劳动关系与劳动争议工作手册PDF格式文档图书下载

第一章　劳动关系的概念 1

什么是劳动关系？ 1

劳动关系与劳务关系有什么区别？ 1

第二章　劳动关系的建立 3

第一节　建立劳动关系一定要订立劳动合同 3

什么是劳动合同？ 3

为什么建立劳动关系一定要签订劳动合同？ 3

建立劳动关系却不签订劳动合同怎么办？ 4

第二节　签订劳动合同的原则 7

劳动合同的基本原则是什么？ 7

劳动合同受法律约束吗？ 7

第三节　签订劳动合同必须明确主体 8

用人单位与富余人员、放长假职工应签订劳动合同吗？ 8

用人单位与长期外借、带薪上学人员应签订劳动合同吗？ 9

用人单位与长病假人员应签订劳动合同吗？ 9

用人单位与停薪留职人员应签订劳动合同吗？ 9

用人单位与派到合资、参股单位的职工应签订劳动合同吗？ 10

租赁、承包企业的劳动合同由谁签订？ 10

临时工能签订劳动合同吗？ 10

用人单位能与其他单位职工签订劳动合同吗？ 11

在校生能签订劳动合同吗？ 11

企业领导也应当签订劳动合同吗？ 11

离退休人员受聘，要不要签订合同？ 13

下岗失业人员再就业，要不要签订合同？ 13

第四节　劳动合同的主要内容 13

劳动合同有哪些必备条款？ 13

劳动合同可以约定保守商业秘密吗？ 14

劳动合同必须使用统一的标准文本吗？ 15

第五节　签订劳动合同必须明确期限 16

劳动合同期限有哪几种？ 16

怎样签订无固定期限劳动合同？ 16

怎样签订有固定期限劳动合同？ 16

劳动合同期限怎样体现对特殊群体的保护？ 17

怎样确定农民工的劳动合同期限 18

第六节　签订劳动合同可以约定试用期 19

试用期限有哪些规定？ 19

试用期计入劳动合同期限吗？ 20

试用期一般针对什么人？ 20

试用期与学徒期、见习期的区别是什么？ 21

第七节　避免无效劳动合同 21

什么是无效的劳动合同？ 21

什么叫“职工被迫签订的劳动合同”？ 22

劳动合同可以代理吗？ 23

第三章　劳动关系的和谐与稳定 24

第一节 录用员工 24

企业或单位录用员工的范围是什么？ 24

企业或单位通过什么途径录用员工？ 24

签订劳动合同能收取保证金等费用吗？ 25

招聘职工要备案吗？ 27

对招收女职工有什么特殊规定？ 27

女职工的工作安排有什么限制？ 27

招用技术工种人员要注意什么？ 28

什么叫未成年工？ 29

未成年工不应从事哪些劳动？ 29

什么叫童工？ 31

文艺、体育单位招用未满16周岁未成年人有什么特殊规定？ 31

用人单位使用童工的要承担什么法律责任？ 32

国家对职工职业培训有哪些法律规定？ 33

怎样招用外国人？ 33

怎样招用台港澳人员？ 38

什么是非全日制用工？ 39

非全日制用工劳动关系如何建立？ 39

非全日制用工劳动合同的内容主要有哪些？ 40

第二节　工资 40

工资的含义和内容是什么？ 40

什么是《劳动法》中的“劳动者正常工作时间工资”？ 40

劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 41

什么时候发工资？ 42

怎样发工资？ 42

新增大学本科及以上学历人员的工资待遇如何确定？ 43

中国石油天然气集团公司基本工资制度有哪几种形式？ 43

境外工作人员因公临时回国，怎样确定工资待遇标准？ 45

非全日制用工的工资如何支付？ 45

非全日制用工的工资标准如何确定？ 45

确定和调整非全日制用工的小时工资标准应参考哪些因素？ 46

非全日制用工的小时最低工资标准的测算方法是什么？ 46

停工、停产单位按什么标准支付劳动者工资？ 46

企业为放假的富余人员怎样发薪？拖欠工资如何赔偿？ 47

特殊人员工资怎样支付？ 48

怎样确定劳动者加班加点工资的计算基数？ 49

以企业的产品当作工资发放行不行？ 49

如何计算探亲假期间的工资？是否包括奖金？ 50

企业的哪些行为属于克扣和无故拖欠职工工资？ 50

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资怎么办？ 51

从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗？ 52

劳动者参加哪些社会活动，用人单位不得扣工资？ 52

劳动者依法休假扣不扣工资？ 53

女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗？ 53

职工按规定休年休假，企业扣发其工资是否正确？ 53

能否用职工工资充抵风险抵押金？ 54

什么情况下，企业可以代扣劳动者工资？ 54

对职工给予行政处分的同时，可否罚款和降低工资级别 55

企业所属学校的教职员工在寒暑假加班，要发给加班费吗？ 56

什么叫“最低工资”？ 56

最低工资是否包括加班加点工资？ 57

职工被错判刑后无罪释放，其工作和工资问题如何处理？ 57

企业内部承包造成损失能否扣发劳动者工资？ 58

企业破产时劳动者的工资怎么办？ 58

怎样确定国有企业富余职工待岗和培训期间的工资？ 59

怎样确定企业借调国有企业富余职工的工资和福利待遇？ 59

第三节　工龄 59

什么是工龄？ 59

什么是工作年限？ 60

怎样计算职工的连续工作时间？ 60

工龄（工作年限）连续计算是什么意思？ 61

工龄（工作年限）合并计算是什么意思？ 62

职工被裁减后又被原单位录用的，怎样计算工作年限？ 62

被辞退的职工重新就业后，怎样计算工龄？ 62

按国发［1978］104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算“满”一个周年才能算一年吗？ 63

工作人员在参加国家机关工作以前，参加哪些工作的时间，可以连续计算为工作年限？ 63

哪些情况下中断工作以前的连续工作时间或者中断工作的期间，可分别计算为连续工龄？ 64

工人、职员的哪些工作时间，不能计算为工龄？ 66

试用人员转为正式工人、职员的，其连续工龄应从何日起计算？ 67

国家机关临时工作人员被正式录用后，其被正式录用以前在本机关的工作时间，可否计算为工作年限？ 67

从集体所有制单位调到国家机关或事业单位工作的劳动者，怎样计算其连续工龄或工作年限？ 68

有些同志在国家机关工作，经组织调入企业工作，他们在国家机关工作的时间，算不算连续工龄？ 68

被精简退职再次参加工作的职工，其精简退职以前边疆工作的时间已按一般工龄处理的，可否改为连续工龄？ 69

非因精简不当而退职的人员，因工作需要重新被录用时，其精简前和重新录用后的工作时间，应否合并计算为连续工龄？ 69

在长期革命斗争中因积劳成疾而离职疗养者，其超过6个月的病假期间，是否计算工龄？ 70

职工半日工作半日休养时间的计算问题，按什么规定办理？ 70

第四节　劳动安全与卫生 71

一般场所劳动条件是什么？ 71

锅炉、压力容器的安全条件是什么？ 72

劳动保护用品包括哪些？ 73

怎样确定安全事故责任？ 77

职工患了职业病怎么办？ 81

女职工禁忌从事的劳动范围是什么？ 82

对女职工经期保护都有哪些规定？ 83

对女职工孕期保护都有哪些规定？ 84

对女职工哺乳期保护都有哪些规定？ 87

第五节　职工伤病 88

工伤认定在什么范围？ 88

工伤与公伤有什么区别？ 90

哪些情况不属于工伤？ 91

工作时高血压发病算不算工伤？ 92

怎样认定工伤、工伤致残、职业病？ 92

认定工伤应根据哪些材料？ 94

劳动鉴定和工伤评残是怎么回事？ 95

劳动鉴定和工伤评残由谁负责？ 96

工伤治疗、医疗期间可享受哪些待遇？ 97

怎样确定工伤医疗期？ 98

怎样确定患病或非因工负伤职工的医疗期？ 99

职工患病或非因工负伤可以延长医疗期吗？ 100

怎样确定工伤津贴标准？ 100

一至四级工伤职工享受哪些待遇？ 101

五至十级工伤职工享受哪些待遇？ 103

怎么解决工伤后护理问题？ 105

工伤职工能不能办理退休？ 105

因工死亡有什么待遇？ 105

怎样处理因交通事故引起的工伤？ 107

怎样处理职工因工外出失踪问题？ 108

怎样处理劳动关系在国内的出国、出境人员伤亡问题？ 108

伤残者需要安装辅助器具的怎么办？ 110

到境外定居的伤残者如何领取抚恤金？ 110

企业未给职工申报工伤怎么办？ 110

什么时候检查是否患有职业病，由谁负责处理有关工作？ 111

第六节　工作时间 111

国家规定的标准工作时间是多少？ 111

什么情况可延长工作时间？ 112

怎样计算加班费？ 113

哪些人可以实行“不定时工作制”？ 115

哪些人可以实行“综合计算工时工作制”？ 115

第七节　假期 116

哪些属于法定节假日？ 116

哪些人可以年休假？ 117

年假假期多长？ 118

企业职工如何休假？ 119

哪些人可以休探亲假？ 119

探亲途中遇到意外事故，假期如何计算？ 119

探亲超假怎么办？ 120

怎样报销探亲路费？ 120

集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇怎样规定？ 120

探亲假是否包括探望养父母、岳父母、公婆的时间？ 121

国营企业职工婚丧假多长？ 121

婚丧假能否享受路程假？ 121

怎样计算婚丧假期间工资？能否报销路费？ 122

利用探亲假到外地结婚的，怎样计算婚假？ 122

产假、流产假多长？ 122

产前假与产后假能否合并使用？ 123

到配偶工作地点生育，怎样计算假期？ 123

怎样安排哺乳期？ 124

国有企业安排职工放假期间的待遇是怎样确定的？ 124

第八节　社会保险 125

哪些单位、哪些人必须参加社会保险？ 125

单位何时办理社会保险登记？ 126

单位如何办理社会保险登记？ 127

参加社会保险的单位发生变化时，如何办理变更登记？ 127

有分支机构的单位在哪里参加社会保险？ 128

怎样申报、缴纳社会保险费？ 129

单位和个人以什么形式缴纳社会保险费？能否减免？ 130

单位违反社会保险费征缴规定怎么办？ 131

违反社会保险费征缴规定的罚款由谁出？能否报销？ 134

养老保险 134

什么是养老保险？ 134

养老保险有几种类型？ 136

我国的养老保险由哪几部分组成？ 136

什么是基本养老保险制度？ 137

什么是基本养老金？ 138

什么是企业补充养老保险？ 139

什么是个人储蓄性养老保险？ 139

什么是退休费用社会统筹？ 140

我国养老保险制度进行了哪些重大的改革？ 141

为什么要实行多层次养老保险制度？ 142

企业和职工如何参加养老保险？ 143

企业和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？ 143

职工办理退休时，怎样核定出生日期？ 144

企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响？ 145

企业经济效益不好，能少缴职工养老保险费吗？ 146

企业可否一次性结算离退休金？ 147

失业保险 148

什么是失业保险？ 148

失业保险基金由哪几项构成？ 148

由省级人民政府决定参加失业保险的单位和人员有哪些？ 149

怎样计算参加失业保险的单位和个人应缴纳的失业保险费？ 149

怎样调整失业保险费的费率？ 150

失业保险基金可以用于哪些支出？ 150

申领失业保险金应具备什么条件？ 151

在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金？ 151

申领失业保险金要履行哪些程序？ 152

怎样发放失业保险金？ 152

失业人员领取失业保险金的期限有哪些具体规定？ 153

怎样确定失业保险金的发放标准？ 153

哪些单位、哪些人应该加入失业保险？ 154

哪些人可以享受失业保险待遇？ 154

失业保险缴费的标准是多少？ 155

领取失业保险金的期限多长？ 155

失业保险金发放的标准是什么？ 156

领取失业保险金期间，患病可否得到医疗补助？ 156

失业人员在领取失业保险金期间死亡怎么办？ 156

单位或失业人员跨统筹地区流动，失业保险关系怎么办？ 157

失业人员能享受城市居民最低生活保障待遇吗？ 157

提前退休的人能不能领取失业救济金？ 157

医疗保险 158

哪些单位和职工必须参加基本医疗保险制度？ 158

为什么基本医疗保险费要由用人单位和职工双方共同负担？ 158

为什么基本医疗保险要实行属地管理？ 159

个人怎样缴纳基本医疗保险费？ 159

退休人员要不要建立个人账户，怎样建立个人账户？ 160

参保职工怎样就医，怎样按规定支付医疗费用？ 160

基本医疗保险基金怎样计息？ 162

怎样解决下岗职工的医疗保险问题？ 162

为什么退休人员不缴纳医疗保险费？ 163

怎样缴纳基本医疗保险费？ 164

基本医疗保险基金包括哪些部分？ 164

基本医疗保险统筹基金的支付范围是什么？ 164

个人账户的所有权和继承权是如何规定的？ 165

怎样解决离退休、伤残人员、国家公务员的医疗问题？ 165

什么是补充医疗保险？ 166

下岗职工的基本医疗保险怎么办？ 167

基本医疗保险医疗服务设施费用包括哪些？ 167

医疗保险不支付哪些生活服务项目和服务设施的费用？ 167

基本医疗保险基金按什么标准支付床位费？ 168

参保人员怎样选择定点医院？ 169

参保人员能否变更自己选择的定点医院？ 169

参保人员在定点医院就医，但不在定点医院购药行不行？ 170

工伤保险 170

什么是工伤保险？ 170

工伤保险的法定依据是什么？ 171

工伤保险基金由哪些项目构成？ 171

职工个人交不交工伤保险费？ 172

工伤保险费费率根据什么调整？ 172

企业发生租赁或兼并、转让、分立，原有职工的工伤保险由谁承担？ 173

单位承包后，工伤保险由谁承担？ 173

职工被借调或聘用期间发生工伤事故，由谁承担工伤保险责任？ 174

能不能一次性领取工伤保险金？ 174

生育保险 174

什么是生育保险？ 174

我国职工生育保险制度的现状如何？ 175

职工计划生育手术费用由谁负担？ 176

第九节　集体合同 176

什么叫集体合同？ 176

集体合同应当包括哪些内容？ 177

集体合同的期限多长？ 177

集体合同在什么情况下可以终止？ 178

集体合同能否变更或解除？ 178

第十节违反劳动合同的责任？ 179

劳动者违反劳动合同应负什么样的责任？ 179

用人单位违反劳动合同应负什么责任？ 181

第四章　劳动关系的调整 184

第一节　调整劳动关系的目的和意义 184

第二节 变更劳动合同 186

变更劳动合同的情形 186

用人单位分立、合并或股份转让时，劳动合同应变更吗？ 186

岗位发生变化时，劳动合同应变更吗？ 186

企业法定代表人变更，劳动合同也要相应变更吗？ 187

内部退养职工劳动合同的变更 187

什么人可以办理离岗休养（退养）？ 187

怎样确定内部退养的待遇？ 189

内退期间计算工龄吗？ 190

怎样办理内退手续？ 191

下岗职工劳动合同的变更 191

怎样变更劳动合同期限？ 191

怎样变更相应待遇？ 191

企业安排职工下岗要履行什么程序？ 192

什么是下岗人员？ 193

什么是失业人员？ 193

在下岗职工基本生活保障和再就业工作中，企业有哪些责任？ 193

下岗失业人员再就业如何界定？ 194

哪些人员可以享受再就业扶持政策？ 195

下岗失业人员申领《再就业优惠证》的程序和条件是什么？ 196

哪些人一般不能下岗？ 197

职工下岗不进入再就业服务中心或不签订协议怎么办？ 197

企业改制时劳动合同的变更 197

企业改制时富余人员怎样安置？ 197

什么情况下应当变更劳动合同？ 198

什么情况下不应当变更劳动合同？ 198

第三节　终止劳动合同 199

什么是终止劳动合同？ 199

劳动合同期满的终止、续签 199

什么人可以终止劳动合同？ 199

什么情况下不得终止劳动合同？ 200

终止劳动合同要履行哪些手续？ 201

续签劳动合同的范围是什么？ 202

什么人终止劳动合同后不再续签？ 202

终止、续签劳动合同的程序是什么？ 202

终止劳动合同应支付费用吗？ 203

怎样确定续签合同后的待遇？ 205

未办理终止或续订劳动合同手续怎么办？ 205

退休、退职 205

哪些干部可以退休？ 205

哪些工人可以退休？ 206

从事有害工种人员提前退休的条件是什么？ 207

完全丧失劳动能力的人员能退休吗？ 208

精神病患者医疗期终结能办理退休、退职手续吗？ 208

什么人可以退职？ 209

退休、退职后易地安家的，应享受哪些待遇？ 209

第四节 解除劳动合同与开除、除名、辞退违纪职工 210

什么是劳动合同的解除？ 210

解除劳动合同与开除、除名、辞退有什么区别？ 210

解除劳动合同的法定条件 211

用人单位解除劳动合同要具备什么条件？ 211

企业如何送达职工解除劳动合同通知书或通知职工回厂？ 213

用人单位不得解除劳动合同的情形是什么？ 214

劳动者解除劳动合同应具备什么条件？ 215

协商解除劳动合同 216

什么是协商解除劳动合同？ 216

用人单位与什么人可以协商解除劳动合同？ 217

协商解除劳动合同要遵循什么原则和程序？ 217

企业裁员 217

企业在什么情况下可以裁员？ 217

企业裁员要履行什么程序？ 218

企业不能裁减哪些人？ 219

企业改制为非国有法人控股企业 219

企业应与职工解除劳动合同并支付补偿金吗？ 219

在岗职工不愿参与改制怎么办？ 220

内退职工怎么办？ 220

开除、除名、辞退职工 220

开除、除名、辞退职工的范围是什么？ 220

开除的具体规定是什么？ 222

除名的具体规定是什么？ 222

辞退的具体规定是什么？ 223

怎样计算连续旷工时间？ 224

企业开除、除名、辞退职工，应发书面通知或证明吗？ 224

职工被开除或除名后，在哪里落户？ 225

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的适用范围是什么？ 225

辞退职工要履行什么程序？ 226

被辞退的职工无理取闹怎么办？ 227

用人单位对不辞而别的人员如何处理？ 227

用人单位对个人因私出境定居情况怎么处理？ 228

用人单位对涉嫌犯罪人员如何处理？ 229

对职工的行政处分有哪几种？ 230

对哪些职工可以给予行政处分或经济处罚？ 230

企业规章制度可以作为处理、处分职工的依据吗？ 231

处分职工的审批时间是怎样规定的？ 231

对留用察看的职工如何处理？ 232

对受撤职处分的职工如何处理？ 233

对职工罚款的多少由谁来决定？ 233

职工对所受处分不服怎么办？ 234

受处分的职工什么时候可以与其他职工同等对待？ 234

解除劳动合同的经济补偿 235

支付经济补偿金的范围和标准是什么？ 235

不支付经济补偿金的范围是什么？ 240

在试用期内解除劳动合同是否要交违约金？ 241

解除劳动合同要赔偿培训费吗？ 241

第五节　终止、解除劳动合同人员的安置 242

终止、解除劳动合同要备案吗？ 242

终止、解除劳动合同后档案关系如何转移？ 242

怎样安置在合资企业里工作的中方职工？ 243

职工因企业改制解除劳动合同后怎么办？ 243

第五章　劳动争议的处理 245

什么是劳动争议？ 245

劳动争议的当事人是谁？ 245

解决劳动争议的途径有哪些？ 245

处理劳动争议的原则是什么？ 246

目前处理劳动争议案件适用的法律法规主要有哪些？ 246

企业劳动争议调解委员会按什么程序进行调解？ 247

当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 247

调解委员会由哪些人组成？ 248

没有成立工会的企业怎么办？ 249

调解需要多长时间？ 249

当事人应当在什么时间内及时申请调解？ 249

调解不成怎么办？ 250

如何进行劳动争议仲裁？ 250

如何理解因履行劳动合同而发生的争议？ 251

如何处理逾期终止劳动合同引起的争议？ 252

如何处理因除名引起的争议？ 253

如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议？ 255

到哪里去仲裁？ 258

跨地区的劳动争议由谁负责处理？ 259

劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？ 259

未签订劳动合同能不能向仲裁委员会申请仲裁？ 260

怎样写仲裁申诉书？ 260

仲裁委员会处理劳动争议需要多长时间？ 261

什么时候开庭？被诉人不出庭怎么办？ 261

申请仲裁后，可能有哪些结果？ 262

对裁决不服怎么办？ 262

不执行调解书或裁决书怎么办？ 263

在仲裁过程中遇到特殊情况怎么办？ 263

仲裁费由谁交？ 264

劳动争议仲裁和劳动合同鉴证需要交多少费用？ 264

附一　劳动合同书（参考样本） 265

附二　终止（解除）劳动合同证明书（参考样本） 274

附三　部分相关文件名录 276

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