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国有企业经营者最优报酬激励机制研究
侯清麟著2007 年出版229 页ISBN：9787543849648本书通过对经营者报酬决定机制、报酬结构的最优选择、经营者业绩评估体系、公司治理结构于报酬激励有效性之间关系的研究，提出了国企经营者报酬综合激励模式。...
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国家汽车创新工程研究
胡树华，汪秀婷，侯仁勇等著2007 年出版207 页ISBN：9787030181923本书综合运用管理学、产业经济学、系统工程学和技术经济等相关理论，阐述了汽车产业的战略意义和支柱地位，集合世界汽车产业的发展趋势，借鉴发达国家汽车产业的创新战略和发展模式，在分析中国汽车产业现状的基础...
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丰田公司企业创新研究 廉论日本汽车产业发展模式
张玉来著2007 年出版304 页ISBN：7201054139本书以历史学、经济学等多种学科交叉的研究方法，对丰田公司实施创新的企业环境、创新内容、创新特点等内容进行了严谨、详细的分析和研究。...
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地方国有企业改制研究：关于武汉模式的理论思考与案例分析
杨卫东，汪海粟著2007 年出版317 页ISBN：9787505862401本书对武汉国企改革的几个主要问题进行了专题研究，从理论层面提出了改革的政策性建议。
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中小企业生态管理研究
丁卫国，谢钰敏编著2007 年出版228 页ISBN：7030186834本书深入地探讨在循环经济的背景之下，企业生态管理的经济学机理及其运行机制，并紧紧围绕“中小企业”这一可持续发展中的“弱势群体”，对其实施生态管理的内外部环境进行剖析，从生态企业文化建设、生态产品设计...
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大中型工业企业技术引进及二次创新问题研究
李光泗著2007 年出版152 页ISBN：9787802460782本书以中国各省、市、生活区的大中型工业企业为考察分析对象，从企业层面深入研究技术引进及二次创新问题，并根据研究结论给出了相关政策建议。...
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东北国有工业企业核心员工战略激励问题研究
戴卫东著2007 年出版244 页ISBN：9787205062835本书主要研究在中国加入世界贸易组织、全球经济一体化进程的加快、东北国有工业企业改革的不断深入和人才竞争的日益加剧的情况下，如何吸引、培养和激励核心人员，如何吸引和留住国有工业企业的核心员工，培养他...
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我国私营企业公司治理制度问题研究
李传著2007 年出版280 页ISBN：7216051726本书是一本研究我国私营企业公司治理制度问题的学术著作。以截止2004年底沪市上市的200多家私营上市公司为例，对我国私营企业的治理结构进行了研究，并对我国私营企业职业治理人现状分析的基础，构建了相应的经...
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企业经理组合激励模式研究
陈爽英著2007 年出版173 页ISBN：9787811147476本书以企业经理的组合激励模式为目标，分别以基于业绩评估、需求层次、职业观念为对象进行研究，重点研究了在重复博弈中主观激励和客观激励相结合的组合激励合同稳定性及组合激励报酬的特点，研究了精神激励与物...
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经济全球化视角下的中国企业工资形成机制研究
侯玲玲著2007 年出版195 页ISBN：7562236712本书以工资决定和形成机制基本模型为分析框架，结合劳动力市场特殊性的理论，从经济全球化的视角研究中国市场经济体制中如何实现企业工资形成机制市场化的问题。...