中国企业家资源拓展与比较优势增进的互动研究

本书对企业家资源丰度等作定量估计，揭示市场规模有效扩大可作为企业家资源拓展与动态比较优势增进互动的关键纽带，并揭示“互动”的机理与实现途径，以拓展比较优势的理论内涵，为中国扭转参与国际分工不利地位、...

创造力导向的人力资源管理研究

本研究对创造力导向的人力资源管理实践内涵结构与维度进行研究。本研究基于能力(Ability)-动机(Motivation)-机会(Opportunity)(简称AMO)的人力资源管理范式以及创造力成分理论，开发了创造力导向的人力资源...

国土资源与房屋管理工作研究 上

国土资源与房屋管理工作研究 下

建筑企业项目经理职业能力标准与信用体系研究与应用

本书作者首先从理论上阐述了建设工程主体行为风险的内涵，对其进行定性风险分析和评估，然后针对各类行为风险进行定量分析，得出若干评价指标，通过数学模型进行分析，进而组织管理、管理方法、主体行为约束和激励机...

人力资源风险管理理论与实证研究

本书既有理论研究也有实证和实务案例研究，提出了具体的人力资源管理各类风险的解决办法和对策，立足于在实际工作中如何去做，起到一个良好的借鉴作用。本书共16章，前三章为相关理论综述与概念界定，以及相关实证模...

中小学教师职业生涯规划与管理研究

本书对教师职业生涯规划概念进行了新界定；提出了“以教师发展为本”、“系统—整合”和“资源共享”规划与管理新理念；论述了规划与管理的理论基础，突破了以往实然划分从应然角度划分教师职业发展规划目标；运用...

少数民族地区矿产资源型企业社会责任培育机制研究

本书主要在以下方面进行了研究：其一，回顾了企业社会责任研究历程，梳理了社会责任国内外的研究成果，试图在研究方法上为社会责任推进机制的研究提供一个完整的理论框架，已利于后续规范研究和实证研究的展开。其二...

成长期高科技企业战略资源激励与控制权配置研究

本书为经济类专著。全书着重阐释了成长期高科技企业研发人力资本、管理型人力资本和风险资本三类战略资源的激励和控制权配置方式，并通过实地调查成都市高新技术开发区的240家成长型高科技企业予以实证分析...

基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究

本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和...