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组织气氛对人力资源管理的影响研究
金冬梅等著2012 年出版264 页ISBN：9787514125986本书顺应组织气氛研究趋势，选取研究了组织气氛的三种专指类型：组织支持感、组织创新气氛和组织伦理气氛，探讨了这三种专指组织气氛对组织员工的工作行为和工作绩效的影响。研究力图从组织气氛视角，探讨员工工作...
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组织行为学教程 第3版
窦胜功，张兰霞，卢纪华编著2012 年出版356 页ISBN：9787302297871本书分个体行为、群体行为、领导行为和组织行为四编，分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法，团体行为规律及团队建设，领导的基本素质、成功领导的类型、领导的成功方略、领导理论及其新发展，组织变革、组织发...
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提升企业创新能力及其组织绩效研究
王涛著2012 年出版267 页ISBN：9787509619223本书在分别对创新和能力进行分析的基础上，对创新能力的内涵进行了深入探析，提出创新能力是推动创新活动的一种功能能力；通过对相关文献的回顾，利用知识管理理论、组织系统层次理论、战略过程理论，提出智力资本、...
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农民林业专业合作经济组织发展研究
黄丽萍著2012 年出版222 页ISBN：9787561537121本书内容包括农民专业合作经济组织理论研究文献综述、林区农民专业合作经济组织的发展空间分析、中国农民专业合作经济组织的历史变迁与发展创新、林区农民专业合作经济组织的组建动力研究、林业专业合作经...
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全球安全治理与联合国安全机制改革
陈东晓主编2012 年出版386 页ISBN：9787802325678本书基于对新世纪以来全球安全局势和世界政治最新发展态势的总体认识，围绕全球安全治理的新形势、新任务与联合国安全机制改革之间的互动这一主线，分别从全球安全治理的新问题和新格局、联合国改革的理论范式...
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链式学习法 组织学习的六级台阶
钟国兴，杨永加著2012 年出版200 页ISBN：9787505121522学习方法直接决定学习成效，决定解决问题能力的提升。“链式学习法”是一种新的学习方法，本书在总结国外理论成果和国内外实践的基础上，概括出了这套反映学习型组织核心精神又普遍适用的科学的学习方式，即——找...
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中国民间组织报告 2011-2012
黄晓勇主编2012 年出版348 页ISBN：9787509731598本书是第四本民间组织研究报告，参与撰写的专家主要来自中国社会科学院、地方社会科学院、政府实务部门和高等院校。整个研究报告共约30余万字，除总报告外，专题研究主要探索了民间组织孵化器建设、农村民间组织...