研究方法入门 组织行为及人力资源的应用

本书立足于介绍管理学相关知识，提升学生的学习能力。本书中英文并茂，用最新锐的一手资料丰富教材，深化认识。

基于复杂性思维范式的中国非营利组织领导问题研究

本书以复杂性思维范式为依托，在中国非营利组织领导研究领域写下了较为粗浅的最初一笔，并致力为复杂性科学应用于领导科学研究起到点滴的推动作用。...

组织气氛对人力资源管理的影响研究

本书顺应组织气氛研究趋势，选取研究了组织气氛的三种专指类型：组织支持感、组织创新气氛和组织伦理气氛，探讨了这三种专指组织气氛对组织员工的工作行为和工作绩效的影响。研究力图从组织气氛视角，探讨员工工作...

《共和国的领导者》系列丛书 组织大家任弼时

本书是“共和国的领导者”系列丛书之一。本系列丛书共七本，已出版《军事统帅毛泽东》《人民总理周恩来》《工运领袖刘少奇》《总设计师邓小平》等四种。本书为图文书。主要通过任弼时同志的领导青年活动的事...

引爆团队领导力 戴冠宏十八大团队领导力系统

本书主要叙述了提高团队领导力的十八大技巧，包共同的价值使命，公认的核心领袖，明确的团队目标等，本书案例丰富，深入浅出，对提高团队领导力有着重要指导意义。...

领导模式与组织绩效关系研究 以澳大利亚医药销售企业为例

本书主要对不同的领导风格、组织绩效及重要的组织因素之间的关系进行了研究和阐述。主要涉及的研究问题包括：四种领导风格对于组织绩效的影响关系；重要的组织因素对领导风格-组织绩效关系的干预影响作用。...

相约世博 外国要人、港澳台及国际组织领导人同贺上海世博会亲笔签名纪念封

本画册主要内容为出席上海世博会活动的各国（地区）、国际组织领导人和重要贵宾及我国港澳台地区主要领导人签名的纪念封影印件，并汇集了相关场馆的照片。...

组织变革与人力资源管理实践 基于中国创业企业管理实践的实证研究

本研究对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的文献和相关理论进行了系统的综述和回顾；通过扎根理论和案例研究技术，初步构建了相关理论框架，并以此为基础使用量表开发技术开发多维量表；运用多元方差分...

管理信息系统开发与企业组织变革研究

再造人力资源九大系统

本书主要介绍人力资源九大系统即一个具有完整价值链的职能战略系统及其应用，包括诊断与评估、人力资源战略与规划、 人才需求与招聘、能力发展与培训、标准与任职资格、目标、过程与绩效管理、激励与薪酬福...