基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究

本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...

社区组织管理

本书介绍了社区的构成要素、功能及相关组织包括非政府组织等内容，并详细阐述了社区组织管理的技巧、社区工作的方法和技巧等。

农民合作经济组织的制度经济学研究 基于湖南农民合作经济组织发展分析

本书较为系统地介绍和分析了农民合作经济组织的相关制度经济学理论，包括制度特征、产权制度、制度变迁与创新、激励与机制设计理论、制度绩效等。通过对湖南省农民合作组织的抽样调查，从实践方面进一步比较研...

植物组织培养

本书将植物组织培养的理论和操作技能有机的结合在一起，强调操作性、实践性和应用性及设计能力、分析能力、解决问题能力和操作技能等。

解剖及组织胚胎实验教程

组织行为学 第2版

组织行为学实用教程

产业组织理论=Industrial Organization

农村剩余劳动力外出就业风险 预警与公共政策选择

由于传统管理制度的制约与就业政策覆盖面所限和相关政策效应的滞后性，农村剩余劳动力外出就业面临着多种风险。这些风险（包括失业、政策变化、实际收入下降、身心健康与合法权益受损、社会保障缺失等问题）的存...

明代宗族组织化研究 下