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导言 1

第一章 劳动社会学的对象、任务和方法论基础 5

劳动社会学的概念和内容 5

劳动社会学的对象和跨部门性质 10

劳动社会学的社会主义发展现阶段的任务 12

第二章 劳动集体及其社会结构 17

劳动集体的概念、实质和种类 17

劳动集体的职能及其评价标准 23

劳动集体的社会结构及其组成部分的分类 29

第三章 劳动集体的领导 40

劳动集体领导过程的社会学实质。领导过程的职能和阶段 40

劳动集体的领导者的作用和职能 46

领导方法和领导作风 52

对劳动集体领导者的要求。领导者的权威 60

劳动者参加生产管理 67

第四章 工业企业人员使用方面的社会经济问题 75

提高生产中人员使用水平的因素 75

人员使用方面的经济效果和社会效果指标 107

职业指导的社会经济实质和内容 120

第五章 生产部门青年工人的职业指导和职业适应问题 120

工作人员在生产部门的适应问题 128

苏联职业指导工作的形式和经验 138

第六章 劳动集体的社会心理气候。劳动纪律 148

社会心理气候及其对劳动集体的团结和发展的作用 148

劳动集体中的冲突局面及其产生原因和解决方法 158

社会主义劳动纪律和加强纪律的社会学问题 161

第七章 劳动态度和劳动刺激的社会问题 174

决定工作人员劳动态度的因素 174

人们的需要和利益以及他们的劳动活动的刺激因素 178

社会主义竞赛，它在培养共产主义劳动态度中的刺激和教育作用 187

第八章 企业集体社会发展计划的编制 194

企业集体社会发展计划的实质、任务和结构 194

劳动集体社会发展计划的编制方法 197

对采取社会发展计划措施的监督 202

集体社会发展计划的编制和审批办法 204

第九章 企业的社会学研究 206

具体的社会学研究的作用、任务和方法 206

具体的社会学研究的组织和方法 209

进行社会学研究的方向和任务 221

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