力 137

1．团队管理概述 139

2．团队管理能力的评价指标 157

3．团队管理能力的“红黄绿灯” 163

4．合伙人应有的团队管理能力 170

5．自我评估与改善计划 175

第六章 修养4：沟通协作能力 179

1．理解沟通协作能力 181

2．沟通协作能力的评价指标 191

3．沟通协作能力的“红黄绿灯” 195

4．合伙人应有的沟通协作能力 202

5．自我评估与改善计划 207

第七章 修养5：学习能力 211

1．重新认识学习 213

2．学习能力的评价指标 226

3．学习能力的“红黄绿灯” 232

4．合伙人应有的学习能力 239

5．自我评估与改善计划 244

附录 最后的四点建议 248

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