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《基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究》PDF电子版
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作 者:
赵慧娟著
出 版 社:武汉:湖北人民出版社
出版年份:2012
ISBN:9787216073981
标注页数:182 页
PDF页数:192页
MD5值:27a90e77f5db24c25724f12c47f4f80f
图书介绍:本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下,以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象,以构建P-O契合的权变管理模型为目标,主要对两个层次的问题进行了探讨:研究关注价值观契合与能力契合的影响因素;研究关注价值观契合与能力契合的作用效果。
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